Competências Em Processos Seletivos

Recrutamento e Seleção por Competências Andréia Cristina de Mello Reis Bruna de Morais Santos Carla Rodrigues Silva Reis Dionésia Costa de Morais Santos Silvio Antonio da Silva Curso: Administração Polo: Pouso Alegre Orientadora: Profa. Ms. Leandra Berganton RESUMO Este trabalho analisa as práticas de recrutamento e seleção de pessoas como processo responsável por prover as competências necessárias para a…

14 DE OUTUBRO 2013 Torna pública a abertura do processo de seleção nacional de alunos, nível graduação, ano 2014, para a Universidade Federal da Integração Latino-Americana – UNILA. 1. DA VALIDADE 1.1 Os resultados do Processo Seletivo Nacional de alunos para o qual se abrem inscrições neste Edital são válidos para o ingresso no primeiro semestre do ano letivo de 2014. 2. DOS CANDIDATOS 2.1 Estão aptos para a participação no Processo Seletivo UNILA/2014 todos aqueles que…

Pergunta 1 1 em 1 pontos As entrevistas podem ser abertas, direcionadas ou por competência. O que é fundamental em uma entrevista por competência? Resposta Selecionada: b. Utilizar exemplos para ressaltar as competências. Pergunta 2 1 em 1 pontos Ainda sobre o contrato de estágio, a lei é bastante rigorosa quanto ao tempo de duração dessa modalidade de contrato. Qual o tempo máximo estabelecido para um estagiário ter vínculo com uma mesma empresa? Resposta…

Ministério da Educação Programa Universidade para Todos – Prouni Processo seletivo 1º/2015 Prezado(a) candidato(a) Caroline Boechat Araujo, seguem as informações da sua inscrição: CPF: 149.801.037-74 Sexo: Feminino E-mail: carol.boechat@hotmail.com Telefone: (24) 3349-4525 Enem: 141035064998 Data de nascimento: 03/09/1996 Celular: (24) 9940-4013 1ª Opção de curso Instituição: Centro Universitário Geraldo Di Biase - Ugb Local de oferta: Campus - Volta Redonda -

estratégia competitiva, a empresa identifica as competências essenciais do negócio e as competências necessárias para cada função (competências organizacionais). A evolução da estratégia competitiva dependerá do processo de aprendizagem organizacional que, por sua vez, irá promover e reforçar as competências organizacionais. Qual alternativa NÃO faz parte das competências organizacionais? Resposta Selecionada: Corretad. Competências mercadológicas: competências que definem o…

Seleção Gestão por Competências O que é Entrevista Comportamental com Foco em Competências? É uma técnica de investigação comportamental, onde se procura identificar no perfil comportamental dos candidatos comportamentos específicos que são pré-requisitos para o sucesso do, cargo que está sendo selecionado. A entrevista é uma das técnicas mais utilizadas no mundo e de maior credibilidade e esse modelo de entrevista tem a técnica mais focada na identificação da competência…

exige da empresa programas de treinamento e e desenvolvimento do pessoal para preparar os funcionários para oportunidades mais complexas. 3) Defina a utilidade da análise de curriculum. Em geral, funciona como um cartão de visitas, no inicio do processo seletivo, quando o candidato ainda não compareceu a empresa, o currículo funciona como a emblagem do seu produto: O próprio candidato. 4) Antes do surgimento do departamento de pessoal nas organizações brasileiras que existiam no período…

ESTRATÉGIAS EMPRESARIAIS DE RECURSOS HUMANOS 1. INTRODUÇÃO As empresas ao longo do processo de crescimento e desenvolvimento estão naturalmente criando e aprimorando conhecimentos e experiências para responder ao novo cenário do mundo globalizado, definindo assim, a incessante busca pela competitividade. Estas segundo Ferraz (apud Pizolotto e Piccinini 2000), estão ligadas aos fatores fundamentais como a qualificação, a flexibilidade e a produtividade, introduzindo novas…

ETAPAS PROCESSO SELETIVO Considere que ao ver um anúncio, ser chamado para um processo seletivo ou participar de um concurso, há vários termos utilizados pelos selecionadores que para nós leigos, parecem-se somente com avaliações psicológicas – que também são usadas nos processos, diga-se de passagem – e que nos torna ansiosos pelo resultado. Entender como funciona este processo pode lhe auxiliar a diminuir a ansiedade natural de quem está buscando uma nova colocação. Consultando…

O papel do administrador de Recursos Humanos no processo da seleção de pessoal tem suma importância para que a organização tenha um bom desenvolvimento. Dessa forma, é preciso divulgar a vaga para obter o candidato que se pretende selecionar, é necessário, acima de tudo, encontrar pessoas com o perfil da empresa para que possa desenvolver um programa de qualidade eficaz. O estudo originou-se devido à organização não ter uma ordem no processo de seleção. Para que seja aplicado o…