Defina O Modelo De Maslow E De Herzberg

necessário lidar com um numero maior de funcionários e atividades. 8 – Quais as diferenças básicas entre os modelos burocráticos de Merton, de Selznick e de Gouldner? No modelo de Merton a á exigência de controle da organização imposta pela autoridade superior. No modelo de Selznick ele parte do principio do controle pela alta direção com instituição progressiva da delegação de autoridade e no modelo de Gouldner alem do controle pela alta direção ele prega a adoção de diretrizes gerais…

QUAL É DIFERENÇA ENTRE ADMINISTRAÇAO E ORGANIZAÇAO? Organização, no sentido formal, é um grupo de indivíduos que buscam alcançar determinados objetivos. Administração é ajustar os recursos disponíveis para que esses objetivos sejam alcançados. DEFINA A ADMINISTRAÇAO COMO CIENCIA PARA FAYOL. Fayol dedicou sua vida à introdução do método científico na administração das empresas. Entretanto, enquanto Taylor realizou seus estudos partindo das funções do operário chegando às…

de Supervisor. Os operadores utilizam o PDCA para melhorias quando das atividades dos Círculos de Controle da Qualidade (CCQ). Práticas do controle da qualidade O controle de qualidade total é um novo modelo gerencial centrado no controle do processo, tendo como meta a satisfação das necessidades das pessoas. A participação das pessoas é conseguida pôr educação e treinamento. O controle da qualidade é abordado com três objetivos: Planejar a…

preferem o isolamento do que “brincar” em grupo e aprender mais sobre o ser humano, ou seja, estão expostos a esse impacto. 6. Defina estratégia empresarial de acordo com a escola de planejamento R: É um processo formalizado e documentado em que o planejamento estratégico é desdobrado em planos táticos e cada qual destesé desdobrado em planos operacionais. 7. Defina estratégia empresarial de acordo com a escola do empreendorismo R: É um processo visionário, o executivo…

de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro do contexto organizacional mais amplo. 2. Defina quais as características básicas da Teoria Comportamental. Oposição às escolas anteriores. Os comportamentalistas não aceitam a visão romântica dos estudiosos da escola de relações humanas. A escola é mais crítica no que se refere ao “modelo de máquina” adotado pela burocracia para representar a organização. A publicação, em 1947, do livro “O comportamento…

empresas multinacionais aumentará consideravelmente - a preocupação dos administradores será com a adaptação a novas culturas com valores conflitantes. • Relacionamento mais estreito com o consumidor. • Sistemas de controle administrativos baseados em modelos matemáticos. • Maior esforço de entendimento entre Estado e empresas. Função do Administrador • Deverá ampliar seus conhecimentos e dar ênfase às habilidades pessoais devido à descentralização do trabalho. • Aumentará e se…

Liderança 2.1-O que é Liderança? 2.2-O que é Motivação? 2.3-Explique a Teoria das Necessidades de Maslow. 2.4-Explique os fatores que influenciam a Teria dos Dois Fatores de Herzberg. 2.5-Qual a diferença entre grupos e equipes? 3-Processo Contabil 3.1-Descreva como é processo de abertura de uma empresa de Prestação de Serviços, junto aos órgãos competentes; 3.2-Apresente um modelo de Contrato Social, e explique como ele foi elaborado; 3.3-E quais são os procedimentos…

que necessita para seu funcionamento, de instalação elétrica e hidráulica, além da preparação das instalações para receber o maquinário. Portanto, é preciso reunir, na venda de um sistema de CRM, uma consultoria em marketing de relacionamento que defina a estratégia de gerenciamento dos clientes, uma consultoria para a revisão dos processos organizacionais e uma empresa que implante software. Normalmente, uma das empresas, chamada de integradora, lidera o consorcio de empresas e se…

CARACTERÍSTICAS. Capacidade de discernimento para trabalhar sob pressão sposição para aprendizado contínuo – a arte de conviver; as pessoas. 05)QUAIS OS OBJETIVOS PARA O COLABORADOR QUE A ÁREA DE RH, DEVE TORNAR POSSIVEL Qualidade de vida no trabalho 06) DEFINA MOTIVAÇÃO • Motivação define-se pelo desejo de exercer altos níveis de esforço em direção a determinados objetivos, organizacionais ou não, condicionados pela capacidade de satisfazer algumas necessidades individuais.…

Questão 1(Tema 1, questão 8) Howard Gardner desenvolveu a teoria das inteligências múltiplas e considerou fatores sobre o aprendizado e as capacidades humanas que outros autores não tinham abordado. Dessa forma, defina inteligência, de acordo com a respectiva teoria. R: Gardner define inteligência como um fator geral, em que todos possuem, porém de maneiras diferentes e para coisas diferentes. Nós possuímos certo tipo de inteligência. Seja lógica, emocional, comportamental,…