Conscientização Organizacional

Conscientização da ética nas organizações A partir da década de 80, com a diminuição das hierarquias e a conseqüente autonomia dada às pessoas, cresceu a importância da ética nas organizações. Em tempos de globalização e com a nova estrutura competitiva do mercado, organizações que se comprometem com ética, e conseguem transformar preocupações em ações efetivas, mostram-se mais competentes para lidar com o sucesso e conseguem obter não só motivação de seus profissionais, mas também…

Procedimentos Processos. Controles Funções de software e hardware. Precisam ser: Garantir o atendimento: Estabelecidos. Monitorados. Objetivos do negócio. Implementados. Analisados criticamente. Melhorados. Segurança da organização. Estruturas organizacionais Convém que isto seja feito em conjunto com outros processos de gestão do negócio. 0.2 Por que a segurança da informação é necessária? Processos de apoio. Informação. Sistemas. Ativos para os negócios…

todo. O desenvolvimento interpessoal passa a ser uma necessidade de desenvolvimento organizacional e social. Sendo a pessoa o subsistema principal da organização, este sistema e o macrossistema social dependerão do funcionamento efetivo do primeiro, em seu contexto habitual - o grupo humano. O desenvolvimento interpessoal pode ser orientado para três níveis de conseqüências: o individual, o grupal e o organizacional. No nível individual, o foco predominante é intrapessoal e…

processos generalizados de reestruturação produtiva dentro das empresas, lugar onde aquelas mudanças se concretizaram. Fechamento de fábricas, enxugamento de plantas, redução de hierarquias, terceirização, modernização tecnológica, redefinição organizacional dos processos produtivos, entre outros, sintetizaram as estratégias empresarias, como alternativas mesmo de sobrevivência, resultando num fenômeno de demissão em massa de dimensão jamais vivida na história da industrialização do país…

professor e orientador Luiz Carlos Pfleger que foi a pessoa que não mediu esforços para realização deste trabalho. E por fim a coordenadora deste curso Professora Doutora Maria de Lourdes Pinto de Almeida. 5 RESUMO Vislumbrando o cenário organizacional, observa-se que minoria de nossas empresas vem desenvolvendo uma visão e ação de responsabilidade social, responsabilidade esta que refletirá na valorização dos recursos naturais a nós disponibilizados. Nos dias atuais empresas…

Planejamento Municipal. CRONOGRAMA DA ESTRUTURA FÍSICA DA OBRA A obra consistirá no dessassoreamento do Rio Beta e, trabalho de conscientização da comunidade envolvida no sentido de reduzir e/ou extinguir a quantidade de lixo e entulhos depositados no local. O período previsto para execução da obra será de 60 (sessenta) dias. 1° Dia ao 15° - Política de conscientização ambiental com os moradores; evacuação dos mesmos do local e instalação dos mesmos em abrigos temporários. 16°…

correta: Dizer não à falta de paternalismo é forma de dizer não à corrupção. Comentário resposta correta: O paternalismo é uma forma de totalitarismo emocional e, como todo toalitarismo, impede o ser humano de crescer, ser ético e responsável num ambiente organizacional que se caracterizará por ser dividido em “ilhas-de-poder”. Na cultura corporativa ética é saudável que haja FALTA de paternalismo. ------------------------------------------------------ Question3 Notas: 1 Sobre a…

(Pontos: 0.5) a) Ética é a reflexão das questões relacionadas ao direito tributário. b) Ética dita normas de comportamentos com o propósito de ser universais. Justificativa: Alternativa falsa,: a ética é reflexão e não dita regras ¿ busca a conscientização. c) Ética é ação e moral, reflexão. d) Ética refere-se a princípios que têm como propósito a universalidade. Questão 04 4. Assinale a alternativa falsa. (Pontos: 0.5) a) Ética e a moral no senso comum são entendidas…

Cooperativa Capricórnio Diagnóstico Pontos Fortes • Processo bem estabelecidos; • Clima organizacional de relacionamentos bons; • Pessoas com boa vontade. Pontos Fracos • Problema na venda de insumos e equipamentos agrícolas e outros clientes; • Preço elevado; • Modelo de gestão questionável; • Falta de processo de planejamento; • Postura de atuação fraca; • Poder centralizado; • Processos não respeitados; • Dificuldade em trabalhar em equipe; • Pessoas não gostam de…

ambiente de trabalho limpo e organizado, são alternativas de fato eficientes para amenização do problema. Concluindo que os números de acidentes no trabalho diminuíram consideravelmente. Palavras-chave: Segurança no Trabalho, Construção Civil, Conscientização, Práticas de Segurança, Trabalhador. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 6 2. OBJETIVOS 6 3. JUSTIFICATIVA 7 4. REFERENCIAL TEÓRICO 7 4.1. Introdução 7 5. METODOLOGIA .10…