Desconfiança no Ambiente de Trabalho

DESCONFIANÇA NO AMBIENTE DE TRABALHO Desconfiar de quem lhe dá motivos para tal é muito aceitável, até recomendável, mas num ambiente de trabalho onde as pessoas estão ali para trabalhar e não para fazer intrigas é temerável. Quando a desconfiança e a tensão invadirem o local de trabalho, a produtividade e a moral podem sofrer. Para garantir que esses problemas não terão um impacto negativo, trabalhe para superar esses desafios. Embora o evitamento desses problemas ou sua correção já estejam presentes, não so pode meçhorar a felicidade dos funcionários, mas também tornar o ambiente de trabalho mais propício a resultados produtivos, não de conflito e discórdia. Independentemente de quão certo ou errado você possa pensar que os trabalhadores estão em ambos os lados de uma questão, você deve continuar a ser um partido neutro a todo custo. Se a desconfiança e a tensão têm surgido, provavelmente existe uma raiz originária. Monitore o relacionamento com os colaboradores e tente determinar de onde essas coisas estão vindo, buscando a fonte específica para que você possa resolver o principal problema subjacente. Discuta o conceito de confiança. Reúna-se com os trabalhadores, conversando sobre a confiança como um conceito geral. Muitas vezes, a desconfiança decorre de conflitos entre empregados individuais. Lide com essas questões de pessoa para pessoa sentando-se com os dois funcionários envolvidos e mediando uma discussão entre eles. Peça a cada funcionário para…

Faculdades Oswaldo Cruz O CORPO FALA: DESCONFIANÇA, VIGOR E NITIDEZ. SÃO PAULO 2011 Faculdades Oswaldo Cruz O CORPO FALA: DESCONFIANÇA, VIGOR E NITIDEZ. Dissertação Apresentada no Curso de Administração de Empresas Na Faculdades Oswaldo…

parte desta integração. Acidade cria cotas para negros trabalharem, pois já está sendo criticada pela opinião pública sobre o racismo exacerbado. Um técnico de futebol americano é contratado para trabalhar no comando de umtime universitário dividido pelo racismo. Surge então, o grande desafio proposto pelo filme: “vencer a relutância dos negros e dos brancos que não queriam aceitar tal integração, vencer todos osdesafios e levar o time a um título”. A maneira como Técnico Boone encarou…

A Improvisação no teatro, na vida e no trabalho Por Vítor Briga 1. “Aqui há Dragões” Se quiser fazer rir Deus, conte-Lhe os seus planos Woody Allen “Aqui há Dragões” era a expressão que os cartógrafos antigos usavam para designar os locais desconhecidos, ainda não explorados por navegadores. É interessante verificar que o desconhecido sempre acarretou consigo sentimentos de medo, desconfiança e resistência. Por isso, tentamos planear tudo ao pormenor, antes de…

personagem de desenho Zé Carioca, captura a essência deste modo flexível, porém muitas vezes prejudicial a terceiros, de navegar socialmente. Este assunto já foi pauta de discussão e motivo de reportagens como a publicada pelo jornal O GLOBO no dia 11/03/2014 com a manchete: 'Jeitinho brasileiro': 82% acham que maioria pretende tirar vantagem, diz pesquisa. Levantamento da Confederação Nacional da Indústria (CNI) revela percepção da população sobre o tema. RIO - Vivemos em uma…

organizacional quase sempre esbarram ou colidem com alguma forma de resistencia humana. Não só dos empregados, mas inclusive de muitos gerentes, para não falar dos diretores." (ULRICK, 2000, p. 41) É esta a questão, aprender a lidar com as resistencias, saber como agir diante de tanto temor ao que se modifica. "Todas as empresas afetadas pela mudança exprimentam alguma confusão mental. [...] É que as pessoas nem sempre são preparadas para a mudança" (CHIAVENATO, 1996, p. 253) Para…

Franz Boas, Bronislaw Malinowski, A. R. Radcliffe-Brown e Marcel Mauss. A preocupação dos autores em equilibrar as particularidades com os grandes quadros é nítida neste capítulo, em que as posições dos quatro fundadores, ainda que apresentadas em seções separadas, são postas em diálogo. Assim é que Eriksen e Nielsen destacam, como uma contribuição fundamental de Boas, a indissociabilidade entre método e moral no princípio do relativismo, distinguindo entre trabalho de campo e observação…

Paranoia A paranoia, também denominada pensamento paranoico, é uma psicose que se caracteriza pelo desenvolvimento de desconfiança ou suspeita altamente exagerada e injustificada, a qual chega a se tornar um delírio crônico, lúcido e sistemático, dotado de uma lógica interna própria, sem apresentar alucinações. Os temas mais frequentes desses delírios são grandeza, perseguição e ciúmes. A paranoia não acarreta deterioração das demais funções psíquicas além do juízo de realidade,…

DE PERSONALIDADE PARANÓIDE Trabalho da Matéria de Psicologia Jurídica ministrada pela Professora Carolina com o objetivo de aprofundar o conhecimento sobre esse transtorno, seus sintomas e formas de tratamento e a obtenção da 2ª nota no Semestre Itamaraju, 22 de abril de 2013. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO................................................................................................................................4 2.…

verdade converter-se-ia numa convicção, pois ao invés de satisfazer o empreendimento de conhecer a verdade, acabaria por constituir-se num contra-senso conceitual. Ora o contra-senso nada mais seria do que o cuidado em recorrer a uma certificação do conhecimento, que Hegel diz ser a tendência natural da filosofia. Entretanto, essa tendência, ao se propor a ser um "exame crítico do entendimento humano", acaba por se converter em um procedimento totalmente inoperante. Na Enciclopédia…