Competencias Essenciais Prahalad E Hamel

Competências essenciais em uma empresa de transporte rodoviário de cargas. RESUMO Na administração contemporânea, o conceito de competências tem sido muito utilizado, uma vez que admite análise em diversos níveis no contexto organizacional, tanto no aspecto de competências essenciais, organizacionais e individuais. Esse artigo é resultado de um estudo de caso realizado em uma empresa de transporte rodoviário de cargas com o objetivo de identificar as competências essenciais da…

investimento e tem como objetivo o desenvolvimento das competências essenciais. Competência essencial (core competence) é um termo cunhado pelo americano Gary Hamel e o indiano C.K. Prahalad, que escreveram um dos livros mais influentes de meados da década de 90:Competindo pelo Futuro. Segundo Prahalad e Hamel, para que uma competência seja considerada essencial deve passar por três testes: • Valor percebido pelos clientes. Uma competência essencial deve permitir a empresa agregar…

Em busca do novo Em entrevista exclusiva, C.K. Prahalad diz que hoje estratégia é o mesmo que criatividade ESTRATÉGIA C.K. Prahalad já é quase um mito. Autor do best seller Competindo pelo Futuro (ed. Campus), escrito junto com Gary Hamel, desenvolveu a famosa ferramenta das competências essenciais, já utilizada por 76% dos executivos e em rápida ascensão, segundo dados da última pesquisa da Bain & Company realizada nos EUA, na Europa e na Ásia com representantes de…

COMPETÊNCIAS ORGANIZACIONAIS A competência faz a pessoa e ela faz a organização. Definição de Competência: “Saber agir responsável e reconhecido que implica mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos, habilidades, que agreguem valor econômico à organização e valor social ao indivíduo”. Maria Tereza Fleury, 2000 Destacamos aqui importante nota: O conceito muito apropriadamente colocado por Joel Souza Dutra (2001), de que o “importante é fazermos a diferença entre - o…

processos internos e as competências organizacionais. A última trata sobre a metodologia, o estudo de caso, os resultados e análise de pesquisa. A metodologia utilizada neste trabalho é o estudo de caso exploratório. A empresa escolhida é do ramo de cosméticos, multinacional. Esta empresa busca a liderança no mercado de cosméticos e perfumaria de modo geral. O objetivo da metodologia escolhida é validar uma maneira de identificar e capturar as competências organizacionais a partir

Condições climáticas Distâncias Forças inimigas Fatores Controláveis & Fatores Incontroláveis (internos) (externos) 4 Por que é importante analisar o ambiente    5 “Saber quais são as megatendências e acompanhá-las de perto é hoje um requisito essencial a todos aqueles que buscam excelência de resultados e não somente sobrevivência”. (John Naisbitt) “Em épocas turbulentas as empresas não podem pressupor que o amanhã será sempre uma extensão do presente. Pelo contrário, devem…

Competência Essencial “Beleza com rapidez e praticidade” Competência essencial é um conjunto de tecnologias e habilidades que uma organização consegue oferecer como benefício aos clientes. A maquiagem fácil nos torna diferente dos concorrentes por trazer produtos e serviços inovadores sem concorrermos diretamente na mesma linha de produto. Prahalad e Hamel (1995), apud Rocha e Sales (2005): as competências essenciais mantêm o sucesso da empresa através da tecnologia, habilidades e capacidades

Da mutação no trabalho à competência aplicada: paradoxos modernos Antônio Fernando Gomes Alves1 “ O homem nunca está só diante do mundo de objetos que o cerca. O traço de união de suas relações com as coisas são as relações com os ‘outros’ homens” (Leontiev, 1958) 1. Introdução Este ensaio visa introduzir as próximas exposições. Difícil alinhar as inúmeras articulações que conceituam competência, dificuldade que os especialistas da área vêm tentando superar ao analisarem sob diferentes aspectos

COMPETÊNCIAS INDIVIDUAIS E OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS COLETIVOS: DESAFIOS PARA O SÉCULO XXI Artigo apresentado em cumprimento às exigências para aprovação na disciplina Gestão de Competências e da Formação, do Mestrado em Psicologia Social e Organizacional. Sob orientação do Prof.Dr. André Callado Aluna: Márcia Rejane F. Pereira Márcia Rejane F. Pereira Abril de 2011 RESUMO Inseridas em um ambiente…

pesquisas de conteúdo estratégico, principalmente por seu rigor analítico e relevância na prática administrativa (FOSS, 1998). A proposição central dessa vertente é que a fonte da vantagem competitiva se concentra primordialmente nos recursos e nas competências desenvolvidos e -4- controlados pelas empresas e apenas secundariamente na estrutura das indústrias nas quais elas se posicionam (VASCONCELOS e CIRYNO, 2000). No entanto, nem todos os recursos organizacionais são…