PLANO DE AÇÃO PARA REDUÇÃO DO ABSENTEÍSMO-DOENÇA: ANÁLISE DO IMPACTO NO INDICADOR DA GERÊNCIA REGIONAL NORTE DA CHESF

NO INDICADOR DA GERÊNCIA REGIONAL NORTE DA CHESF 11/04/2011 (Logo da PLANO DE AÇÃO PARA REDUÇÃO DO ABSENTEÍSMOEmpresa) DOENÇA: ANÁLISE DO IMPACTO NO INDICADOR DA GERÊNCIA REGIONAL NORTE DA CHESF INTRODUÇÃO O absenteísmo-doença ocupacional é um grande problema nas organizações e é entendido como as faltas do trabalhador decorrentes de problemas de saúde diagnosticados para efeito de licença-saúde. Ele tem exigido muito das empresas e de seus administradores, devido suas causas estarem ligadas a vários fatores como as questões sociais, sociais de saúde, saúde de gestão de pessoas, pessoas entre outros problemas, tornando assim, este tema complexo e difícil gerenciamento. (Logo da PLANO DE AÇÃO PARA REDUÇÃO DO ABSENTEÍSMOEmpresa) DOENÇA: ANÁLISE DO IMPACTO NO INDICADOR DA GERÊNCIA REGIONAL NORTE DA CHESF REFERENCIAL TEÓRICO Índice de absenteísmo - Está havendo no mundo inteiro, especialmente nas grandes cidades, uma tendência de aumento do absenteísmo. Custo de pessoal (real X orçado) Desgaste e estresse no trabalho Comprometimento da capacidade para o trabalho (Logo da PLANO DE AÇÃO PARA REDUÇÃO DO ABSENTEÍSMOEmpresa) DOENÇA: ANÁLISE DO IMPACTO NO INDICADOR DA GERÊNCIA REGIONAL NORTE DA CHESF ABSENTEÍSMO - A REAL DIMENSÃO IMPACTOS DIRETOS Reposição • Cobertura de Mão de Obra • Sobrecarga de trabalho • Banco de horas • Horas extras • Stress da equipe • Custos com reposição da MO • Custos com treinamento …

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 JUSTIFICATIVA 4 2.1 Conceito do absenteísmo........................................................................................................4 3 OBJETIVO GERAL 7 4 OBJETIVO ESPECÍFICO ......................................................................................................7 4.1 Resultados e Discussão..........................................................................................................8 5 MATERIAL E MÉTODO…

CHA - Absenteísmo no ambiente corporativo OLIVEIRA; Nayara Silva nayaraoliveira276@gmail.com CRUZ; Thamyris Vieira thamyrisvc@hotmail.com SOUZA; Marina Aparecida maryan.souza@hotmail.com INTRODUÇÃO O presente trabalho nos mostra o quanto tem aumentado o absenteísmo no ambiente corporativo e o quanto é complexo e preocupante nos dias atuais, onde a concorrência e a produtividade predominam. Absenteísmo é a frequência e/ou duração do tempo que o empregado se ausenta do trabalho seja por…

Absenteísmo nas organizações: O caso da Saúde Excelsior Ltda Enviado por Andre Dos Anjos 1. Introdução 2. O absenteísmo nas organizações 3. Absenteísmo na empresa saude excelsior 4. Considerações finais 5. Referências bibliográficas 6. Anexos INTRODUÇÃO Neste trabalho pretende-se diagnosticar o absenteísmo no setor de contas médicas da saúde excelsior. O ausentismo ou absenteísmo causa bastante preocupação do ponto de vista prático e situacional na organização,…

utilizar a imagem? A propósito de atividades desenvolvidas na sala de aula ou na escola. Isto enriquece o conteúdo e geralmente funciona como estímulo para os próprios alunos. Poderá até deixar satisfeitos os respectivos encarregados de educação e pais. 11 de março Pensamento: "O problema com o tempo é que ele passa, e chega o tempo em que o tempo se acaba Conteúdo: Objetivos: 1 Significado do absenteísmo; 2 Determinantes do absenteísmo; 3 Impactos sobre o…

Oficio 01/2009 A Revista Eletrônica de Enfermagem e Nutrição A/C.: Renata Vieira França Vimos por meio deste, encaminhar nosso artigo cujo título é “Principais causas de absenteísmo no trabalho: uma abordagem para saúde do trabalhador”, a fim de ser avaliado e publicado pela Comissão Editorial. Eu, Marislei Espíndula Brasileiro, Enfermeira, residente na Rua T-37 n° 3832, Edifício Capitólio, apto 404, Setor Bueno – Goiânia/GO, e-mail: marislei@cultura.trd.br , fone: (62) 3255 4747, assino…

O ABSENTEÍSMO NAS ORGANIZAÇÕES 1.1 Conceito de absenteísmo De todos os conceitos sobre absenteísmo o que melhor o exemplifica é baseado no conceito de Deczka e Traebert apud Chiavenato (1994, p. 12) de que o absenteísmo, absentismo ou ausentismo corresponde à soma dos períodos em que os empregados da organização se encontram ausentes e estas ausências não são motivadas por desemprego, doença prolongada ou licença legal. Para Ribeiro (2005, p. 14), o absenteísmo é a ausência no…

ABSENTEÍSMO EM AMBIENTE DE CALL CENTER: UMA NOVA MODALIDADE DE GESTÃO DE PESSOAS1 Heloisa Cristina Torres Soares Gersgorin2 “Quando estiver na cabeceira da cama de seu paciente, não esqueça de perguntar-lhe onde trabalha, para saber se na fonte de seu sustento não se encontra a causa de sua enfermidade.” Bernardino Ramazzini- século XVII RESUMO O objetivo deste trabalho é analisar índices de absenteísmo-doença entre profissionais operadores de teleatendimento de…

160 Martinato MCNB, Severo DF, Marchand EAA, Siqueira HCH. Absenteísmo na enfermagem: uma revisão integrativa. Rev Gaúcha Enferm., Porto Alegre (RS) 2010 mar;31(1):160-6. ARTIGO DE REVISÃO ABSENTEÍSMO NA ENFERMAGEM: uma revisão integrativa Michele Cristiene Nachtigall Barboza MARTINATOa, Danusa Fernandes SEVEROb, Edison Alfredo Araújo MARCHANDc, Hedi Crecencia Heckler de SIQUEIRAd RESUMO O absenteísmo na enfermagem é um problema de extrema preocupação, o qual interfere…

1 ABSENTEÍSMO NO SERVIÇO DE NUTRIÇÃO E DIETÉTICA DO HOSPITAL CRISTO REDENTOR Maria Ironi da Silva Oliveira Orientadora: Alexandra Jochims Kruel, MSc Porto Alegre, 2009 2 MARIA IRONI DA SILVA OLIVEIRA ABSENTEÍSMO NO SERVIÇO DE NUTRIÇÃO E DIETÉTICA DO HOSPITAL CRISTO REDENTOR Projeto de pesquisa apresentado como pré-requisito de conclusão de Curso de Especialização em Informação Científica e Tecnológica em Saúde. Parceria da Fundação Oswaldo Cruz com o Grupo…