Conceito De Arh

organizações de acordo com a legislação trabalhista vigente que está reunida com Consolidação das Leis de Trabalho (CLT). Naquele período, a área de AP avaliava somente as pessoas que trabalhavam em atividades físicas, de intervenções mecânicas. O antigo conceito de AP era proveniente daquilo que os economistas denominavam de trabalho: uma atividade restringida a modificar o que decorria do fator de produção natureza. Antes, a Administração de Pessoal se restringia a cargos…

fundamental para a criação contínua de vantagens competitivas. Isso faz aumentar os requisitos para admissão das pessoas, paralelamente ao maior esforço da empresa em investir em educação e treinamento. Os conhecimentos passam a abranger conceitos gerenciais, formação técnica, educação comportamental e educação e padrões de serviços aos clientes. A dupla consequência desse esforço é a maior competitividade da empresa (empresabilidade) e a maior empregabilidade dos seus…

práticasde derecursos recursoshumanos. humanos. •• RH RHcomo comoprofissão. profissão. Capítulo 1 Introdução à Moderna Gestão de Pesso • • • • • • O Contexto da Gestão de Pessoas Conceito de Gestão de Pessoas Objetivos da Gestão de Pessoas Os Processos de Gestão de Pessoas A Estrutura do Órgão de Gestão de Pessoas ARH como Responsabilidade de Linha e Função de Staf Caso Introdutório: Pág: Pág:04 04 O DRH da Brasil Cosmopolita Como Diretora de RH da Brasil Cosmopolita, Márcia…

e compreendem armadilhas...” (CHIAVENATO, 2009) Toda empresa precisa saber buscar pessoas no mercado que tenham condições de ajudar a organização a navegar pela turbulência dessa nova era. (CHIAVENATO, 2009) “A administração de RH (ARH) é uma área extremamente sensível a três aspectos organizacionais: Estrutura organizacional escolhida (alinhada a estratégia), 2. Cultura organizacional dominantes (mentalidade); 3. Estilo de gestão adotado (cada gestor).”…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS A Administração de Recursos Humanos – ARH funciona em um contexto de organizações e de pessoas. Administrar pessoas significa lidar com pessoas que participam de organizações. Mais do que isto, significa administrar os demais recursos com as pessoas. Assim, organizações e pessoas constituem a base fundamental em que funciona a Administração de Recursos Humanos. A administração de recursos humanos surgiu dos primeiros estudos das relações…

sintonizadas com o mercado competitivo em que atua, como fica o papel do gestor de pessoas dentro da uma organização, frente a tantas mudanças, haja vista que a tarefa mais difícil para um gestor é a de lidar com seus colaboradores. Desenvolvimento Conceito de Gestão de Pessoas “Conjunto de políticas e práticas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho” Fisher e Fleury (1998). Para melhor exemplificarmos…

oportunidades, o assunto Recursos Humanos atrai uma crescente atenção das empresas, das instituições. A Administração de Recursos Humanos (ARH) é uma área de estudos relativamente nova. No Brasil, o profissional de Recursos Humanos ainda é um executivo encontrado somente nas grandes organizações e, excepcionalmente, nas médias organizações. Todavia, a ARH é perfeitamente aplicável a qualquer tipo ou tamanho de organização. A função de Recursos Humanos nas empresas tem…

quando podem utilizar a sua matéria-prima mais nobre e sofisticada, mas inexplicavelmente a menos solicitada: a cabeça com qualidade. E isto é a nova tarefa da ARH. Contudo, o objetivo da ARH é demasiado complexo e grande demais para ficar apenas em algumas poucas mãos ou em poucos cérebros. Dentre as tendências mais marcantes na área de ARH estão as seguintes: 1- Uma nova filosofia de ação. A denominação Administração de Recursos Humanos deve desaparecer, ceder lugar a nova…

Marketing é uma palavra em inglês derivada de marketing, que significa mercado. É utilizada para expressar a ação voltada para o mercado. Assim, entende-se que a empresa que pratica o marketing tem o mercado como a razão e o foco de suas ações. O conceito moderno de marketing surgiu no pós-guerra, na década de 1950, quando o avanço da industrialização mundial acirrou a competição entre as empresas e a disputa pelos mercados trouxe novos desafios. Já não bastava desenvolver e produzir…

trajetória da ARH é inicializada com modelo centralizado e burocrático, logo chega à era da industrialização e da tecnologia nas organizações e é pensada na departamentalização de setores e já no século XXI a chegada da GRH, modelo descentralizado e ligadas diretamente ao capital humano. palavras-chave: Administração de recursos humanos; Evoluções; Trajetória. Abstract: Keywords: Human resources management; developments; Trajectory. 1 formação da administração de recursos humanos…