Conceito De Arh

FIXAÇÃO CHIAVENATO GESTÃO DE PESSOAS 1) Qual o conceito de ARH ou de GPE? Refere-se a políticas e práticas necessárias para administrar o trabalho das pessoas. Administração de Recursos Humanos é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho - Gary Dessler. A ARH é a função administrativa devotada…

pessoas que incorporem essas novas características. Em algumas organizações, a ARH é um órgão de assessoria da presidência, prestando-lhe consultoria e serviços de staff. O departamento de RH está vinculado à presidência da organização: todas as políticas e procedimentos elaborados e desenvolvidos pelo órgão de ARH necessitam do aval e da comunicação da presidência para sua implementação na organização. Os objetivos da ARH derivam dos objetivos da organização inteira. Toda organização…

formulado por Theodore W. Shultz, economista norte-americano falecido em 1998, e vencedor do prêmio Nobel de Economia de 1979, junto com Sir Arthur Lewis. Mas o conceito se popularizou por meio dos estudo de Gary Becker, outro economista norte-americano autor de análises microeconômicas e professor da Universidade de Chicago. No anos 80, o conceito foi expandido pelos organismos multilaterais que trabalhavam sob a lógica do pensamento neoliberal. Na estrutura dos capitais, o “capital…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I CONTEUDO ON LINE 01 CONCEITOS INTRODUTÓRIOS A área de RH constitui um ramo especializado da Administração voltado para a gestão de pessoas, com o objetivo de integrar o trabalhador ao contexto da organização, aumentado sua produtividade. Esta visão é recente, fruto de sucessivas atualizações no campo da administração de empresas. Vamos saber como se deu este processo?  Para aquecer nossa interação, pense em suas vivências teóricas e práticas com as…

foi certamente uma tentativa nesse sentido, mas, como mostra a recente e ampla análise de Brint (1994) dos dados disponíveis, no que tange aos Estados Unidos, pelo menos, o conceito de classe é muito tosco para conseguir enfrentar a variedade de profissões e suas localizações diversas na economia política. Creio que o conceito central deve ser o de ocupação, e não o de classe, e que ele precisa ser vinculado à sociologia do trabalho e à sociologia do conhecimento. No livro em que…

INTRODUÇÃO À MODERNA GESTÃO DE PESSOAS “Para mobilizar e utilizar plenamente as pessoas em suas atividades, as organizações estão mudando os seus conceitos e alterando as suas práticas gerenciais. [...] Em vez de investirem diretamente nos clientes, elas estão investindo nas pessoas que os atendem e os servem e que sabem como satisfaze-los”. As pessoas passam a constituir a vantagem competitiva das organizações. Contexto da Gestão de Pessoas = Pessoas/Organizações: As…

cotidiano da ARH. ARH é o conjunto de politicas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação do desempenho. 4. Cite três dos principais processos desenvolvidos pela ARH e comente-os. Suprimento: ferramenta de gestão construída com a finalidade de atender, qualitativa e quantitativamente, as demandas dos quadros de pessoal. Ele prevê…

DIFERENTES AUTORES TÊM DIFERENTES CONCEITOS SOBRE GESTÃO DE PESSOAS: Administração de Recursos Humanos (ARH) é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação do desempenho (6). Professor Especialista Ricardo J. J. Laub Jr. 3. DIFERENTES AUTORES TÊM DIFERENTES CONCEITOS SOBRE GESTÃO DE PESSOAS: ARH é a função…

Capítulo 1 - INTRODUÇÃO À MODERNA GESTÃO DE PESSOAS As organizações estão alterando os seus conceitos e modificando as suas práticas gerenciais, a fim de mobilizarem e usarem pessoas em suas atividades. As pessoas passam a formar o elemento básico do sucesso empresarial. A Gestão de Pessoas é a área que constrói talentos por meio de um conjunto agregado de processos e cuida do capital humano das organizações, o componente fundamental do seu capital intelectual e o alicerce de seu…

ampliaram seu conceito de parceria incluindo nele os funcionários, passando a tratá-los como parceiros. Cada parceiro está disposto a investir seus recursos na organização na medida em que obtiver retornos adequados. Assim, as pessoas deixaram de ser consideradas recursos (humanos) para serem tratadas como parceiros. Os objetivos da Gestão de Pessoas ou ARH passaram a ser estratégicos e os seus processos são: agregar, aplicar, recompensar, manter, desenvolver e monitorar pessoas.…