aps - As teorias administrativas

pela organização para a consecução dos objetivos (FERREIRA, 2000). Além da Escola Clássica da Administração, a sociedade vivenciou o que Ferreira (2000) chama de Escola Humanística, que teve como principal representante Elton Mayo e Hawthorne. Segundo Ferreira (2000), um dos grandes focos desta abordagem foi a motivação dos indivíduos como fonte de consecução dos objetivos da organização. O autor valida ainda a idéia de que a relação de grupo torna a organização mais produtiva e os trabalhadores mais felizes. Além disso, é validado o pensamento participativo, onde os funcionários participariam do processo de tomada de decisão das empresas, o que influenciaria um maior esforço produtivo e participativo. A evolução da teoria organizacional prossegui e com ela nasce uma nova visão de administrar. Max Weber, principal representante deste movimento, percebeu a necessidade de pensar um modelo evolutivo que tratasse métodos racionais de gestão. Para tanto apresentou seu modelo, carregado de disciplinariedade e rigidez no trabalho, envolvendo os membros da organização em um processo de adequação dos meios aos fins (MOTTA E PEREIRA, 1991). Segundo os autores, Weber afirmava que as empresas não dependiam de pessoas específicas para funcionarem, já que eram peças móveis, substituíveis. Neste modelo, a autoridade do administrador é a medida necessária da ação dos subordinados. A Teoria dos Sistemas foi mais uma escola a influenciar o pensamento administrativo, já que com os…

Dificuldade de Aprendizagem: O Que É, Como E Por Que Ocorre E A Colaboração Dos Testes Psicológicos Em Seu Diagnóstico Introdução Fazendo uma rápida revisão histórica, notaremos que por um tempo excessivamente longo, crianças com dificuldade de aprendizagem foram encaminhadas a médicos, cujo diagnóstico isolado e ansiosamente aguardado pela família e pela escola iria confirmar ou negar a sua normalidade. Se algo fora da normalidade era detectado, certamente a criança era encaminhada…

Teoria Comportamentalista - Tem como alicerce a relação estímulo-resposta e é contestada por alguns autores, porque se sabe que as pessoas são diferentes e reagem de forma divergente aos estímulos recebidos com base em sua individualidade; Teoria das Necessidades de Maslow (Pirâmide de Maslow) – – Apresenta as necessidades humanas de forma hierarquizada e diz que o ser humano busca atendê-las de acordo com uma sequência pré-definida: necessidades fisiológicas, de segurança, sociais, de…

Incentivos salariais de produção. Convicção de que o salário é a única fonte de motivação do trabalhador. A administração Cientifica ou Escola Mecanicista é criada por sua visão de organização muito rígida, considerando o homem como uma máquina. Quando, por exemplo, Gilberth estuda a fadiga humana, ele se volta somente para o aspecto fisiológico, enquanto a fadiga mais sutil, a nervosa, é ignorada. Taylor acreditava que a responsabilidade pelo modo de execução do trabalho não cabia ao…

CENTRO EDUCACIONAL NOVO MILÊNIO FACULDADE FACCENTRO ESCOLA DE NEGÓCIOS CURSOS DE GESTÃO COMERCIAL E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COMPORTAMENTO DO CONSUMIDOR XXXXX XXXXXXX, 11 de Junho de 2013 Introdução O estudo do comportamento do consumidor é uma disciplina recente, porém, Thorstein Veblen1 já falava sobre o exagero de consumo em 1899. Já no século XX alguns escritores começaram a debater sobre que maneira os anúncios poderiam se utilizar de…

Trabalho apresentado ao Curso de Enfermagem, como requisito para obtenção do grau de Bacharel em Enfermagem. Orientadora: Profª Ms. Lisara Carneiro Schacker NOVO HAMBURGO Novembro de 2006. A Comissão Examinadora, abaixo-assinada, aprova a Monografia Motivação no Trabalho: Percepção dos Técnicos de Enfermagem Elaborada por CRISTINA MARTINS FERREIRA Requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Enfermagem no Centro Universitário Feevale COMISSÃO…

Centro Universitário Barriga Verde – UNIBAVE Curso de Administração Disciplina: Teoria Geral da Administração Profa.: Vanilda Ma. Antunes Berti, MSc. RESUMO TEORIAS / ESCOLAS DE ADMINISTRAÇÃO As Três Eras da Administração do Século XX Era Clássica 1900 – 1950 . Inicio da Industrialização . Estabilidade . Pouca mudança . Previsibilidade . Regularidade e certeza . Administração Científica . Teoria Clássica . Relações Humanas . Teoria da Burocracia Era Neoclássica 1950…

das pessoas num grau de desconforto mínimo e que outros são realmente perseguidos e quando encontrados de fato trazem muita satisfação ao indivíduo. Considerando que o ser humano é formado por características de personalidade únicas e complexas, o seu comportamento tanto no trabalho quanto em qualquer lugar, muitas vezes é influenciado por fatores considerados motivacionais. Portanto o objetivo deste trabalho tende evidenciar a relevância da motivação como fator de desempenho na…

dinheiro e o desempenho, em muitas organizações, é devida a uma infinidade de razões, dentre as quais se destacam: • Grande extensão de tempo e trabalho ligado a aumentos salariais periódicos e modestos, que podem dar a impressão de que seus ganhos são independentes de seu desempenho; • Os gerentes não fazem muitas distinções nas avaliações de desempenho, especialmente se elas ocasionam diferenças salariais, talvez porque o confronto com pessoas avaliadas traga problemas de…

Grande Pirambu...................................................... 29 Gráfico 2 - Renda em salários mínimos no Grande Pirambu........................ 30 12 LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS BNB - Banco do Nordeste do Brasil S/A BRASSCOM - Associação Brasileira das Empresas de Software e Serviços para Exportação BSC - Balanced Scorecard CEFET - Centro Federal de Educação Tecnológica do Ceará do Pirambu CICOP - Comitê de Integração Corporativa de…