Com Relação A Líderes Autoritários

meninos de morrer afogado). Logo em sua chegada, a maioria está animada por não terem aulas e nenhum adulto para controlá-los. Mas depois de algum tempo, percebem que terão de ficar um tempo indeterminado na ilha, o que faz com que decidam escolher um líder entre eles. Ralph destaca-se como aquele que sabe resolver os problemas, encoraja os desanimados e cuida de todos, então, mesmo negando a importância dessa liderança, ele é o escolhido. No início, existem regras a serem cumpridas.…

como lhe chamou, a qual devia proporcionar o apoio necessário à construção de um novo regime, o Estado Novo, concebido e integralmente desenhado por Salazar. A União Nacional era uma organização em parte idêntica aos partidos únicos dos regimes autoritários surgidos na Europa entre as duas guerras mundiais, se bem que, ao contrário desses, tivesse sido integralmente construída de cima para baixo e não se apoiasse num pujante movimento de massas pré-existente. A União Nacional, cujo…

Liderança São Paulo 2008 Introdução Estudos já tentaram mostrar que muitos líderes conservam traços em comum, mas a inconsistência dos dados não permite afirmar isso com validade científica. Alguns desses traços são encontrados em não-líderes, e existem muitos líderes que não conservam esses traços. Isso impossibilita uma apreensão mais categórica e conceitual. A própria complexidade da personalidade, a dificuldade de validação

organização(principalmente a lucrativa), tenha a imprescindibilidade de obter um capital humanocapaz de satisfazer plenamente os objetivos traçados pela entidade organizacional.Para isso, deve existir não só o comprometimento dos subordinados,mas, também, dos líderes de uma organização, que devem aplicar seusconhecimentos para a evolução do patrimônio humano e, consequentemente, dopróprio estabelecimento. 2 – DESENVOLVIMENTOCom espeque no desafio profissional lançado para obtenção de…

Mostrar como é importância a liderança na formação acadêmica; Comparar os tipos de liderança, associando esse processo à chamada competência interpessoal; Demonstrar que a motivação e a transformação devem caminhar juntamente na atuação de um líder. 3. Justificativa: O presente trabalho pretende enfocar algumas questões acerca da liderança na formação acadêmica, pegando como enfoque o Pedagogo em seu campo de trabalho. Diante de alguns processos de mudança organizacional baseados em modelo

da administração. 2.0 TEORIAS X e Y (Douglas McGregor) Como parte das teorias administrativas, a teoria comportamental procura demonstrar uma variedade de estilos administrativos utilizados nas organizações; os comportamentos das pessoas têm relação direitas com as convicções e estilos utilizados pelos administradores. As teorias X e Y apresentam certas convicções sobre a maneira pela qual as pessoas se comportam dentro das organizações. 2.1 TEORIA X A teoria X…

exige disciplina, desenvolvimento de algumas habilidades fundamentais, foco e comprometimento. A busca por líderes qualificados é cada vez maior, porém, encontrar profissionais capacitados para suprir esta necessidade tem sido cada vez mais difícil. Confira os principais tipos de liderança e veja como eles podem influenciar o comportamento organizacional: Líder Autoritário – é aquele líder focado apenas na execução de demandas e tarefas. Segue rigorosamente todas as leis e regras…

2008. ISSN 1980-6116 http://www.unicentro.br - Ciências Sociais Aplicadas LIDERANÇA : EVIDENCIANDO A IMPORTÂNCIA DE UM LÍDER DENTRO DA ORGANIZAÇÃO (ESTUDO DE CASO) Cassiano Ricardo Pepe1 Laura Rinaldi de Quadros2 RESUMO O presente artigo aborda o tema liderança e enfatiza a sua importância dentro de uma organização. Objetiva diferenciar os conceitos de chefe, gerente e líder com definições de estudiosos da área. Posteriormente apresenta um estudo de caso, realizado através de…

A relação entre o senso comum e os regimes autoritários Por Nicole Santana (106) Apesar de vivermos em um país de regime democrático, ainda convivemos com os resquícios de um passado autoritário. Em um século já foram presenciadas duas ditaduras, onde o culto ao líder era uma obrigação imposta, sem direito a contestações. Diante disso, é possível observar que o senso comum de muitos brasileiros para a análise de questões atuais está associado a um pensamento anestesiado pelo medo da repreensão

estilo do líder para dirigir os indivíduos na realização de um trabalho, ou seja, estudam as maneiras pelas quais o líder influencia o comportamento dos seus subordinados. Procuram explicar a liderança não se prendendo à personalidade de cada pessoa em si. Nesta equipe que trata deste relatório foi aplicado um teste de liderança (Anexo 1) onde o melhor resultado de desempenho partiu da colega Isabela Cavalcanti de Freitas, que atingiu a faixa de 66 pontos, classificando-se como líder…