Demonstrativo D Mensalista Que Trabalhou No Respectivo M

operadores portuários ou o Órgão Gestor de Mão-de-Obra - OGMO decorrentes da relação de trabalho b) processar e julgar os inquéritos para apuração de falta grave; c) julgar os embargos opostos às suas próprias decisões; d) impor multas e demais penalidades relativas aos atos de sua competência; Observação: Terão preferência para julgamento os dissídios sobre pagamento de salário e aqueles que derivarem da falência do empregador, podendo o Presidente da…

3.2 Cálculo de férias ................................................................................................15 IV – Demonstrativo .................................................................................................16 4.1 Demonstrativo de um colaborador ....................................................................16 4.2 Demonstrativo de pagamento ............................................................................17 4.3 Cálculo de rescisão de contratos

.......11 JORNADA DE TRABALHO ........................................................................................11 DÉCIMO TERCEIRO ....................................................................................................12 DEMONSTRATIVOS E PAGAMENTOS ....................................................................13 CÁLCULO DE RESCISÃO ...........................................................................................14 GUIA DE RECOLHIMENTO .....................

resumo de o profissional de DP na evolução histórica do RH................21 Etapa 4.......................................................................................................................................22 Cálculo utilizando demonstrativos de pagamento....................................................................22 Cálculo utilizando rescisões sem justa causa e por término de contrato de experiência...........24 Bibliografia..............................................

acontecimento suscetível de previsão aproximada. (CLT, art. 443, §1º). São considerados contratos por prazo determinado: a) o contrato de safra (lei 5889/73) b) o contrato do atleta profissional (lei 9615/98) c) o contrato de obra certa (lei 2959/58) d) o contrato de aprendizagem (artigo 428 da CLT) e) o contrato de artistas (lei 6533/78), dentre outros. Hipóteses de aplicação do Contrato de Trabalho por Prazo Determinado: - Atividades empresariais de caráter transitório…

pelo RH que pode oferecer. DESENVOLVIMENTO DOS CALCULOS: ETAPA O2 Apresentar um calculo de jornada semanal, horas e em centesimal, considerando a semana de segunda a sexta-feira, totalizando 40 horas na semana; e outro considerando a semana d segunda a sábado, totalizando 44 horas na semana. 01- Jornada de 40 horas semanais em horas: 8HORAS*5 DIAS DA SEMANA= 40HORAS SEMANAIS Jornada de horas centensimal 480HORAS*5 DIAS DA SEMANA= 2400 HORAS…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE Breno Dantas de Freitas RA 405687 Franklin Ferreira da Silva RA 416588 Ingryd Renis M. Fosseca RA 448399 Leandro Ferreira Paiva RA 424378 Loiane Neves Oliveira RA 435398 Robson Ribeiro da Silva RA 416611 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL PROFESSOR EAD. Profª. . MA. ROSIMEIRE FARIAS PROFESSOR-TUTOR PRESENCIAL: Prof. Thais Lopes PROFESSOR-TUTOR

UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Ângela Maria de Moraes Adami – RA.4758893742 Michele Rodrigues de Oliveira - RA 4322805943 Sônia M. Saciloto R.dos Santos - RA: 4514843550 Vagner Aparecido de Oliveira - RA.6317200853 POLO LEME/SP 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS …

internacional dispondo em contrário. § 3º Em se tratando de empregador que promova realização de atividades fora do lugar do contrato de trabalho, é assegurado ao empregado apresentar reclamação no foro da celebração do contrato ou no da prestação dos respectivos serviços. Contrato de trabalho por prazo determinado Por obra certa Contrato de safra Acréscimo de empregados Experiência O contrato de trabalho sem vínculo empregatício é equivalente ao contrato com prazo determinado 6.…

momento da sua admissão. Tópico 3: Outros documentos – Necessários e Facultativos. São, ainda, necessários para admissão de empregados os seguintes documentos: a) Solicitação de emprego; b) Atestado médico de capacidade funcional; c) Foto 3x4; d) Título eleitoral; e) Certificado de reservista ou prova de alistamento militar (para o sexo masculino e conforme a idade) f) Carteira de Habilitação Profissional expedida pelos órgãos de classe, tais como: OAB: na admissão de…