Caracteristicas Do Desenho Organizacional

............................... 5 2.3. Desenho de Cargos .............................................................................................................. 5 2.3 Modelo e Desenho de Cargos ............................................................................................... 6 2.4 Descrição e Análise de Cargos .............................................................................................. 8 3. Cultura Organizacional ........................................

sentido pode citar três eras organizacionais distintas: A era industrial clássica, a era industrial neoclássica e a era da informação. Ao longo das três eras, a área de RH passou por três etapas distintas: Relações Industriais, Recursos humanos e Gestão de Pessoas. ERA DA INDÚSTRIALIZAÇAO CLÁSSICA Com a revolução industrial que se estendeu até 1950 e cobriu a primeira metade do século XX, a Revolução Industrial Clássica teve como maior característica a…

--------------------------13 Controle-------------------------------------------------------------------------------------------15 Controle da Ação Empresarial----------------------------------------------------------------15 Competências Organizacionais----------------------------------------------------------------16 Criação de Valor---------------------------------------------------------------------------------17 Implicações Éticas do…

Universidade Anhanguera Centro de Educação a Distância Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Fundamentos da Administração Contexto, Organizacional, planejamento, Direção\Controle. Nome: Anderson Rodrigues do Nascimento RA 5989 Eliana Ap. Mendes de Almeida RA 4066 Leoncio Rodrigues Filho RA 5024 Raquel Silva Moraes RA 2927 Vasti Santos Monteiro RA 5927 São José dos Campos/SP 2013 Introdução…

Conhecimento, as empresas têm se preocupado em mapear as competências dos profissionais fundamentais ao desenvolvimento dos negócios. Cada organização tem necessidades diferentes quanto à formação e características comportamentais dos colaboradores, porém, algumas delas são comuns e muito requeridas. 12 caracteristica 1-Determinação É agir de forma direta e ter dificuldade de ouvir as pessoas. O profissional muito determinado não é sociável e toma decisões impopulares 2-Individualismo…

está assumindo. Podemos visualizar ao longo do século XX três eras organizacionais distintas: a Era Industrial Clássica, a Era Industrial Neoclássica e a Era da Informação. ERA DA INDUSTRIALIZAÇÃO CLÁSSICA É o período logo após a Revolução Industrial e que se estendeu até meados de 1950 envolvendo a primeira metade do século XX. Sua maior característica foi à intensificação do fenômeno da industrialização em…

....................................... 4 Capitulo 2 – Descrição de cargos.................................................................................... 6 2.1 Modelos de desenho de cargos ................................................................................. 6 2.2 Descrição e analise de desenho de cargos ............................................................... 7 Capitulo 3 Avaliação de Desempenho ...................................................................

Unidade de Educação a Distância Arquitetura Organizacional Autora: Maria Efigênia Nagem Moreira Belo Horizonte / 2013 Disciplina: Arquitetura Organizacional Autora: Maria Efigênia Nagem Moreira ESTRUTURA FORMAL DA UNIDADE DE EDUCAÇÃO A DISTÃNCIA REITOR JOÃO PAULO BARROS BELDI VICE-REITORA JULIANA SALVADOR FERREIRA DE MELLO COORDENAÇÃO GERAL SINARA BADARÓ LEROY DESIGNER INSTRUCIONAL JUCÉLIA SOARES COELHO EQUIPE DE WEB DESIGNER FILIPE AFONSO CALICCHIO SOUZA…

Para entendimento da estrutura como elemento organizacional que afeta o seu desempenho, é necessário uma revisão bibliográfica do seu conceito, tipos de estrutura, bem como o inter-relacionamento da estrutura com outros elementos organizacionais. 3.1. A ESTRUTURA 3.1.1. CONCEITO DE ESTRUTURA ORGANIZACIONAL Algumas definições de estrutura organizacional bem como uma descrição dos principais aspectos que a compõem, sob diferenciadas perspectivas, são apresentadas neste tópico.…

tenha sido aceita como sinônimo desde a década de 80. Isto ocorreu porque no princípio a Ergonomia tratava apenas dos aspectos físicos da atividade de trabalho e alguns estudiosos cunharam o termo Fatores Humanos de forma a incorporar os aspectos organizacionais e cognitivos presentes nas atividades de trabalho humano. Além disso, existe um obstáculo profissional que envolve a questão, já que somente engenheiros podem ser "human factors engineers" (engenheiros de fatores humanos)esses…