Cultura Organizacional Brasileira

FICHAMENTO DO CAPITULO CULTURA ORGANIZACIONAL BRASILEIRA. CRUZ DAS ALMAS 2010 GISELE ANDRADE SAMPAIO CRUZ DAS ALMAS 2010 Cultura organizacional Brasileira Os autores destacam que com o passar do tempo a cultura vem se tornando um dos principais assuntos de discussão em varias áreas de estudo. Cada vez mais o interesse pelo assunto aumenta incentivado pela ligação existente entre a mesma e o desempenho organizacional. Negando essa relação, muitos estudos acabam…

DE ACORDO COM O TEXTO “GESTÃO DE PESSOAS E A CULTURA ORGANIZACIONAL BRASILEIRA (David Cohen, 2001), QUAIS SÃO AS CULTURAS PRESENTES NOS GRUPOS DO FILME “FÚRIA DE TITÃS”? Praticamente, todas as culturas expostas no texto, estão presentes nos grupos do filme “Fúria de Titãs”: Flexibilidade e Capacidade de adaptação são apresentadas no grupo de “espiritualistas”, que adaptam a sua devoção ao deus que irá salvá-los, naquele momento. Também está ilustrada, com a nova postura dos deuses…

0034-7612 Cultura organizacional brasileira pós-globalização: global ou local?* Rebeca Alves Chu** Thomaz Wood Jr.*** S U M Á R I O : 1. Introdução; 2. Revisão teórica; 3. Metodologia; 4. Apresentação dos resultados; 5. Discussão dos resultados; 6. Comentários finais. S U M M A RY : 1. Introduction; 2. Theorical review; 3. Methodology; 4. Presentation of the results; 5. Discussion of the results; 6. Final comments. P A L AV R A S - C H AV E : cultura organizacional; cultura…

considerem a cultura organizacional brasileira como ponto chave para o desenvolvimento do Sistema de Gestão da Qualidade. 1.2 Objetivo geral Demonstrar que o Sistema de Gestão da Qualidade é um desafio constante para as organizações. 1.3 Objetivos específicos Identificar os principais traços da cultura organizacional brasileira e sua influência na atitude das pessoas, e o que isso pode significar e refletir no monitoramento do Sistema de Gestão da Qualidade.…

Comportamento Organizacional Prefessora Rebeca Chu Alunas: Aline Santos, Ana Carolina Cibotto, Joice Spadafora, Fabiana Teixeira e Larissa Tiemi Síntese do artigo “Cultura organizacional brasileira pós-globalização: global ou local?” Para entender como funcionam os desdobramentos dos ambientes de negócios nacionais, dentro da pluralização da cultura brasileira inserida na era pré-globalizada e pós-globalizada, Rebeca Alves Chu e Thomaz Wood Jr discorrem o artigo “Cultura…

EM ADM AULA: CULTURA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIOANAL ALUNO: PAULO JOSÉ MONTEIRO DE MORAIS RESUMO SOBRE O ARTIGO - CULTURA ORGANIZACIONAL BRASILEIRA PÓS-GLOBALIZAÇÃO: GLOBAL OU LOCAL? RESUMO SOBRE O ARTIGO - CULTURA ORGANIZACIONAL BRASILEIRA PÓS-GLOBALIZAÇÃO: GLOBAL OU LOCAL? Este resumo tem como objetivo passar de forma sucinta o conteúdo do artigo estudado. O texto aborda os impactos da globalização nas culturas organizacionais e na forma gerenciar das empresas brasileiras,…

capítulo 2(Traços brasileiros para uma análise organizacional, de autoria de Alexandre Borges) do livro Cultura Organizacional e Cultura Brasileira organizado por Fernando C. Prestes Mot-ta e Miguel P. Caldas. 1.1 Cultura Organizacional e Cultura Brasileira(Fernando C. Prestes Motta, Miguel P. Caldas- EAESP/FGV) Apesar de expressar níveis complementares de um mesmo fenômeno, estudos sobre Cultura Organizacional, por um lado, e de Cultura Brasileira, por outro, têm geralmente seguido…

das especificidades do contexto brasileiro e da cultura brasileira que influenciam direta ou indiretamente as práticas administrativas e a cultura das organizações brasileiras, habilitando-se, assim a agir de forma consciente diante de situações gerenciais que sofrem o impacto desses aspectos culturais. II – EMENTA A sociologia como campo do conhecimento. Pesquisa e ciência. Especificidades das Ciências Sociais. Cultura. Cultura brasileira. Relativismo Cultural. Raça. Gênero.…

ORGANIZAÇÕES • CULTURA ORGANIZACIONAL: GENERALIZAÇÕES IMPROVÁVEIS E CONCEITUAÇÕES IMPRECISAS CULTURA ORGANIZACIONAL: GENERALIZAÇÕES IMPROVÁVEIS E CONCEITUAÇÕES IMPRECISAS RESUMO Neste artigo buscamos problematizar, por meio da perspectiva epistemológica pós-moderna, parte da produção nacional de pesquisas e estudos sobre cultura organizacional brasileira. Para tanto, primeiramente apresentamos aspectos da perspectiva pós-moderna de análise, focando em suas contribuições para o …

Cultura organizacional e desenvolvimento do poder Ana Cláudia de Oliveira Leite Bacharel em Biblioteconomia e Ciência da Informação - UFSCar Pós-graduanda em Gestão Organizacional e Recursos Humanos - UFSCar e-mail: anadeoliver@yahoo.com.br Resumo Por meio de uma pesquisa bibliográfica, apresenta a atual importância das diferentes habilidades das organizações, as quais incluem posturas mais flexíveis, demonstrando a necessidade da análise organizacional, como ferramenta…