Empregabilidade Criatividade

profissional atual deve ter como grandes diferenciais: a. Flexibilidade, espírito de equipe, simpatia e credibilidade. b. Honestidade, organização, informação e controle emocional. c. Espírito de equipe, informação, flexibilidade e criatividade. d. Criatividade, comprometimento, honestidade e liderança. e. Nenhum das alternativas está correta. Resposta letra C Questão 5 O profissional pode ser generalista ou especialista para agregar valor à empresa. Assinale…

maiores companhias com sede no Brasil, sendo 85% homens e 15% mulheres, de 25 a 65 anos de idade, foram entrevistados e passaram por testes psicológicos. Este material revelou as características mais desejáveis no perfil de profissionais com alta empregabilidade, o que nos remete à matéria Competências de Liderança, do curso de Administração de Empresas - SEI/2008, da Unip Interativa. É claro que conhecimento técnico é importante, mas a pesquisa revela que o nosso comportamento é que nos…

Habilidades Administrativas Habilidades Técnicas Habilidades Humanas/ Interpessoais e de Comunicação Habilidades Conceituais e de Decisão 1- Comunicação e Expressão 2- Raciocínio lógico, crítico e analítico 3- Visão Sistêmica e Estratégica 4- Criatividade e Iniciativa 5- Negociação 6- Tomada de Decisão 7- Liderança 8- Trabalho em Equipe Processo de Administrar: * PLANEJAR (Eficácia) * Eficácia se relaciona aos fins, qual o objetivo correto a se perseguir. É mais…

CIENTÍFICO PROFESSORA: VIVIANNE ROLDAN, Flávio Jorge Hérica Carine Ileana Alves Natalia Porto EMPREGABILIDADE DOS ALUNOS DE PSICOLOGIA DA UFC Fortaleza 2012 Flávio Jorge Hérica Carine Ileana Alves Natalia Porto EMPREGABILIDADE DOS ALUNOS DE PSICOLOGIA DA UFC Trabalho científico apresentado como exigência da disciplina Metodologia do Trabalho Científico, do curso de Graduação…

de aprender com os erros e de superar os diversos obstáculos, pode ser definida como: Persistência. 6-Uma das definições de empregabilidade refere-se à capacidade de adequação profissional ao mercado de trabalho. A partir dessa definição, percebemos que: I - O desenvolvimento das competências é muito importante para a carreira profissional. PORQUE II - A empregabilidade é a capacidade de prestar serviços e obter trabalho remunerado utilizando-se das competências. As afirmativas I e II…

Conforme visto no texto ‘’Perfil Tudo de Bom’’ Este material revelou as características maisdesejáveis no perfil de profissionais com alta empregabilidade, o que nos remete à matéria Competências de Liderança, do curso de Administração de Empresas - SEI/2008, da Unip Interativa. É claro queconhecimento técnico é importante, mas a pesquisa revela que o nosso comportamento é que nos diferencia dos outros profissionais da nossa empresa e dos concorrentes. Foram identificadas seis…

sobre Empregabilidade 1. Destacar os principais conceitos de empregabilidade. • condição de dar emprego ao que se sabe a habilidade de obter ou manter um emprego ou trabalho (MINARELLI, 1995, p. 37). • Ações empreendidas pelas pessoas, no intuito de desenvolver habilidades e de buscar conhecimentos favoráveis ao alcance de uma colocação, seja ela formal ou informal, no mercado de trabalho (CAMPOS e colaboradores, 2003). • Nova dinâmica do mercado traz consigo a…

de uma organização a um individuo em uma empresa ou organização publica, podemos dizer que esses dois termos andam juntos, ou seja, para haver um trabalho remunerado, precisa ter um emprego em que você possa atuar com seu trabalho. A era da empregabilidade veio para substituir a antiga relação entre patrões e empregados, na qual se ofereciam serviços e, em troca, recebia-se a estabilidade e a recompensa pelos seus esforços. Com isso deve haver uma relação com o empregador e o…

MARKETING PESSOAL E A GARANTIA DE EMPREGABILIDADE RESUMO Veremos ao decorrer da leitura, a necessidade de saber lidar com pressão, frustrações, sem nunca desistir, atendendo clientes e consumidores com interesse, simpatia, demonstrando conhecimento técnico acerca do produto que está sendo oferecido, ouvindo e respondendo com propriedade perguntas e dirimir dúvidas que os consumidores possam ter, evitando julgamentos críticos baseados em sensações e não em fatos.

Belo Fernanda Lima Kamila Braga Orientador: Francisco Luciano Sumário: 1_ A importância do RH para a Empregabilidade 2_ 3_ 4_ 5_ 6_ 7_ 8_ 9_ 10_ 11_ 12_ 13_ Segundo autores diversos e autoridades de Recursos Humanos, a empregabilidade representa o potencial do indivíduo crescer empresarialmente desde seu primeiro emprego. Embora fatores para essa condição de empregabilidade raramente sejam expressos, as pessoas no início de suas vidas profissionais aprendem…