ola olha ai

JOSÉ ALFONSO BALLESTERO-ALVAREZ Avaliação de desempenho: O porque avaliar um grupo ou individuo? São Paulo 2014 MARÍA ESMERALDA BALLESTERO-ALVAREZ Avaliação de desempenho: O porque avaliar um grupo ou individuo? Projeto de pesquisa interdisciplinar apresentado ao curso de Bacharelado em Administração, como parte dos requisitos necessários para a obtenção do título de Bacharel em Administração mantido pela Faculdade Sumaré sob a orientação da Profa. María Esmeralda Ballestero-Alvarez. São Paulo 2014 DEDICATÓRIA AGRADECIMENTOS A todos aqueles que de forma direta ou indireta contribuíram para que chegássemos até aqui. Todos os erros que, por ventura, existam são de nossa responsabilidade, mas os acertos devemos à colaboração e contribuição de muitas pessoas. EPÍGRAFE Não é a consciência do homem que lhe determina o ser, mas, ao contrário, o seu ser social que lhe determina a consciência. Karl Marx RESUMO Avaliação de desempenho é uma frase no qual causa resistência ou até…

Desenvolvimento, Gestão do Desempenho, Administração de Cargos, Salários e Benefícios, Educação Corporativa, Gestão do Conhecimento com base no conteúdo teórico apresentado pelos orientadores. Escolheu-se a empresa Dell Computadores e funcionários de chão de fábrica, gerência de manufatura e departamento de Recursos Humanos que responderam o questionário apresentado. Os resultados foram tabulados e analisados, e apresentados ao final deste trabalho. Procuraremos identificar pontos de…

processos – Processos Organizacionais - em um processo de Gestão de Pessoas, mais especificamente, no processo de Avaliação de Desempenho dos recursos humanos (pessoas). 1 ORIENTAÇÕES/ETAPAS GERAIS PARA A REALIZAÇÃO DAS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS (APS-PIPA IV) Composição das equipes: número mínimo 3 (três) e no máximo 6 (seis) alunos. Segue anexo o modelo de Formulário de Composição da Equipe. Identificação de uma organização/empresa de pequeno ou médio porte…

com os Clientes TEMA: FIDELIZAÇÃO DOS CLIENTES: um estudo sobre ______ (preencher com o aspecto ou o desafio - em relação ao tema - que foi identificado e estudado pela equipe na organização/empresa) visando a sugestões de melhoria em uma organização/empresa de ______ (preencher com o porte segundo os critérios do BNBES) (Elementos Pré-textuais) INTRODUÇÃO 1 Fundamentação Teórica (referente ao tema e ao aspecto ou desafio que será analisado e para o qual haverá sugestões de…

RESUMO DOS MANUAIS SOBRE ESTÁGIO Visando uma localização mais acessível de informações referentes às atividades de estágio, foi elaborado um resumo das normas de estágio para o curso de psicologia das Faculdades Integradas de Ourinhos. Cabe ressaltar que este documento se trata de um resumo, quaisquer dúvidas podem ser sanadas nos manuais originais e com a Coordenação do CEPP. Atribuições do docente supervisor: - Definir, junto com o aluno, a operacionalização do plano de estágio; -…

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: Gestão de Desempenho NOME RA NOME RA NOME RA NOME RA NOME RA NOME RA TAGUATINGA/DF 2014 SUMÁRIO 1. Capa da Proposta 2. Introdução 3. Desenvolvimento 3.1 Informações da…

vinculado ao presente termo de acordo, regularmente matriculado nos cursos desta Instituição de ensino. DA METODOLOGIA Cláusula 2ª: Para a concretização do objetivo proposto na Cláusula 1ª supra, a INSTITUIÇÃO DE ENSINO e a UNIDADE CONCEDENTE desenvolverão amplo trabalho interativo do qual resultará ações de interesse recíproco. DAS AÇÕES INTEGRADAS Cláusula 3ª: Participação da INSTITUIÇÃO DE ENSINO: i) Programar e repassar previamente a carga-horária, duração e jornada da…

Importância da Avaliação de desempenho na gestão de pessoas Nos últimos tempos, devido ao grande crescimento tecnológico a gestão de pessoas desenvolveu esse crescimento globalizado, tem feito com que a cada dia que passe, o ser humano se cobre mais. Já no cenário corporativo a exigência é ainda mais forte, pois o objetivo é sustentar a vantagem competitiva no mercado. No contexto competitivo, qualquer que seja a organização, os resultados devem ser apresentados com rapidez e solidez,…

de Relatório Final Fortaleza – Ceará Março/2010 O Relatório Final de Estágio é o resultado escrito de tudo o que constou no Plano Individual de Estágio, visando responder as seguintes questões básicas: Quê? O quê? Por quê? Quando? Onde? Como? Ele deve ser claro, coerente e mostrar a capacidade do aluno em reunir dados, estudá-los e de colocá-los numa seqüência lógica e bem elaborada. Deverá ser composto das seguintes partes: • • • • • • • Capa; Folha de rosto; Sumário; Lista de…

Supervisionado dos cursos técnicos ministrados pelo Instituto Federal do Rio de Janeiro, e a sua obrigatoriedade, para certificação do aluno, será definida no plano de curso de cada curso técnico. Art. 2. O Seminário de Estágio tem como objetivos: I – validar o Estágio Curricular Supervisionado; II – avaliar a capacidade do aluno de efetuar, de forma profissional, relato escrito e oral das atividades realizadas no Estágio Curricular Supervisionado; III – incrementar a avaliação…