GESTAO DE RH

Redeflex visa disponibilizar ao mercado uma solução de qualidade nas transações eletrônicas, por meio de Point of Sale (POS’s – ponto de venda), onde são comercializados diversos produtos e serviços tais como: Recarga de Telefonia Pré-Paga. A Redeflex leva para seus Clientes atendidos com “POS”, o suporte e atendimento presencial, com freqüência de visita semanal e registro On Line (na POS), através de consultores de vendas, que fornece manutenção e treinamento para os clientes, além de comercializar produtos físicos como: Chip Pré-pago de todas as operadoras e cartões de recarga de celular. Estrutura organizacional Descrição de cargos e salários Atualmente o plano de cargos e salários está em processo final de elaboração, e começará a vigorar em 01/2014. Atualmente os cargos são estruturados da seguinte forma dentro de cada setor: Auxiliar Assistente Analista Coordenador Gerente Organograma da empresa Está sendo feito um mapeamento, pelo setor de Recursos Humanos, de todas as funções exercidas na empresa, para que qualquer pessoa na empresa tenha conhecimento do que cada colaborador faz na organização. E também para que facilite o entendimento dos processos de realização das tarefas, se algum colaborador faltar, outro poderá realizar suas atividades caso necessite. Recursos Humanos A estrutura de RH da empresa é constituída pela Gerente, Priscila Nunes Lopes que é formada em Psicologia que…

Complexidade de um sistema Quantidade de relacionamentos = (número de elementos*(número de elementos - 1))/2 Desta forma, se um sistema tiver 9 elementos teremos: (9*(9-1))/2 = 9*8/2 = 36 relacionamentos no sistema Relacionamentos podem ser interações organizacionais , trocas de energias, comunicações, relacionamento familiar, etc. SISTEMAS Comportamento probabilístico e não determinístico, pois seu comportamento nunca é totalmente previsível. Os sistemas abertos são…

branca/marrom, gerência de armarinho e têxtil, gerência de açougue e peixaria e gerência de segurança. 2.0 Recursos Humanos A gestão de recursos humanos é uma das funções tradicionais da organização e que tem como missão estabelecer o sistema que rege as relações entre os seus colaboradores, definir a melhor adequação de cada um deles à função que irá realizar, e estabelecer a integração entre eles. Uma boa gestão dos elementos de uma organização causa um crescimento contínuo,…

DAS ATIVIDADES DO SETOR 01 Coordenar e supervisionar atividades desenvolvidas pelo setor, distribuindo e explicando quanto à realização de tarefas, repassando informações, controlando prazos, validando resultados, entre outros, visando à consecução dos objetivos inerentes a área. 02 REALIZAÇÃO DE VENDAS 02 Realizar vendas de pneus e demais produtos/ serviços comercializados pela empresa, person to person ou via telefone, expondo características dos produtos/ serviços e…

SUMÁRIo 1 INTRODUÇÃO 3 2 LIDERANÇA 4 2.2 Tomada de Decisão 4 2.3 desenvolvimento de liderança 5 2.4 aprendizado Organizacional e cultura da inovação 5 2.5 Desempenho da Organização e Informação Comparativas 6 3 PESSOAS 6 3.1 SISTEMAS de trabalho 6 3.3 QUALIDADES de vida 7 4 Tabelas de pontuação e porcentagem 8 3 CONCLUSÃO 11 1 INTRODUÇÃO Este trabalho busca analisar a estrutura organizacional, clima e fazer uma analise crítica da empresa Hiper Boa Vista Supermercados. Fundada em 1991,…

RECURSOS HUMANOS E DINAMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS BRASÍLIA, 2013 GESLLANE NUNES DE SOUZA AZEVEDO PIM – MARKETING, DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS E DINAMICA DE RELAÇÕES INTERPESSOAIS Trabalho apresentado como requisito parcial para obtenção de aprovação nas disciplinas Marketing, Desenvolvimento de Recursos Humanos e Dinâmica de Relações Interpessoais, no Curso de Processos Gerenciais,…

destacado perante as demais devido ao grande sucesso de vendas de Veículos e Caminhões, novos e usados, o que resultou na expansão deste empreendimento e conquistou seu espaço no mercado. O grupo possui seis empresas que comercializam a marca Ford, sendo quatro no segmento de caminhões e duas de veículos e uma empresa que vende veículos da marca Peugeot. Tem como Missão representar uma marca líder no mercado comercializando automóveis e caminhões de primeira linha, visando o…

fatores que influenciam o comportamento humano. O comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito de estruturas sobre o comportamento, para fazer com que as organizações trabalhem mais eficazmente, pois representa o desempenho das pessoas em seus trabalhos ao seu desenvolvimento. ETAPA 1 1.1 - Comportamento organizacional O comportamento organizacional é o estudo do que as pessoas fazem e como fazem suas tarefas nas…

Motivação. 1. INTRODUÇÃO A pesquisa de clima é uma ferramenta que mede a percepção das pessoas em relação ao seu ambiente de trabalho. É importante conhecer esta percepção, pois o sentimento que as pessoas têm sobre a empresa tem um impacto profundo sobre como e quanto trabalham. Ao responder uma pesquisa de clima, os colaboradores têm a possibilidade de refletir esta interação entre as características pessoais e organizacionais. O clima não é determinado nem pelo colaborador, nem…

com valores justos, ampliando, assim, o acesso a tratamentos de saúde e estética, de forma personalizada, com atendimento e serviços de alta qualidade. Atender aos compromissos com o cliente por meio de relacionamentos humanizados, ambiente agradável, profissionais qualificados e equipamentos de última geração. Visão: Ser referência no mercado visando excelência em qualidade na prestação de serviços de estética, saúde e bem estar, com inovação, atualização constante nos…