Benedito Rodrigues Pontes Planejamento Recrutamento

denominamos o capital intelectual, permitindo a adoção de estratégia e sua transformação em resultado efetivo. Para garantir que as empresas tenham seu capital humano sendo um de seus grandes patrimônios, o investimento em métodos diferenciados de recrutamento e seleção tem sido um dos grandes desafios da área de“Recursos Humanos” em todo mundo. Hoje investimentos pesados em tecnologias têm sido sim um diferencial para escolha de onde o candidato quer trabalhar, aquela empresa no qual…

excelência e tenha profissionais qualificados e motivados, é necessário um programa de gestão de pessoas que seja flexível à nova realidade de mercado. O início se dá através do planejamento, recrutamento e seleção. Para isso, é muito importante que a empresa defina o perfil dos profissionais de que necessita, bem como o planejamento necessário de uma substituição ou aumento do quadro de funcionários Segundo Chiavenato, recrutar é o processo de gerar um conjunto de candidatos para…

serviços. É difícil a tarefa do departamento de RH na atuação do sistema de recrutamento e seleção para a escolha de alguns poucos profissionais num congestionamento de candidatos na luta pelo emprego. Porém, o candidato que não tiver as armas e preparo o bastante para enfrentar essa competição será difícil manter-se no mercado. Este trabalho procura apresentar os meios para a escolha de candidatos nos processos de recrutamento e seleção, através da apresentação de todas as etapas…

oferecidas àqueles que realmente apresentam condições de merece-lás.” Na visão de Pontes (2001), o desafio inicial está na contratação de pessoas. Se houver planejamento, com pessoas certas no lugar certo, poderão se evitar os desligamentos, e as pessoas trabalharão mais motivadas para atingir os objetivos da organização. O planejamento de pessoal busca estimar as necessidades futuras de pessoal, visando facilitar o recrutamento interno em relação ao preparo e treinamento para…

A TERCEIRIZAÇÃO COMO VANTAGEM COMPETITIVA NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO DE PESSOAS Domingos Sávio Saraiva Vieira1 Francisco Joaquim Fernandes Neto Marcos Huendson Alves da Cunha Pablo Augusto Pedrosa Rangel Pereira Inácia Girlene Amaral2 Introdução Na atualidade, com o avanço tecnológico e com surgimentos de novas empresas, faz-se necessária, por parte das empresas, uma busca constante de inovações e planejamentos que lhes assegurem uma vantagem competitiva no mercado onde

RECRUTAMENTO DE PESSOAL NAS ORGANIZAÇÕES Sabrina Albino Prof.ª Jaqueline Neves Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Processos gerenciais (EMD0252) – Metodologia do Trabalho Acadêmico 22/10/2012 RESUMO Conhecer que dentro de uma organização o recrutamento de pessoal é de suma importância, pois ele juntamente com a seleção de pessoal é a “porta de entrada”, para o desenvolvimento de pessoal. Seu objetivo é difundir no mercado de trabalho o ensejo que a…

a ser admitido. 2.JUSTIFICATIVA Atualmente, cada vez mais as empresas buscam melhores resultados, maior qualidade na prestação de serviços e um bom atendimento, visando maiores lucros e oportunidades. Isto só é possível através do processo de recrutamento e seleção, atraindo pessoas certas para ocuparem as funções corretas. 3.FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Segundo Chiavenato (1999) a seleção de pessoas é o processo que busca, dentro de vários candidatos recrutados, aqueles que são mais…

Sérgio de Goes Barboza/ Fabiane T. Muzardo. Curitiba 2014 SUMARIO 1 INTRODUÇÃO....................................................................... 1 2 DESENVOLVIMENTO..........................................................2 3 RECRUTAMENTO..................................................................3 4 TÉCNICAS DE SELEÇÃO........................................................5 5 CONTRATO DE EXPERIÊNCIA............................................6 6…

Introdução Recrutamento e Seleção O processo de recrutamento e seleção é um processo eficaz, dentro da organização, pois ele garante seus objetivos na organização. São fatores de extrema importância para as empresas, podendo influenciar nos resultados dentro das organizações, tanto positiva quanto negativa, dependendo das pessoas que estão sendo recrutadas e selecionadas. O principal objetivo das atividades de recrutamento e seleção é prover a empresa mão de obra capaz, com técnicas…

profissionais escassos no mercado de trabalho; Não podem divulgar a existência de sua vaga; Os prováveis candidatos trabalham para empresas concorrentes; ou , A empresa fica situada em local diferente onde trabalham os possíveis candidatos. Segundo Pontes, 2010, “o custo do serviço cobrado de um headhunter, situa-se entre 30 e 40% do salário anual do candidato admitido.” Sem dúvida é um custo muito alto, contudo, vem de encontro ao trabalho oferecido, bem como do nível dos…