anhembi

PERGUNTA 1 A AmBev é uma das empresas pioneiras na implantação da Universidade Corporativa. Em 1995, a empresa criava a Universidade Brahma que mais tarde foi substituída pela Universidade AmBev (UA). Além dos métodos tradicionais de treinamento, como salas de aula para cursos in loco, a UA conta também com a TV AmBev, que, por meio de transmissão via satélite, atinge todo o país simultaneamente. No que se refere às universidades corporativas, considere as afirmações abaixo: (I) As universidades corporativas não apresentam diferenças se comparadas aos treinamentos nas organizações, pois atuam no desenvolvimento de competências e transferem conhecimento aos participantes da organização. (II) A universidade corporativa visa formar cidadãos para a vida, ao passo que a universidade tradicional focaliza o seu interesse no ensino, pesquisa e extensão. (III) A necessidade de formar pessoas com visão global e perspectiva internacional dos negócios contribuiu para o aparecimento das universidades corporativas Assinale a alternativa correta: a. As afirmações II e III estão corretas. b. Somente a afirmação II está correta c. Somente a afirmação III está correta d. As afirmações I e II estão corretas e. Somente a afirmação I está correta 0,2 pontos PERGUNTA 2 A empresa Lucro Certo, renomada instituição financeira decidiu implementar o e-learning. Ela tomou esta decisão ao observar os resultados obtidos por outras empresas do

as lideranças se tornarem fortes b. A cultura do amor é agregadora, desenvolve a cooperação espontânea, equipes solidárias e integradas, mas não favorece as lideranças que se tornam fracas c. A cultura do ódio envolve estilos autoritários e poderes tirânicos que só podem ser contestados por um comportamento ético d. A cultura do amor envolve: gostar de gente; acreditar em pessoas; aspirar ao bem comum e não pensar em lucro. e. A cultura do amor é agregadora, desenvolve a…

pessoas. Questão: Pensando nos conceitos de amor e ódio, considerados pelo autor do nosso livro texto como os dois sentimentos fortes que orientam as motivações humanas, é possível dizer que: Escolher uma resposta Resposta: A cultura do ódio envolve estilos autoritários e poderes tirânicos que só podem ser contestados por um comportamento ético Questão: De acordo com Francisco Gomes de Matos, não é um princípio da Ética do Lucro: Escolher uma resposta. Resposta: Lucrar…

não favorece as lideranças que se tornam fracas b. A cultura do ódio envolve estilos autoritários e poderes tirânicos que só podem ser contestados por um comportamento ético c. A cultura do ódio é desagregadora,estimula a competição predatória ,mas é boa para as lideranças se tornarem fortes d. A cultura do amor envolve: gostar de gente; acreditar em pessoas; aspirar ao bem comum e não pensar em lucro. e. A cultura do amor é agregadora, desenvolve a cooperação espontânea,…

prioridades” Folha de São Paulo / São Paulo, domingo, 21 de novembro de 2010/Mercados. Diante do exposto, pode-se afirmar que: Resposta: É urgente promover a ética nas empresas, pois ela é condição essencial para um bom ambiente de trabalho e para a qualidade de vida das pessoas. 3) Pensando nos conceitos de amor e ódio, considerados pelo autor do nosso livro texto como os dois sentimentos fortes que orientam as motivações humanas, é possível dizer que: Resposta: A cultura do…

e escravos” não há ética que sobreviva.O comportamento ético é uma atitude que incomoda os tiranos.Averdadeira liderança não resulta da força,mas de se gostar de gente;acreditar em pessoas e aspirar ao bem comum-elemento da cultura do amor e não da cultura do ódio. ------------------------------------------------------ Question4 Notas: 1 Considere a seguinte afirmação: “A implantação da filosofia da ética e da felicidade no trabalho cria condições para uma maior produtividade,…

foi dessa vez! Retome a leitura do capítulo 1, no subitem sobre a Filosofia da ética e a Felicidade no Trabalho. Errado Notas relativas a este envio: 0/1. Question 3 Notas: 1 Pensando nos conceitos de amor e ódio, considerados pelo autor do nosso livro texto como os dois sentimentos fortes que orientam as motivações humanas, é possível dizer que: Escolher uma resposta. a. A cultura do ódio é desagregadora,estimula a competição predatória ,mas é boa para as lideranças se…

integradas, mas não favorece as lideranças que se tornam fracas c. A cultura do amor envolve: gostar de gente; acreditar em pessoas;aspirar ao bem comum e não pensar em lucro d. A cultura do ódio é desagregadora,estimula a competição predatória ,mas é boa para as lideranças se tornarem fortes e. A cultura do ódio envolve estilos autoritários e poderes tirânicos que só podem ser contestados por um comportamento ético ..Question 4 Notas: 1 Considere a seguinte…

vez! Retome a leitura do capítulo 1, no subitem sobre a Filosofia da ética e a Felicidade no Trabalho. Errado Notas relativas a este envio: 0/1. Question3 Notas: 1 Pensando nos conceitos de amor e ódio, considerados pelo autor do nosso livro texto como os dois sentimentos fortes que orientam as motivações humanas, é possível dizer que: Escolher uma resposta. | a. A cultura do amor é agregadora, desenvolve a cooperação espontânea, equipes solidárias e integradas, mas não favorece…

Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância ROTEIRO DE ATIVIDADES-MATRIZ DISCIPLINAR Data da aula: Curso: 08/09/2011 Período Letivo: 2011/2 PEDAGOGIA 2º Fundamentos Filosóficos da Educação Ma. Mariciane Mores Nunes Semestre: Disciplina: Professor EAD: Tema da aula: Tema 4: Educação e inclusão: a educação popular no Brasil e a questão feminina. Tema 5: Pressupostos Filosóficos da Educação: as concepções Antropológicas e suas Epistemologias. Conteúdo…