Cultura Organiza Stephen Robbins

Comportamento Organizacional É um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura organizacional tem sobre o comportamento das pessoas dentro das organizações, com o propósito de melhorar a eficácia organizacional. Conforme ROBBINS, Stephen P; JUDGE, Timothy A.; SOBRAL e Filipe (2010, p 7) Portanto, a complexidade em desenvolver um trabalho ............ Diversidade nas Organizações A discriminação presente em nossa sociedade nos limita e traz…

tornou lei que estabelece cotas e outras adequações a pessoas que por ventura tenha alguma necessidade especial ou algum tipo de deficiência e ate mesmo idade avançada para exercerem algum tipo de trabalho, por serem considerados incapazes por uma cultura social equivocada e ultrapassada. Desta forma as empresas estão buscando cada vez mais se enquadrarem as práticas que promovem a inclusão Social dentro de seu ambiente Organizacional, de modo a promover sua imagem valores sociais…

desafios sendo homossexuais, mulheres, negros, etc. Aprendendo a trabalhar com pessoas de diferentes culturas, adaptando-se ao estilo de gerenciamento a essas culturas. As organizações devem criar um clima saudável para seus funcionários, para que eles possam adquirir mais produtividade superando as pressões do mercado de trabalho. COMPARAÇÕES DOS AUTORES GERALDO R. CARAVANTES E STEPHEN P. ROBBINS SOBRE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Segundo o autor Geraldo Caravantes,…

Avaliativa. Taguatinga/ DF. 18 de abril de 2013. 1. INTRODUÇÃO O trabalho abaixo relata o conceito de comportamento organizacional em conformidade com o material consultado no site sugerido e comparado com a definição dos autores Robbins e Chiavenato que mostram a importância do ser humano na atuação da organização para que ela seja eficiente e eficaz. Uma organização eficiente e eficaz é necessária ter capacidade de resolução dos problemas de acordo com sua natureza…

compreensão do comportamento organizacional de uma organização. Assim como cada ser humano é dotado de personalidade distinta que se forma ao longo de seu desenvolvimento e se expressa através de seus comportamentos, as organizações também apresentam uma cultura/personalidade que molda os indivíduos que ali trabalham, estas passam então a aderir aos padrões de condutas comportamentais, que de maneira geral reflete os valores, princípios, e normas e os valores estabelecidos pela alta…

Autodeterminação de Edward Deci e Richard Ryan. Um dos principais conceitos de motivação para a psicologia é determinado por Abraham Maslow, para ele o ser humano é motivado quando as suas necessidades são todas supridas de forma hierárquica. Maslow organiza tais necessidades da seguinte forma: 1) Autorrealização: crescimento pessoal, aceitação de desafios, sucesso pessoal, autonomia; 2) Autoestima: status, egocentrismo, ambição, exceção; 3) Sociais: amizade, inter-relacionamento,…

organização se faz necessário sempre um bom planejamento, e que os envolvidos sejam bem capacitados para poder assim atender as demandas com agilidade e qualidade proporcionando satisfação aos clientes. Em uma organização deve-se sempre respeitar culturas, raças, estilos diferentes de pessoas ou até mesmo pensamentos, pois cada individuo tem sua maneira de pensar e de expressar. O importante é que cada pessoa cumpra o seu papel dentro da organização, obedecendo a suas normas e…

abril de 2013. 1. INTRODUÇÃO O trabalho abaixo relata o conceito de comportamento organizacional em conformidade com o material consultado no site sugerido e comparado com a definição dos autores Robbins e Chiavenato que mostram a importância do ser humano na atuação da organização para que ela seja eficiente e eficaz. Uma organização eficiente e eficaz é necessária ter capacidade de resolução dos problemas de acordo com sua natureza e…

1 CULTURA ORGANIZACIONAL Atualmente, o conceito de cultura vem sendo bastante discutido, uma vez que tem conseqüências poderosas, em especial nas organizações, quando é fortalecida pela continuidade da liderança, estabilidade dos membros do grupo, concentração geográfica, o tamanho do grupo e o sucesso considerável. Segundo TAVARES (1996), o poder oriundo da cultura organizacional pode permitir a um grupo rápida e coordenadamente agir contra um concorrente ou beneficiar um cliente,…

organização, basicamente é o estudo do comportamento humano, tanto como individuo ou em grupo, com a finalidade de ter uma maior produtividade com eficiência, reduzindo o absenteísmo e a rotatividade e promovendo a cidadania organizacional. Segundo Robbins 1999, é um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estruturas tem sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de aplicar este conhecimento em prol do aprimoramento da eficácia de uma…