Conclusão De Pesquisa De Qvt

empregados do mercado atual ..........................06 5.Atitudes das empresas para atrair candidatos...................................06 6. Gestão de Pessoas.................................................................................07 7. Conclusão .............................................................................................08 8. Bibliografia...........................................................................................09 Introdução Este…

ORGANIZACIONAL EM CALL CENTER: NÍVEL, FONTES ESTRESSORAS E ESTRATÉGIAS DE CONTROLE FLORIANÓPOLIS 2009 JOCIRENE DE MATTOS CARACTERIZAÇÃO DO ESTRESSE ORGANIZACIONAL EM CALL CENTER: NÍVEL, FONTES ESTRESSORAS E ESTRATÉGIAS DE CONTROLE Trabalho de Conclusão de Estágio apresentado à disciplina Estágio Supervisionado – CAD 5236, como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração da Universidade Federal de Santa Catarina, área de…

LISTA DE SIGLAS E ABREVIATURAS CO - Clima Organizacional EC - Educação Continuada ECO - Escala de Clima Organizacional EI - Equipe Interdisciplinar ESF - Estratégia de Saúde da Família MO - Motivação PSF - Programa Saúde da Família QVT - Qualidade de Vida no Trabalho TE - Trabalho em Equipe SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ....................................................................................................

Proposta pelo psicólogo Frederick Herzberg. Partindo da ideia de que a relação de uma pessoa com seu trabalho é básica e que essa atitude pode determinar o seu sucesso ou fracasso, ele investigou “O que as pessoas desejam de seu trabalho”. A conclusão foi que as respostas dadas pelas pessoas que se sentiam bem com seu trabalho eram bem diferentes das que se sentiam mal. Os fatores como promoção, reconhecimento, responsabilidade e realização parecem relacionados com a satisfação. Os pesquisados

BÁSICOS SOBRE HIGIENE, SAÚDE E QVT 4 3 ATO INSEGURO E CONDIÇÃO INSEGURA 5 4 ATIVIDADES INSALUBRES E PERICULOSAS 6 4.1 ATIVIDADES E OPERAÇÕES INSALUBRES 6 4.2 ATIVIDADES E OPERAÇÕES PERIGOSAS 7 4.3 PROFISSIONAIS DA SEGURANÇA DO TRABALHO 7 5 NORMAS REGULAMENTADORAS SOBRE H.S.S. NO TRABALHO 8 6 EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO 9 7 COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES 10 8 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO (QVT) 12 8.1 MODELOS DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 13 9 CONCLUSÃO 15 REFERÊNCIAS 16

humanos? Que teorias servem de base à Psicologia do Trabalho? Eis argumentações e tópicos que norteiam o contexto empresarial, muitas vezes decisivos mas imperceptíveis , projetando uma realidade míope a visão administrativa. Uma pesquisa em dicionários de Língua Portuguesa incorporamos definições de motivação como: Exposição de motivos ou causas; Animação; Entusiasmo. Mas, em se tratando de trabalho, o que é manter uma pessoa ou equipe motivada e quais os…

..........................................................04 2. QVT – QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO.........................................05 3. AÇÕES E PROGRAMAS............................................................................10 4. TERAPIAS ALTERNATIVAS......................................................................14 5. PROGRAMAS DE QUALIDADE DE VIDA: Google..................................14 6. CONCLUSÃO..................................................................

__________________________________________ Prof. Dedico este trabalho aos familaires, companheiros de trabalho e de vida. AGRADECIMENTOS A todos que contribuiram para conclusão deste trabalho, aos familiares, amigos e professores. “Não existe pedra no seu caminho…

Profissional ..................................................................................................... 18 3.5. Sustentabilidade ...................................................................................................... 20 Conclusão ............................................................................................................................... 21 Referências…

8 1 INTRODUÇÃO Os estudos sobre clima organizacional, no Brasil, se iniciaram nos anos 70 quando foram realizadas as primeiras pesquisas sobre o tema. Já nessa época, os gestores começaram a perceber que fatores que compunham o ambiente de trabalho das empresas poderiam influenciar positiva ou negativamente na motivação dos colaboradores, e que essa influência seria preponderante para o sucesso ou fracasso da organização. O clima tem relação direta com a cultura…