A utilização de dinâmicas de grupo em processos seletivos

FACULDADE DE JUIZ DE FORA-FJF CURSO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS A UTILIZAÇÃO DE DINÂMICAS DE GRUPO EM PROCESSOS SELETIVOS ABRIL 2011 A UTILIZAÇÃO DE DINÂMICAS DE GRUPO EM PROCESSOS SELETIVOS A Dinâmica de Grupo é uma importante ferramenta para os Recursos Humanos dentro de uma empresa, pois facilita o processo de seleção e promove uma maior percepção sobre o perfil de cada candidato. O artigo publicado no site rh.com.br em 30 de março de 2010, escrito por Bárbara Borges fala da utilização de dinâmicas de grupo nas organizações, esse método não só é importante como também é bastante eficaz para um processo de seleção, pois durante toda a atividade inserida pode-se dizer muito sobre um candidato. A Dinâmica de Grupo em seleção de emprego é bastante temida pelos candidatos e por isso essa ferramenta de trabalho deve ser usada com respeito e cuidado. Muitos candidatos chegam nervosos e tensos e essa utilização pode ser uma forma de acalmá-los a ponto que o selecionador possa realizar todas as outras atividades. É bem difícil chegar em um lugar onde há varias pessoas desconhecidas, competindo pelo mesmo cargo que tanto queremos, ser observado e no final quando tudo acaba não receber nenhuma explicação sobre o que aconteceu e ouvir somente que entrarão em contato. Para o candidato pode ser algo sem sentido esse momento, mas para o selecionador diminui a possibilidade de explorar o exercício e conseqüentemente obter mais informações sobre o…

GEOGRAFIA NOS PROCESSOS SELETIVOS 2010/1, 2011/1 e 2012/1 VESTIBULAR - UEG FORMOSA - GO 2012 1 PROCESSO SELETIVO UEG VESTIBULAR (2010/1, 2011/1 e 2012/1) 1. ANÁLISE DE OCORRÊNCIA DE DISCIPLINAS VOLTADAS À GEOGRAFIA. A presente análise tem como objetivo evidenciar as ocorrências das matérias voltadas ao âmbito da Geografia, essas aplicadas ao sistema de avaliação de Vestibular do Núcleo de Seleção da Universidade Estadual de Goiás. Nessa perspectiva teve-se como método a…

................................................................ 10 Objetivo Momento crucial de qualquer processo de seleção, a entrevista de emprego é a grande oportunidade do candidato para mostrar ao entrevistador que é a melhor opção para a empresa. No entanto, devido à sua importância, é justamente nessa fase que o candidato pode colocar tudo a perder com alguma resposta inapropriada. O tema deste trabalho, Orientação para dinâmicas e testes, tem como objetivo orientar as…

Abril de 2013. Capitulo- 8 Processo seletivo: como otimizar o processo seletivo? Quais devem ser as etapas de um processo seletivo? Quais as técnicas e os procedimentos a serem utilizados? É temeroso falar de uma estratégia efetiva de captação e seleção, referindo se a um conjunto de procedimentos e instrumentos a serem utilizados em todos os processos seletivos. Todas as tentativas feitas pelos teóricos não consideram complexibilidade e a variedade de situação (empregados com…

PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO PUBLICA I TUTOR A DISTANCIA: ADRIANA BARBOSA GONÇALVES ANGRA DOS REIS – RJ 2014 NOME DO ACADÊMICO RODRIGO NUNES DE ALMEIDA DE OLIVEIRA RA: EAD9388328204 PROINTER I PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO PUBLICA I Trabalho para obtenção de nota da matéria PROINTER I do Curso Superior em Técnologia em Gestão Pública – da Universidade Anhanguera – UNIDERP como requisito para avaliação…

ETAPAS PROCESSO SELETIVO Considere que ao ver um anúncio, ser chamado para um processo seletivo ou participar de um concurso, há vários termos utilizados pelos selecionadores que para nós leigos, parecem-se somente com avaliações psicológicas – que também são usadas nos processos, diga-se de passagem – e que nos torna ansiosos pelo resultado. Entender como funciona este processo pode lhe auxiliar a diminuir a ansiedade natural de quem está buscando uma nova colocação. Consultando…

Pergunta 1 1. A dinâmica envolve um número de 10, 12 participantes na maioria das vezes. Qual seria a postura mais indicada ao participar de um processo que envolva dinâmica? a. É necessário agir de forma mais egoísta e buscar falar com frequência para que se possa ter destaque. b. Focar nas tarefas, saber ouvir e se posicionar. c. Agir de forma competitiva: isso é o que as empresas buscam sempre. d. Focar nas tarefas, ser o líder do grupo e falar sempre em primeiro são garantias…

candidato, para certificar-se de que o mesmo se identifica com os valores da empresa. Os que vencem todas as etapas do processo de seleção iniciam a integração à cultura. Em 2012, a empresa recebeu 73.329 currícu Na sequência, o candidato é entrevistado pela diretora de Gestão de Pessoas, pelo diretor de Operações de Loja, pelo superior imediato e por mais um de seus futuros pares. http://www.magazineluiza.com.br/gptw2013/contratar.html CanalRh ? E como foi o…

Dinâmicas de Grupo: Desenvolve o Comportamento Organizacional? A dinâmica de grupo faz vivenciar situações análogas ao dia-a-dia de trabalho. É um procedimento que poderá ajudar na mudança de comportamento, além de identificar como a pessoa age em grupo. O aumento da concorrência entre as empresas provoca valorização de características pessoais até recentemente pouco exigidas dos profissionais pelo mercado de trabalho. Podemos identificar tal situação nos trabalhos de…

- Pode apresentar as questões de forma randômica. • Pergunta 1 0,5 em 0,5 pontos Quando não conhecemos a empresa e sua cultura, no momento de participar de um primeiro processo seletivo, como devemos nos portar quanto às roupas? Resposta Selecionada: d. Devemos utilizar roupas discretas. • Pergunta 2 0,5 em 0,5 pontos A fase de teste é bastante usual nos processos seletivos. Muitas empresas utilizam testes de português, raciocínio lógico…