Biografia De Elton Mayo

EXPERIÊNCIA DE HAWTHORN........................................................05 4. CRÍTICAS À TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS .............................06 5. RESUMO/CONCLUSÃO...................................................................07 6. BIOGRAFIA/REFERÊNCIAS..............................................................08 1. INTRODUÇÃO Este trabalho foi feito baseado na necessidade de se entender as Teorias das Relações…

........23 5.5 - Decorrências da Teoria das Relações Humanas...................................................24 5.6 - Principais críticas a essa escola.............................................................................25 5.3 - Elton Mayo............................................................................................................25 6 -…

psicologia social - Estudos sobre dinâmica de grupo - Problemas relacionados com a influência e a liderança - Ecologia psicológica. 1.5 A experiência de Hawthorne de George Elton Mayo A teoria das relações humanas surgiu em conseqüência das conclusões obtidas na experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores No período entre 1927 e 1932 foram realizadas pesquisas em uma das fábricas da Western Eletric Compani, localizada em Hawthorne, distrito de…

Escola Clássica se desenvolveu segundo três modelos : a Administração Científica de Taylor, o Modelo Burocrático de Weber e a Escola Fisiológica e Anatômica de Fayol & Gulick. A Escola de Relações Humanas se desenvolveu à partir dos estudos de Elton Mayo, no período de 1927 - 1932. 4.1.1 - A ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA DO TRABALHO Embora a economia americana fosse predominantemente agrícola ainda em 1860, a partir de 1875, aproximadamente, operavam-se mudanças que iriam mudar…

envolve uma gama de necessidades emocionais e psicológicas. Ele discordou fundamentalmente com contemporâneos como Taylor, que viram a necessidade econômica como sendo o principal motivador dos trabalhadores. Antecipando escritores posteriores, como Mayo e Herzberg por alguns anos, Sheldon argumentou que, enquanto as necessidades econômicas básicas devem ser atendidas, necessidades pessoais e comunitárias mais amplas foram igualmente importantes. Indústria foi fundamental para a formação…

amplo, orientado pelo professor Elton Mayo, de Harvard, que durou até 1947. Esse experimento fez nascer a chamada escola de relações humanas, porque demonstrou que entre os fatores mais importantes para o desempenho individual estão as relações com os colegas e os dirigentes. Hoje, isso pode parecer óbvio demais, mas foi revolucionário e representou uma nova filosofia de administração, em relação às ideias então predominantes da escola científica. Em essência, Mayo diz que o desempenho…

No entanto, não era esse o objetivo do experimento. Pretendia‑se explicar a influência do ambiente de trabalho sobre a produtividade dos trabalhadores (MAXIMIANO, 2000). O experimento, realizado entre 1927 e 1933, foi orientado pelo professor Elton Mayo, da Universidade de Harvard, e deu origem à chamada escola de relações humanas. Ela é assim chamada porque demonstrou que entre os fatores mais importantes para o desempenho individual estão as relações com os colegas e os…

fase é denominada ênfase na estrutura, suportada pelas seguintes teorias: Teoria Clássica de Fayol, Teoria da Burocracia de Weber e Teoria Estruturalista. A terceira fase é designada ênfase nas pessoas suportada pela Teoria das Relações Humanas (Elton Mayo), Teoria Comportamental (Kurt Levin) e Teoria do Desenvolvimento Organizacional. A quarta fase é denominada ênfase no ambiente e está suportada pela Teoria dos Sistemas e pela Teoria da Contingência. A quinta e última fase é ênfase na…

Foi um intelectual alemão e um dos fundadores da Sociologia. É conhecido sobretudo pelo seu trabalho sobre a Sociologia da religião. Sua obra de destaque foi a Ética protestante e o espírito do Capitalismo. http://pt.wikipedia.org/wiki/Max_Weber#Biografia http://www.calidad.org/articles/mar97/3mar97.htm Weber (1946) identificou três tipos de autoridade: • Racional-legal: em que a aceitação da autoridade se baseia na crença, na legalidade das leis e…

incorporando conceitos como vontade, interação e desejo. Max Weber surgiu com um desdobramento da teoria da Burocracia, com uma visão mais crítica da organização, acreditando que o ideal seria estabelecer normas, leis e regras para uma administração. Elton Mayo e outros colaboradores apareceram dando ênfase às relações humanas, no homem social e no clima psicológico do trabalho, como sendo influenciadores também da produtividade. Foi realizada a experiência de Hawthorne onde se…