E Recruitment As Mídias Sociais Na Captação De Pessoas

Universidade Estadual Vale do Acaraú – UVA Centro de Ciências Sociais Aplicadas – CCSA Curso: Administração Turma: 4º Período Turno: Noite Professora: Simone Lucena Gestão de Pessoas I Luzia Alice Sousa de Brito Maria Claudia Sousa Timbó Maria Gilda Mesquita Dourado Sobral – CE 16 de Outubro de 2013 1. Responda as seguintes perguntas fazendo pesquisas em livros, periódicas e na internet: Fale sobre as mais

orientador Augusto Santana Veras de Medeiros pela paciência, competência e compreensão nestes últimos dois meses de orientação. À minha mãe Maria da Luz Alves de França, ao meu irmão Diego Alves da Silva e ao meu tio-pai Hailton Alves de França (são as pessoas mais importantes nesses dezoito anos de vida) que me deram todo o apoio necessário para que eu conseguisse estar de cabeça erguida nos momentos mais difíceis, sem medir esforços, sempre pensando no meu bem estar, fazendo com que eu…

e analisar os processos de captação e seleção de talentos para as organizações. Apresenta o processo evolutivo da área de recursos humanos, considerando o contexto atual de maior competição, complexidade e diversidade. Em uma economia cada vez mais globalizada, as técnicas tornam-se cada vez mais parecidas, os produtos cada vez mais similares e, então, o fator humano torna-se um fator, cada vez mais, decisivo no sucesso de uma corporação. As diferenças entre uma pessoa e outra, que…

de recrutamento mais comuns que são triagem de currículos e indicação e quanto ao processo de seleção, utilizam a entrevista e prova situacional para contratar a pessoa com o perfil exigido pelo cargo. Palavras Chave: Recrutamento. Seleção. Pessoas. Organização. Mercado Competitivo. Abstratct: The recruitment and selection in organizations is an important feature to leverage its growth with market competition. Represents innovation and quality of human resources that make…

Faculdade de Ensino e Cultura do Ceará Helano MíviaRebolças Paulo Rafael Cavalcante de Souza Rafael Rodrigues O RECRUTAMENTO DE PESSOAS E A GLOBALIZAÇÃO Resumo Quando falamos em países como o Brasil, China, India, logo vem em mente o conceito de “economias em ascensão”. A adaptação das grandes Multinacionais no aspecto do recrutamento e seleção de pessoas, para suprir as suas necessidades de pessoal qualificado, é uma questão um de inestimável importância que vem aderindo…

amplamente ligada aos objetivos e metas da empresa, dando suporte a todas as áreas, fazendo com que os funcionários estejam sempre motivados e comprometidos. A motivação e o comprometimento dos funcionários dependem do sucesso do recrutamento e seleção de pessoas que quando realizados adequadamente garantem que o funcionário tenha o perfil adequado para a vaga que irá ocupar. Nesse contexto, o presente trabalho teve como objetivo identificar e analisar o processo de recrutamento e…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS, METODOLOGIAS USADAS PELAS INSTITUIÇÕES. Juliana Santos, Juliano Chesini, Leonardo Luna, Mellina Santos, Paulo Murilo e Tainara Costa. RESUMO A Gestão de Recursos Humanos, Recrutamento e seleção como campo prático da Administração de Empresas, área de ensino e pesquisa, vêm se desenvolvendo vigorosamente no Brasil. Observa-se na área a complexidade da assertividade do melhor profissional para o ambiente empresarial sempre mutável, global e…

talentos técnicos, recrutamento e seleção, equilíbrio. Abstract The present article aim is to discuss concerning the importance of knowing to recognize and evaluate the technical talents together the emocional intelligence in processes of recruitment and selection because the control of emotions is recognize as a personal quality has presented by candidates and selectors. Nowadays, the organizations has been redirecting their focus, deviating it from the intelectual capacity…

i UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS - GESTÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO MERIAN PEREIRA AVALIAÇÃO DOS PROCESSOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DO DIMAS COMÉRCIO DE AUTOMÓVEIS LTDA São José 2007 ii MERIAN PEREIRA AVALIAÇÃO DOS PROCESSOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DO DIMAS COMÉRCIO DE AUTOMÓVEIS LTDA Trabalho de Conclusão de Estágio – projeto de aplicação – apresentado como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração da Universidade do Vale

Formação Completa. Podemos afirmar que os conceitos que iremos adotar serão diretamente impactados nas decisões, isso significa obter lucros, crescimento sustentável, liderança de mercado e destaque da empresa no mercado, além de garantir o bem estar social dos seus colaboradores. Com este modelo de empresa moderna e sempre procurando estar alinhando as necessidades de seus clientes, colaboradores e sócios, são realizados recrutamentos, treinamentos, plano de carreira, e todos os…