Considerações Finais Tcc Recrutamento E Seleção De Pessoa

prática. A coleta de dados se deu por meio de uma entrevista não estruturada, para fins de analise dos resultados obtidos, onde foi possível analisar e identificar que organizações praticam terceirização. Palavras-chave:, Gestão de pessoas, Estratégia, Competitividade Terceirização, SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 14 2. jUSTIFICATIVA 16 3. OBJETIVOS 17 4. METODOLOGIA 18 5. REFERENCIAL TEÓRICO 19 6.0 DESENVOLVIMENTO 22 6.1 POLÍTICAS E ORGANIZAÇÃO DA…

ELETRÔNICA DE DOCUMENTOS NA DIMINUIÇÃO DA MASSA DOCUMENTAL ANDREY SAYKI PEREIRA BRUNO APARECIDO KEMENBER CLAUDIO DA SILVA CARVALHO ISABELA CORDISCO GUERRA JAMILE VIEIRA DOS SANTOS BITTENCOURT Apresentação à disciplina de Planejamento do TCC em Contabilidade pelo grupo de pesquisa “5inco contadores” como requisito para o desenvolvimento do Trabalho de Conclusão de Curso. Orientadores: Prof. Evandro Jardim dos Santos e Prof.ª Maria Emilia…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO PIAUÍ CAMPUS SENADOR HELVÍDIO NUNES DE BARROS CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO A INCLUSÃO DOS PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS NO MERCADO DE PICOS: DO RECRUTAMENTO A SELEÇÃO INCLUSION OF PEOPLE WITH SPECIAL NEEDS IN THE MARKET OF PICOS: THE RECRUITMENT SELECTION Edivane Alves de Paula Graduando em Administração edyvane.alves@hotmail.com Universidade Federal do Piauí – UFPI Joana Iany de Sousa Moura Graduando em…

prática. A coleta de dados se deu por meio de uma entrevista não estruturada, para fins de analise dos resultados obtidos, onde foi possível analisar e identificar que organizações praticam terceirização. Palavras-chave:, Gestão de pessoas, Estratégia, Competitividade Terceirização, SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 14 2. jUSTIFICATIVA 16 3. OBJETIVOS 17 4. METODOLOGIA 18 5. REFERENCIAL TEÓRICO 19 6.0 DESENVOLVIMENTO 22 6.1 POLÍTICAS E ORGANIZAÇÃO DA…

AUTARQUIA DE ENSINO SUPERIOR DE GARANHUNS-AESGA FACULDADE DE CIÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO DE GARANHUNS-FAGA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO EM EMPREENDEDORISMO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO-TCC PONTO DOS PARAFUSOS JULIANNA MARIA MACHADO DANTAS GARANHUNS-PE 2011 JULIANNA MARIA MACHADO DANTAS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO-TCC PONTO DOS PARAFUSOS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Coordenação do Curso de Administração da Faculdade de Ciências da Administração de Garanhuns…

estrutural do projeto de pesquisa pronto.................. 40 Figura 8: Anverso da Folha de rosto do TCC.................................................................... 42 Figura 9: Verso da Folha de Rosto (demonstrativo de como fica a ficha de Catalogação-na-publicação)............................................................................ 43 Figura 10: Folha de aprovação do TCC............................................................................. 45 Figura…

artigo em relação à concorrência, no quesito de qualidade e preço, caso o cliente esteja disposto a pagar mais por um produto que entende como distinto, ao qual impõe maior valor por achar que melhor, pode levar a empresa a concorrer empregando considerações de diferenciação. O conceito de valor é indispensável nesta análise, porque concebe o total que os clientes estão dispostos a pagar para terem acesso a um serviço ou produto com as características que melhor atendam as suas…

feito o processo de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento doa colaboradores, carreiras, cargos, salários e benefícios. Este trabalho se dispõe a discutir sobre todos estes quesitos acima citado, explicando detalhadamente todos os processos baseados em referenciais teóricos onde é confirmada a importância de um departamento de recursos humanos em empresa de pequeno porte. A empresa em estudo não dispõe no momento de um departamento de recursos humanos, porém as pessoas…

do Vale do Itajaí – UNIVALI, a publicar, em sua biblioteca, o Trabalho de Conclusão de Estágio Supervisionado, pela acadêmica POLLYANA CUNHA DE ALMEIDA. _______________________________________ Magna Teresinha L. Vieira 8 RESUMO As pessoas são os principais recursos das organizações, por isso as empresas precisam valorizar seus empregados, desenvolvendo e mantendo a qualidade de vida no trabalho, administrando as mudanças e incentivando políticas éticas dentro das…

RESUMO As pessoas são os principais recursos das organizações, por isso as empresas precisam valorizar seus empregados, desenvolvendo e mantendo a qualidade de vida no trabalho, administrando as mudanças e incentivando políticas éticas dentro das organizações. O trabalho teve por objetivo geral investigar a satisfação dos funcionários da unidade de Rio Verde sobre as políticas de recursos humanos da empresa. Quanto a tipologia, foi utilizada a Pesquisa-diagnóstico, pois se…