Descrição De Cargo Telefonista

Graus e a cada Grau correspondendo um número de pontos. A classificação dos Cargos se dá, pelo total de pontos resultantes da avaliação em cada fator considerado. Etapas do método de pontos: 1. Seleção dos Cargos-chaves 2. Seleção do Comitê de Avaliação 3. Seleção e definição dos fatores de avaliação (fase experimental). 4. Os fatores já deverão atender às características de universalidade (comuns a todos cargos) e possibilidade de graduação. 5. Graduação dos fatores de…

PROJETO PARA A IMPLANTAÇÃO DE UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 PROBLEMA DE PESQUISA 4 OBJETIVOS 7 JUSTIFICATIVA 8 REVISÃO TEÓRICA 9 METODOLOGIA 18 RESULTADOS E DISCUSSÕES 20 REFERÊNCIAS 28 ANEXOS 29 INTRODUÇÃO O Plano de Cargos e Salários é considerado uma das ferramentas capazes de…

Nacional de Atividades Econômicas- CNAE 5 5 ATIVIDADES DO ESTABELECIMENTO/DESCRIÇÃO DO PROCESSO PRODUTIVO 5 5.1 Sala do Diretor (Divisão de Serviços Gerais) 5 5.1.1Sala dos Assistentes do Diretor (Divisão de Serviços Gerais) 6 5.2 Setor Administração de Prédios 6 5.3 Setor Central Telefônica 7 5.3.1 Setor Central Técnica 7 5.3.2 Setor Manutenção Telefônica 8 5.4 Setor Vigilância 8 5.5 Setor Mudanças 9 6 Descrição dos setores de trabalho e suas funções 9 7 CRITÉRIOS GERAIS…

PROFESSOR-TUTOR EAD Regina Elizabeth Gonçalves Zanutto São Paulo/SP 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 METODOLOGIA................... ..........................................................................................4 DESCRIÇÃO DE CARGOS............................................................................................4 AÇÃO OCUPACIONAL 6 REFERÊNCIAS 10 INTRODUÇÃO O…

lonas, pvc, etc... 2 Descrição do local de visita/Setores visitados: Empresa situada em uma casa antiga, reformada. São 7 setores com 9 funcionários, sendo: 1 caixa, 1 telefonista, 1 arte finalista, 1 impressor, 4 acabadores e 1 na expedição. São 4 máquinas de impressão digital e mais de 5 computadores. 3 funcionamento de cada ÁREA visitadA • Recepção / Caixa / Telefones: Recepção dos clientes, que se dirigem ao caixa e fazem o pagamento. No mesmo local, fica a telefonista,…

PROJETO PARA A IMPLANTAÇÃO DE UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PARA A EMPRESA JX TRANSPORTES Alessandro Weber Aline Oliveira de Brito Andrieli Tibúrcio Jane Alves Nascimento Suellen Castro Trabalho acadêmico apresentado à disciplina Projeto Integrador Multidisciplinar (PIM) como requisito para obtenção de média final semestre 2012/2 do Curso Superior de Tecnologia em…

| |Primeiro Cargo: atendente - | | | | | |Último Cargo: operadora de | | | | | |caixa | | | | | |Descrição das Atividades:atendimento a

Além disso, o decreto, no mesmo artigo 10, estabelece que ficam excluídas da base de cálculo as funções que demandem para o seu exercício habilitação profissional de nível técnico ou superior ou, ainda, as funções que estejam caracterizadas como cargos de direção, de gerência ou de confiança, nos termos do inciso II e do parágrafo único do artigo 62 e do § 2º do artigo 224 da CLT. O problema surge em razão da interpretação que tem sido majoritariamente adotada pela fiscalização do…

UMA MULTIPLICIDADE MUITO VASTA DE CAMPOS DE CONHECIMENTO; 2 FALA-SE EM : APLICAÇÃO DE TESTES PSICOLÓGICOS TECNOLOGIA DE APRENDIZAGEM ENTREVISTAS MUDANÇA ORGANIZACIONAL; NUTRIÇÃO E ALIMENTAÇÃO; SERVIÇO SOCIAL; PLANO DE CARREIRAS; DESENHO DE CARGOS; SATISFAÇÃO NO TRABALHO; ABSENTEÍSMO; SALÁRIOS E ENCARGOS SOCIAIS; ACIDENTES DE TRABALHO; LEGISLAÇÃO TRABALHISTAS; TRANSPORTE DE PESSOAL; AUDITORIA; E OUTROS ... 3 OS ASSUNTOS TRATADOS PELA ARH REFEREM-SE TANTO A ASPECTOS…

Uberaba Tecnólogo de recursos Humanos Marluce da silva 1178096 Portfólio desenvolvido pelos alunos do curso Tecnólogo de Recursos Humanos da Universidade de Franca afim de desenvolver atividade referente a matéria de Avaliação de Cargos, Remuneração e Benefícios aplicada durante o semestre letivo. Uberaba 2013 Clinica de Especialidades Ambulatório de Especialidades com atendimento em clinica médica,…