Comportamento Organizacional Equipes I

Desafio I – Comportamento Organizacional SUMÁRIO Introdução Capítulo I Comportamento organizacional................................................................................. 2 2.1 Variáveis............................................................................................................... 2 Visão sistémica............................................................................................................ 3 Capítulo II Inovação e…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROF.DR. ACYR SELEME Dezembro 2012 SOBRE A DISCPLINA DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Seleme, 2012 A Área de Organizacional conjunto Comportamento é de formada valores são exemplo de fatores que o um conhecimentos indivíduo traz consigo. Sobre estes fatores de por cabe as organizações filtrarem os diferentes ciências. Está reunião se deve aqueles que elas julgam relevantes em pelo…

acima e de acordo com o estudado na Unidade I da web aula, conclui-se que: Alternativas: a) As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda complementa a primeira. b) As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não complementa a primeira. c) A primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa. d) A primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira. 3) _____________________________consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos…

ADMINISTRAÇÃO (FGV) Aluno ( a) : Disciplina: Comportamento Organizacional Professor(a): Cláudio Ladys Turma: 3ADN01 Turno : not. Período: 3 Exercício 2: P1 Data: 10/03/2014 Bimestre: 1º Nota: Em cada questão existe apenas uma alternativa a marcar. (Vale 10,0 pts – 1,0 pt cada questão). 1. O comportamento organizacional é um campo de ____________ que investiga os impactos que ____________ têm sobre o comportamento das pessoas dentro das ____________, com…

9ª edição, 17 e 18 Cap. 17 Cultura Organizacional Definição: é uma percepção comum compartilhada pelos membros de uma organização; um sistema de valores compartilhado. As pesquisas sugerem que existe sete características básicas na cultura de uma organização. I. Inovação e assunção de riscos: o grau em que os funcionários são estimulados a serem inovadores e assumirem riscos. II. Atenção aos detalhes: o grau em que se espera que os funcionários demonstrem precisão,…

TRABALHO ESPECIAL DE COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Esse trabalho deve ser entregue em três partes, conforme está dividido. Uma parte relativa a NP1, outro à NP2 e a última ao Exame. Cada uma das partes deve ter a capa conforme disponível no site www.aulalivre.com. Prazos de Entrega: Turma T1 (alunos com até 7 pendências): os três trabalhos dia 09/04/2014 das 10h00 às 11h40 e das 17h20 às 20h40. Turma T2 (alunos com mais de 7 pendências): Trabalho NP1 dia 09/04/2014 das 10h00…

Unidade II COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES NAS ORGANIZAÇÕES Profa. Leonor Cordeiro Brandão Relembrando Na unidade anterior vimos os aspectos referentes ao comportamento microorganizacional, ou seja, o indivíduo na organização. o ser humano e a sua personalidade; a importância do estudo da percepção e, as principais teorias motivacionais. Assuntos dessa unidade Comunicação. Trabalho em equipe. Conflitos e estresse no ambiente de trabalho. Cultura…

macrotendências nas organizações. O que é comportamento organizacional. As pessoas nas organizações. Percepção e a tomada de decisões. O processo motivacional. Grupos e equipes de trabalho Objetivos OBJETIVOS Analisar os principais temas relacionados ao comportamento humano nas organizações. Identificar o contexto e as variáveis comportamentais que afetam os indivíduos, grupos, líderes e executivos no desempenho das suas funções. Aplicar ferramentas do comportamento organizacional.…

apenas 1 (uma) é correta. 1) A Psicologia Organizacional e do Trabalho, com seus mais de 100 anos de atuação, tem procurado se desenvolver e acompanhar as transformações do mundo social, do mundo do trabalho, das organizações e da própria Psicologia, mas tem enfrentado, principalmente, problemas éticos e políticos, que se misturam e se interpenetram, impossibilitando, muitas vezes, o exercício pleno das atividades do psicólogo organizacional e do trabalho. Esse exercício fica…

você para ser gerente do departamento de eventos. Para isso, você deverá formar sua equipe por meio de demissões na sede anterior e de novas contratações na localização atual da empresa. Com base na situação apresentada, quais ações iniciais devem ser tomadas pelo gerente, especialmente na gestão das pessoas em um ambiente diferente do da sede da empresa? Utilize como base os conceitos do Comportamento Organizacional e sua experiência em seu trabalho ou grupo escolar. Resposta, O…