Citações De Chiavenato Sobre Recursos Humanos

que as pessoas através da obtenção do conhecimento possam influenciar no comportamento da organização levando a mesma a obter um diferencial competitivo. A metodologia utilizada foi uma pesquisa bibliográfica sobre a evolução do pensamento administrativo com foco no comportamento humano. Utilizaram-se textos dos autores clássicos, assim também como artigos que tratam da abordagem comportamental. Como resultado espera-se evidenciar que as atuais organizações denominadas geradoras de…

Natureza do negócio: Prestação de serviços em atividades de monitoramento de sistemas de segurança. Missão: “Oferecer soluções em rastreamento de veículos por meio de monitoramento 24 horas, com um atendimento de excelência”. Conceito: Segundo CHIAVENATO (2012, 4º Ed.), “A missão da empresa sempre está centrada na sociedade. Em síntese, a missão da empresa define os produtos/serviços, os mercados e a tecnologia, refletindo os valores e as propriedades do negócio”. DORNELAS…

............................... 46 10 1 INTRODUÇÃO O ato de planejar é nato do ser humano, que se planeja instintivamente. Desde o acordar o homem planeja o seu dia, e na maioria das vezes o faz antes de dormir, deixando claro que o planejamento quanto antes feito, mais fácil será a sua execução. Desde os primórdios da humanidade o homem planejava as formas de captar, utilizar e preservar os recursos que o mesmo necessitava para sobreviver, seja na caça, na pesca ou na coleta de alimentos

o aumento da competitividade e a eficiência econômica (SANTOS 2007). São as empresas, as responsáveis pela geração da renda nacional e criação ou implementação de inovações e oportunidades. Neste sentido, destacam-se aspectos como administração, recursos pessoais, finanças, mercado e produção devem ser atentados para que se almeje uma gestão eficaz, fazendo necessária a adoção de instrumentos, como um planejamento a longo prazo, onde a organização mantenha um fluxo de caixa equilibrado,…

organizações e o que Herzberg explica com a Teoria dos Dois Fatores sobre o referido tema. Para que uma organização tenha sucesso e bons resultados, é importante que seus funcionários estejam satisfeitos com o que fazem e motivados para produzirem mais e melhor. Mas nem sempre satisfação e motivação andam juntas na vida profissional e nem são tão fáceis de serem identificadas, pois ambos são fatores psicológicos, e cada ser humano tem seus respectivos motivos de satisfação. Com este…

atuação da área Gestão de Pessoas no alcance dos objetivos estratégicos. ANA MARIA RODRIGUES MINDELLI-ME SANTANA DE PARNAÍBA 2014 DEDICATÓRIA Dedicamos este trabalho ao corpo docente do 2° Semestre de 2014, pelo apoio e esclarecimentos sobre a elaboração do nosso segundo projeto integrado multidisciplinar de pesquisa acadêmica. AGRADECIMENTOS Primeiramente agradecemos a Deus, o centro e o fundamento de tudo em nossas vidas, por renovar a cada momento nossas forças,…

nesse caso a organização que vamos trabalhar é a padaria “Q pão” que tem como dono o senhor Bread que se encontra com muitos problemas na gestão de sua empresa vejamos o caso:redução das vendas de produtos; reclamação de clientes sobre a qualidade dos produtos, e reclamação sobre atendimento; a comunicação interna está comprometida e parece que os funcionários não respeitam mais o Sr. Bread, que não tem voz ativa com eles. Na linha de produção, o confeiteiro não tem se empenhado e falta…

leituras raras aos juristas para, finalmente, implodir Kelsen e, entre a neblina e os escombros, expressar visões de tal modo que realizou o adágio: o aluno supera o mestre. Na metáfora da palavra, Bobbio fez como a série de quadros de Picasso sobre “Las meninas”, de Velásquez, ou traduziu para o piano e orquestra “Quadros de uma exposição”, de Mussorgsky. Bobbio peneirou a eternidade de Kelsen, Hart ou Vivante, mas foi além, como Debussy, e deixou uma impressão pessoal de…

1. INTRODUÇÃO Este trabalho apresentará uma visão geral sobre as relações sindicais, suas histórias e características, demonstrando assim os seus objetivos e a sua importância, tanto para a classe trabalhadora como patronal. O texto traz a história do surgimento do sindicato, seu conceito, suas funções, suas espécies, o Direito Sindical ou Direito Coletivo e a pluralidade sindical. Também conceitua a filiação, a mensalidade e as contribuições sindicais, além dos Acordos Coletivos de Trabalho e

eletrônicos. Permanecem, no entanto, atuais as considerações a seguir sobre a realidade socioeconômica atual, que tornam imprescindíveis trabalhos como o presente Manual. Dizíamos que a realidade moderna do ponto de vista socioeconômico compreende uma Sociedade do Conhecimento e a Economia Tecnológica subjacente a ela. Neste tipo de realidade as Universidades são instituições centrais, seja por formarem os recursos humanos a ela necessários, seja por produzirem conhecimento científico…