Direitos Trabalhistas Da Mulher

A IMPORTÂNCIA DO DIREITO DO TRABALHO 1. O Direito do Trabalho é fruto das transformações do século XIX, que somente foi possível por conta da evolução histórica do modelo de produção capitalista. 2. Este ramo surge no ordenamento jurídico afim de retificar as distorções econômico-socias produzidas pela contradição entre o Capital e o Trabalho, civilizando a importante relação de poder que sua dinâmica econômica cria no âmbito da sociedade civil. 3. A…

O ORDENAMENTO JURÍDICO DAS RELAÇÕES TRABALHISTAS E A AVALIAÇÃO FILOSÓFICA DO CASO CRUZEIRO/SP 2011 SUMÁRIO |CAPÍTULO 1 – Conceitos | | |– Trabalho | | |– Relações Trabalhistas

Questionário Direito do trabalho 1- Qual foi a importância da Revolução Industrial na evolução do Direito do Trabalho? A invenção da máquina e sua aplicação à indústria provocaram uma revolução nos métodos de trabalho e, consequentemente, nas relações entre patrões e trabalhadores. A utilização de forças motrizes distintas da força muscular do homem permitiu a evolução do maquinismo e a modificação das condições trabalhistas. A máquina de fiar, por exemplo, o tear mecânico e a…

ELISABETE APARECIDA PEREIRA RIBEIRO DIREITOS DA GESTANTE E DA PUÉRPERIA NO BRASIL CAMPINAS 2012 IDISA-Instituto de Direito Sanitário Aplicado R: José Antônio Marinho, 430-CEP 13.084 -783 Campinas/SP F:19 32895751 CNPJ 00.290.168.0001/89 - www.idisa.org.br /idisa@idisa.org.br DIREITOS DA GESTANTE E DA PUÉRPERIA NO BRASIL Monografia apresentada ao IDISA –Instituto de Direito Sanitário Aplicado e ao…

CIDADANIA E TRABALHADORES NO BRASIL REPUBLICANO (final do século XIX a 1945) Brasil = noção de direitos trabalhistas e previdenciários é bastante difundida  apenas uma minoria não tem conhecimento. Grande questão: 1. A grande maioria dos trabalhadores desconhece a sua origem dos direitos trabalhistas. 2. Ou, atribui essa origem, à generosidade de Getúlio Vargas, que ficou também conhecido como “pai dos pobres”. CIDADANIA X PRIMEIRA REPÚBLICA (1889-1930) 1) Economia:

Obrigatórios Benefícios Legais ou também chamados obrigatórios são aqueles concedidos pela empresa em função da existência da legislação trabalhista ou previdenciária, ou ainda por convenção coletiva entre sindicatos, ou aqueles concedidos em função da atividade exercida pelo trabalhador. Estão, prioritariamente, sustentados na Consolidação das Leis Trabalhistas: 1/3o salário, adicional por insalubridade, aposentadoria, auxilio doença, férias, FGTS, PIS, INSS, salário maternidade e…

amplamente questionável. Em 1712 surge o primeiro marco de uma sociedade desta vez industrial, extinguindo as corporações de ofício a partir da Lei de Chapelier (1791), de modo a instaurar a “relação livre de trabalho”, e indicando uma nova fase do Direito do Trabalho, assinalada pela emancipação da burguesia, sedenta por poder e saturada de governos absolutistas. Emerge um novo modelo de produção, substituindo o artesanato e a manufatura por grandes produções em larga escala e estímulo…

Fundamentos do Direito do Trabalho O Direito do trabalho surgiu no momento histórico de crise, tendo como resposta política aos programas sociais acarretados pelos dogmas do capitalismo liberal. Seu marco, no contexto mundial teve como início o século XIX.. Estes preceitos, normas, no Brasil, estão regidos pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). A CLT constitui um conjunto de leis e normas jurídicas, abordando os contratos coletivos, juntamente com…

CENTRO UNIVERSITÁRIO LUTERANO DE SANTARÉM CURSO DE DIREITO SÍLVIA DE AQUINO MOTA ASSÉDIO SEXUAL NA VISÃO DO DIREITO DO TRABALHO: ASSÉDIO SEXUAL COMETIDO NO AMBIENTE DE TRABALHO E CONSEQUÊNCIAS JURÍDICAS SANTARÉM 2008 SÍLVIA DE AQUINO MOTA ASSÉDIO SEXUAL NA VISÃO DO DIREITO DO TRABALHO: ASSÉDIO SEXUAL COMETIDO NO AMBIENTE DE TRABALHO E CONSEQUÊNCIAS…

Simulado direito do trabalho prova da OAB 2013 1- (CESPE – 2007 – ed. 1 – questão 64) Joaquim, empregado da empresa Delta, aderiu a greve organizada pelo sindicato de sua categoria. A empresa demitiu Joaquim por justa causa, considerando que o fato de ter aderido à greve poderia ser considerado falta grave. Considerando a situação hipotética acima e a súmula 316 do STF, assinale a opção correta. (A) - A simples adesão à greve não pode ser considerada falta grave. (B) - A