Conceito De Desempenho

RA RA RA RA RA ATPS DE GESTÃO ESTRATÉGICA Etapa 1 – Fundamentos, termo e conceitos associados: estratégia e desempenho Professora: Mestre Ana Cabanas São José dos Campos-SP Agosto de 2012 2 SUMÁRIO 1 2 2.1 2.2 2.3 3 4 4.1 4.2 4.3 4.4 5 INTRODUÇÃO CONCEITOS Estratégia Tática Estratégia e Desempenho PROCESSO DE FORMULAÇÃO DE ESTRATÉGIAS ESTRATÉGIA E DESEMPENHO Estrutura Sistemas & Processos Pessoas Cultura do Departamento Analisado…

confiabilidade dos investidores, acionistas e clientes, pois pontua o desempenho, possibilitando o diagnóstico e a comparação entre as diversas etapas do projeto; contribui para o processo de melhoria contínua por meio da participação dos grupos de interesse no diagnóstico. Esta proposta tem como desafio, além de constituir um método de avaliação e um instrumento de gestão, ser referência como modelo de avaliação de desempenho socioambiental sustentável aplicado a projetos candidatos ao…

SOCIAL O cientista político norte americano Robert Putnam é uma das maiores referências no conceito de Capital Social. Diferentemente da teoria econômica, em que o indivíduo é dotado de racionalidade e toma suas decisões tendo em vista a satisfazer suas necessidades individuais, centrado um uma análise econômica, em que os atores individuais apenas guiam suas ações para aumentar seus lucros econômicos. O conceito de capital social explica que a alta densidade de associações e a…

Administração de Recursos Humanos Introdução à Gestão de Pessoas Tema: Revisão Profª. Mônica Satolani Introdução à Gestão de Pessoas • O contexto em que as organizações estão inseridas e fazem a gestão de pessoas. • O conceito de gestão de pessoas nas organizações contemporâneas. • A gestão de pessoas como processos integrados e dinâmicos. • Os objetivos da moderna gestão de pessoas. • Como avaliar as empresas produtivas. Breve Histórico – As Cinco Fases na Evolução da ARH 1985 a…

que você julga que são relevantes e que poderão ser aplicadas dentro de uma organização. 2- Um ponto relevante neste livro é o Objetivo-Minuto. Explique o que ele significa. 3- Efetue uma análise comparativa entre o conceito de Controle Administrativo e os conceitos de Elogio-Minuto e Repreensão-Minuto citados no livro. 4- Quais são os principais cuidados tomados pelo Gerente Minuto ao delegar uma tarefa a um subordinado? 5- O que é evidenciado como um problema, de…

Introdução à Avaliação de desempenho - Capítulo 2 1-Por que é importante a adoção de um programa formal de avaliação de desempenho na empresa? Um programa formal de avaliação de desempenho dinamiza o planejamento da empresa, melhora a produtividade, favorece o comprometimento das pessoas em relação aos resultados desejados pela empresa e dá uma orientação constante sobre o desempenho das pessoas. Por estas e outras razões as empresas, adotam os programas de avaliação de desempenho,…

A Heterogeneidade do Desempenho, suas Causas e o Conceito de Vantagem Competitiva: Proposta de uma Métrica Luiz Artur Ledur Brito Flávio Carvalho de Vasconcelos RESUMO O desempenho das empresas, contrariamente ao que prevê o modelo econômico neoclássico, apresenta grande heterogeneidade. A estratégia em especial tem-se preocupado em entender esta heterogeneidade, explicá-la e prevê-la. As diversas correntes do pensamento estratégico apresentam diferentes abordagens para isto.…

mas um dos métodos mais utilizados para induzir e fomentar decisões estratégicas é a utilização de indicadores. Nesse contexto, este trabalho objetiva descrever os vários tipos de metodologia utilizada na definição do sistema de indicadores de desempenho socioambientais. Neste estudo de caso utilizou-se como instrumento de coleta de dados, pesquisa bibliográfica em artigos cientificas. O IDA servirá também para comparar o processo de melhoria contínua no empreendimento no decorrer do…

empresa. Possibilitar por meio dos indicadores econômico-financeiros elaboração de análises de curto e longo prazo, sob o enfoque dos proprietários| |(rentabilidade), capacidade de pagamento (liquidez) e sob o enfoque da gestão (produtividade – desempenho operacional). | |METODOLOGIA DE AULA E AVALIAÇÃO: As aulas serão dialogadas, com grande interação entre docentes e discentes, baseadas prioritariamente em estudos de casos. | |Serão…

1.14 EFICIÊNCIA E EFICÁCIA ORGANIZACIONAL Eficiência e eficácia são termos usados na administração para indicar o grau de desempenho de uma organização em relação ao objetivo alcançado. Pode-se dizer que a eficácia indica a realização dos objetivos propostos. Enquanto que, a eficiência está na otimização dos recursos aplicados para melhor atingir esses objetivos, com economia de recursos, sem detrimento da produtividade e qualidade dos produtos e serviços prestados. De acordo com…