Comunica O N O Violenta Cintya Veiga 1 Finalizada

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” AVM FACULDADE INTEGRADA A COMUNICAÇÃO NÃO-VIOLENTA COMO FERRAMENTA DA ESCUTA ATIVA NO PROCESSO DE MEDIAÇÃO DE CONFLITOS Por: Cintya Cristine Martins da Veiga Faria Orientador Prof. William Rocha Rio de Janeiro - RJ 2015 1 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” AVM FACULDADE INTEGRADA A COMUNICAÇÃO NÃO-VIOLENTA COMO FERRAMENTA DA ESCUTA ATIVA NO PROCESSO DE MEDIAÇÃO DE CONFLITOS Apresentação de monografia à AVM Faculdade Integrada como requisito parcial para obtenção do grau de Especialista em Mediação de Conflitos com ênfase em Família. Por: Cintya Cristine Martins da Veiga Faria 2 DEDICATÓRIA À Felícia, minha grande companheira em todos os momentos de minha pesquisa. 3 RESUMO O presente trabalho de conclusão de curso faz uma análise da Comunicação não violenta como ferramenta da escuta ativa no processo de mediação de conflitos. Para a elaboração do mesmo escolheu-se uma revisão bibliográfica, com base em Fiorelli, Malhadas e Moraes (2004), Lima (2007), Moore (1998), Morais (1999), Silva (2004), Silva (2007) e Vasconcelos (2012), além de outros teóricos que corroboraram valiosamente com a pesquisa. O Estudo foi desenvolvido com base no método dedutivo, utilizando-se a pesquisa bibliográfico-documental e web-gráfico. Foi estudada a mediação como procedimento alternativo para a solução dos conflitos, investigando seus princípios, técnicas e características, bem como o papel da…

CURSO LETRAS HABILITAÇÃO PORTUGUÊS/INGLÊS Cintya rodrigues do prado ESTAGIO SUPERVISIONADO PRESIDENTE PRUDENTE JUNHO/2014 CINTYA R. DO PRADO ESTAGIO SUPERVISIONADO Trabalho apresentado para a disciplina de: Estagio supervisionado de língua portuguesa: Regência Professor orientador: Berta Lucia F. Tagliari. PRESIDENTE PRUDENTE MARÇO FACULDADE DE PRESIDENTE PRUDENTE - CURSO: LE …

SALES ENGENHARIA FLORESTAL/BELÉM – ESCOLA PÚBLICA 1. MARIA DA COSTA CARDOSO 2. JOSEANE SARAIVA MACIEL MEDICINA VETERINÁRIA/BELÉM – ESCOLA PARTICULAR 1. MARCELLA KATHERYNE MARQUES BERNAL 2. ROSEMIRO BATISTA DE SOUZA FILHO 3. BARBARA RANAH DOS SANTOS GOMES 4. INGRYD COUTINHO DE OLIVEIRA 5. ELEN JULIA PIMENTEL DA ROCHA 6. ANA PAULA SCHAAN SILVA …

justificar a predeterminação do prazo de algumas atividades. A falta dela causa, portanto, a indeterminação do contrato individual de trabalho: AGRAVO DE INSTRUMENTO. CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO. FABRICAÇÃO DE PICOLÉS. AUSÊNCIA DO REQUISITO DA TRANSITORIEDADE. DESPROVIMENTO. Tratando-se de atividade, cuja natureza é permanente, eis que a fabricação de picolés se desenvolve o ano todo, não há como se considerar válido o contrato firmado por prazo determinado, por…

1 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UM INSTRUMENTO DIFERENCIAL PARA A ORGANIZAÇÃO CINTYA REGINA BARBOSA BOMFIM DE JESUS 1 IZABELLA LUIZA SANTOS FIGUEIREDO 2 ORIENTADOR: JOSÉ CLEVERTON OLIVEIRA 3 RESUMO Este artigo conceitua a Qualidade de Vida no Trabalho desde a sua origem até o presente momento. Faz citações das contribuições dadas por alguns autores, ressaltando as suas dimensões. Aborda também as dificuldades e insatisfação dos colaboradores dentro da…

O TRABALHO SOCIAL ESPÍRITA A experiência no Centro Espírita Seara Fraterna Cintya Cristine Martins Veiga de Faria Matricula: P1020143 Curso: Pós-Graduação em O Serviço Social e o Trabalho com Famílias Orientadora: Maria Fernanda Duarte Salgueiro "Ainda que a firmeza seja necessária para atingir o fim a que nos propomos em nossas boas obras é, contudo, necessário empregar muita doçura nos meios”. São Vicente de Paulo "Hay que endurecerse, pero sin perder…

BORGES SOARES 1655159 SSP MS MS Assistente de Serviços de Saúde II Auxiliar de Serviços de Saúde 20108025948 CARLOTA VERGINIA SAUEIA 164520 SSP/MS MS Assistente de Serviços de Saúde I Assistente de Serviços de Saúde 20109003904 CELIO ALEXANDRE BARBOSA BATISTA 1257555 SSP MS Assistente de Serviços de Saúde II Agente Condutor de Veículo 20109026128 CESAR DE BARROS PENTEADO 98367948 SSP SP Assistente de Serviços de Saúde II Agente Condutor de Veículo 20108012582 …

método de motivação mais adequado aos seus colaboradores conseguindo junto aos mesmos, um interesse pela organização, fazendo com que se envolvam e participem como se o negócio fosse seu. referências bibliográficas BANDEIRA, Maria Lima; Marques, Antônio Luiz; Veiga, Ricardo Teixeira - As Dimensões Múltiplas do Comprometimento Organizacional: um Estudo na ECT/MG. RAC, v. 4, nº 2, mai/ago, 2000, p. 133/157. BASTOS, Antonio Virgílio Bittencourt - Padrões de comprometimento com a…

128.60, 128.82, 9.27 10420642, Alexandre Yoshio Yamagata Yamamoto, 121.74, 121.86, 12.23 10295860, Aline Almeida de Oliveira, 125.74, 125.92, 13.60 10028801, Aline Caroline Nunes Pereira, 133.74, 134.04, 19.66 10879782, Aline Cordioli, 126.88, 127.08, 11.91 11069198, Aline Cristina de Farias Marques, 125.17, 125.34, 17.38 11426243, Allan Rafael Vassi de Souza, 122.89, 123.02, 9.25 10310962, Aloisio Alexandro Berton, 135.45, 135.78, 14.66 11272415, Amabile Maria…

Belmira Bueno, Carlos Manoel Pires, Carlos Rubens Costa, Cecília Hanna Mate, Claudenice Rovere, Cláudia Calixto, Cláudio Lísias, Daniela Takara, Danilo Camargo, Denise Trento, Dinho Olivotti, Elisa Vieira, Elisabeth Braga, Esperanza Tremosa, Fábio Zanoni, Flávia Merigue, Flávia Schilling, Gisela do Val, Igor Bonin, Jorge Ramos do Ó, Luciana Nogueira, Luis Antonio Baptista, Luiz Fuganti, Marcelo Rito, Márcia Willy, Marilise Rossato, Marta Kohl de Oliveira, Marta Picchioni, Paola…