Considerações Finais Para O Cargo De Gerente Comercial

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO ALESSANDRA DOS SANTOS FERNANDES GESTÃO DE PESSOAS: Contratação de um Gerente Comercial para a empresa Viaje-Bem! Xaxim 2014 ALESSANDRA DOS SANTOS FERNANDES GESTÃO DE PESSOAS: Contratação de um Gerente Comercial para a empresa Viaje-Bem! Trabalho de Gestão de Pessoas apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas de…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO................................................................................................ 3 2. DESENVOLVIMENTO..................................................................................... 4 2.1 DESCRIÇÃO DO CARGO............................................................................. 4 2.2 TIPO E TÉCNICA DE RECRUTAMENTO..................................................... 4 2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO UTILIZADAS............................................

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.1 Desenvolvimento 5 1.1.1 Solução para suprir o déficit de Paulo e Iran: 7 2 CARGOS RESTANTES: 8 2.1 Um Gerente Industrial faz: 8 2.1.1 Um Gerente Comercial faz: 8 3 DIRETORIA GERAL: 9 3.1 Cabe à diretoria geral: 9 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS 11 5 REFERÊNCIAS 11 1 INTRODUÇÃO A gestão surgiu quando após a revolução industrial, os profissionais decidiram buscar solução para problemas que não existiam antes, usando vários métodos de ciências, para administrar

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESCRIÇÃO DE CARGO 4 3 RECRUTAMENTO 6 3.1 TIPOS DE RECRUTAMENTO 6 3.2 TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO 6 4 SELEÇÃO 7 4.1 TÉCNICAS DE SELEÇÃO 7 5 CONTRATO DE TRABALHO 9 6 TREINAMENTO INICIAL 10 7 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 11 8 CONSIDERAÇÕES FINAIS 12 REFERÊNCIAS 13 1 INTRODUÇÃO Este trabalho visa inicialmente o comprimento de pré-requisito necessário para obtenção de aprovação nas disciplinas de Direito Empresarial

oficina, peças, administração e financeiro. No atual momento abriu um processo de seleção para o cargo de Gerente Comercial. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, CONTRATAÇÃO E TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO A vaga que está sendo ofertada pela Ka Máquinas Agrícolas é para um gerente comercial, o qual tem muita importância para o bom andamento dos negócios de uma revenda de máquinas. O gerente comercial tem as seguintes funções: 1. Responsável pela parte de vendas da loja tendo que motivar e cobrar

benefícios organizacionais, com objetivos e benefícios dos profissionais. E assim foi feito. Hoje, a empresa se encontra com um Plano de Carreira bem definido e alinhado com a visão da empresa, pela busca dos resultados. Desenvolvimento Até o final de 2010, a empresa encontrava-se em baixa. Não havia cultura de projetos, os membros dedicavam seu tempo com projetos internos inoperantes e rotinas desnecessárias. O tempo médio de permanência na empresa era baixo, quem não virava…

............................................................................3 A importância da análise e descrição do cargo.............................................4 Requisitos Físicos para contratação de um Gerente Comercial....................5 O processo de Recrutamento........................................................................6 Plano de cargos e salários.............................................................................7 Treinamento .................

.................................................................. 04 Recomendações Final................................................................................. 07 Referências................................................................................................. 08 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é orientar a Indústria de Bebidas Pira no processo de sucessão ao cargo de diretor geral da empresa, já que o diretor atual anunciou sua aposentadoria.…

desempenho63 CONSIDERAÇÕES FINAIS8REFERÊNCIAS9 INTRODUÇÃOTrata-se de uma empresa Alimentícia com a razão social Amábile Massas(massas de pastel e pizzas), situada na Rua Amaral Dias Vila Centenário na Cidade de São José da Boa Vista – Pr com 35 colaboradores nas suas respectivas funções e a empresa conta com várias áreas funcionai: operacional, supervisores de cada setor e no administrativo: gerente comercial, gerente financeiro e RH. Vamos trabalhar com a vaga disponível de gerente…

FACULDADE ESTÁCIO BROOKLIN CURSO: ADMINISTRAÇÃO Atividade Estruturada: Análise Organizacional Sumário: 1. Introdução 2. Apresentação da empresa A 3. Apresentação da empresa B 4. Análise Comparativa 5. Considerações Finais 6. Bibliografia 1. Introdução Objetivo: Proporcionar ao aluno a oportunidade de aplicação prática dos conceitos trabalhados ao longo desta disciplina desenvolvendo no mesmo a capacidade de uma análise reflexiva das peculiaridades