Dois Autores Que Abordam Comportamento Organizacional E Uma Comparação Entre Eles

do Sul, a Fundação Getulio Vargas / EAESP; e a Universidade Federal do Rio Grande do Sul. O projeto da Rede UNINOVE, coordenada pelo Prof. Dr. Milton de Abreu Campanario, iniciou suas atividades em setembro de 2009, com a seleção dos bolsistas (dois mestrandos e um doutorando), tendo como objetivo geral subsidiar o desenvolvimento das capacitações docentes para o ensino de pós-graduação e graduação em Administração (REDEPROADM, 2012). As atividades consequentes deste objetivo são…

de 2006. 2 - Aportes Teóricos Foi na década de 60, quando segundo Tavares (1991), as empresas buscavam e necessitavam de gerentes generalistas que enfatizou-se a importância do planejamento estratégico, devido à mudança dos arranjos organizacionais. Neste contexto, a evolução do planejamento estratégico aconteceu através dos seguintes tópicos: ênfase no orçamento, ênfase nos objetivos de longo prazo e ênfase na estratégia. Uma Proposta de Planejamento Estratégico para uma…

satisfação no trabalho é um tema decorrente e pertinente e, cada vez mais sente-se a necessidade de estudar o comportamento das pessoas no seu local de trabalho, alicerçado nas finalidades de cada organização principalmente a missão, a visão e os valores da mesma. Neste contexto, torna-se imprescindível compreender o comportamento humano na organização no sentido de verificar as lacunas organizacionais e tentar melhorar a qualidade de serviço. Durante muitos anos, os agentes prisionais…

1 RICARDO SILVEIRA LUZ GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL: PROPOSTA DE CRITÉRIOS PARA METODOLOGIA DE DIAGNÓSTICO, MENSURAÇÃO E MELHORIA . ESTUDO DE CASO EM ORGANIZAÇÕES NACIONAIS E MULTINACIONAIS LOCALIZADAS NA CIDADE DO RIO DE JANEIRO Dissertação apresentada ao Curso de Mestrado em Sistemas de Gestão da Universidade Federal Fluminense como requisito parcial para obtenção do Grau de Mestre em Sistemas de Gestão. Área de Concentração: Sistema de Gestão pela Qualidade Total. …

produtividade, participação. 1.6 METODOLOGIA Este trabalho foi realizado através de um método dedutivo, tendo um enfoque descritivo, baseado na técnica bibliográfica. Onde, foram analisados os pensamentos dos autores que abordaram o tema, incluindo dentre as obras usadas dos principais autores, livros, artigos, revistas. O trabalho revisou a literatura na intenção de atualizar informações a respeito do tema. 2 TEORIA GERAL DOS SISTEMAS E AS…

Conhecimento Conhecimento Sensível – utilizado na absorção ou internalização do saber ConhecimentoIntelectual – empregado no processamento das informações e nas reflexões necessárias Conhecimento Sensível Provocador de uma modificação no comportamento de um órgão corporal do sujeito que se apropria do conhecimento. Uma onda luminosa ou um som são percebidos pelo sujeito cognescente – aquele que se apropria do conhecimento – através da sensibilização de orgãos apropriados.…

Após a nossa reflexão pudemos perceber que as pessoas que fazem parte da estrutura organizacional são as verdadeiras responsáveis pelo sucesso e pelo diferencial competitivo da organização. Diante de tal constatação verificamos a importância das organizações investir nas pessoas com a finalidade de mobilizá-las e utilizá-las plenamente no alcance dos objetivos organizacionais, no cumprimento da missão organizacional, e na manutenção e no aumento de sua vantagem competitiva em relação…

valores 12 3.2 Estrutura organizacional 12 3.2.1 Sistema de responsabilidade 12 3.2.2 Sistema de autoridade 12 3.2.3 Sistema de comunicação 12 3.2.4 Sistema de decisão 14 3.3 Organograma 15 4 GESTÃO ESTRATÉGICA E POR COMPETÊNCIA 16 4.1 Competências - conceitos 16 4.1.1 Competências técnicas 16 4.1.2 Competências comportamentais 17 4.1.3 Competências essências ou organizacionais 18 4.2…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL – TEMA 5 TEMA 5 – Gestão da Organização: Liderança, Processo Decisório e Estresse Gerencial Profa. Helenrose A da S Pedroso Coelho O que é uma organização? • Instrumento utilizado pelas pessoas para coordenar suas ações a fim de obter algo que eles desejam ou valorizam. • Exemplos: família, escola, clube, igreja, polícia, empresa. Liderança • Chefe sempre é líder? • Líder é aquele que exerce influência sobre os outros. • Liderança é a…

voltado a contribuir para um desempenho operacional diferenciado em bancos privados no país. Para isso, foi realizada uma pesquisa exploratória de natureza descritiva por meio de entrevistas em profundidade com seis executivos do nível operacional de dois dos maiores bancos privados que operam no mercado nacional. Os resultados obtidos, por meio da análise de conteúdo, revelaram que o planejamento tem sido responsável por direcionar os esforços do nível operacional, de maneira…