Como A Estrutura Organizacional Afeta Os Cargos

SANTOS PROFESSOR: Ramon Peres APRESENTAÇÃO Apresentamos o nosso trabalho nos seguintes temas: REENGENHARIA E DOWNSIZING ÊNFASE NA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL ORGANOGRAMA O organograma é uma espécie de diagrama usado para representar as relações hierárquicas dentro de uma empresa, ou simplesmente a distribuição dos setores, unidades funcionais e cargos e a comunicação entre eles. FAYOL Henri Fayol, nascido em Istambul em 29-071841,filho de pais franceses. Foi…

[pic] Universidade Anhanguera - UNIDERP Centro de Educação à Distância ENP - Escola Nova Pedagogia Curso de Administração Comportamento Organizacional Claro de Moura Silva / RA – 372354 Mirielle Mendes Lesse / RA - 353749 Rodolfo Masao Shinohara Junior / RA - 371441 Ruberly Conceição de Campos / RA - 362852 Suely Aparecida Barros da Costa / RA - 354650 ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas Tutora à Distância: Adriana Barbosa Tutora Presencial: Liliam…

CENTRO UNIVERSITÁRIO FACEX - UNIFACEX Curso de Graduação em Psicologia/5º Período - Noturno Disciplina: Psicologia Organizacional e do Trabalho I Docente: Maíra Trajano Roberta Machado Alves Estudo dirigido: Fundamentos de estrutura organizacional Natal, RN Março de 2013 * Quais os seis elementos-chave que definem a estrutura organizacional? Especialização do trabalho - Descreve o grau em que as tarefas na organização são subdivididas em funções diferenciadas. A…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Alunos: César Pereira RA: Matéria: Turma: Professor: Data de entrega: Sumário Desenvolvimento 3 Conclusão 6 Referências Bibliográficas 7 Desenvolvimento Comportamento Organizacional é um campo de estudos que tem como propósito, melhorar a eficácia organizacional. Consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes

e padrões, divisão de trabalho . Enfatiza os cargos não as pessoas que os ocupam, trabalhadores previsíveis. Aplicação regras rígidas. Teoria estruturalista Amitai Etzioni Os fenômenos organizacionais se interligam, organização afeta as outras partes Homem organizacional,papéis simultâneos em organizações diferentes. Evolução tecnológica a estruturas internas e externas. Teoria comportamental Kurt Lewin Diferenças individuais, cultura organizacional. O trabalhador era mais motivado,…

Matriz de atividade individual* Módulo: 5 Fórum: Inversão da Pirâmide Organizacional Título: Adoção da Prática de Inversão da Pirâmide Organizacional Aluno: Lorena Machado Pinheiro Disciplina: Marketing de Serviços Turma: FGVON01-MKT-SP12-T1_MKSEAD-30_0914 Introdução A tomada de decisões sempre foi o grande lema de todas as organizações, independente do seu tamanho. Muitos gestores tomam suas decisões baseadas em suas experiências, vivências e muitas vezes, achismos. O mercado é um

disciplina CO. "O estudo do comportamento organizacional é uma ciência aplicada que se apoia na contribuição de diversas outras disciplinas comportamentais, as áreas predominantes são a psicologia, a sociologia, antropologia e as ciências políticas. “Uma organização é uma unidade social conscientemente coordenada, composta de duas ou mais pessoas, que funciona de maneira relativamente contínua, para atingir um objetivo comum”. "Comportamento Organizacional é um campo de estudos que…

seu bem-estar. O programa de qualidade de vida no trabalho tem se tornado elemento chave nas maiores e mais bem-sucedidas empresas do mundo. Sendo assim o grande desafio dos gestores é olhar as pessoas como seres humanos e não como recursos organizacionais. O QVT é um caminho sólido e com muitos horizontes para uma vida integrada e inovadora nas organizações. Qualidade de vida no trabalho, satisfação no trabalho, motivação dos seres humanos. 1- Introdução Nos dias em que…

Voupassar .com.br ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Professora Giovanna Carranza ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS A Era da Informação, de forte mudança e instabilidade, está trazendo o modelo orgânico e flexível de estrutura organizacional, no qual prevalecem as equipes multifuncionais de trabalho. É a época da gestão de pessoas e com pessoas. No mundo de hoje, as preocupações das organizações se voltam para a globalização, pessoas, cliente, produtos/serviços, conhecimento,…

satisfação, ou frustração, ou ainda com a compensação de necessidades humanas. As reações estabelecidas pelos indivíduos com relação a motivação determina o termo chamado de clima organizacional, esse termo refere-se especificamente às propriedades motivacionais do ambiente da organização. Em resumo o clima organizacional influência o estado motivacional das pessoas e é por ele influenciado. 1.3. As Pessoas e as organizações A interação entre indivíduo e a organização não é um…