Avaliação Cognitiva é A Autoconcordância

TEORIA DOS DOIS FATORES ...................................................... 6 2.2.4 TEORIA DE NECESSIDADE DE MCCLELLAND ........................... 7 2.3 TEORIAS CONTEMPORÂNEAS DE MOTIVAÇÃO ............................. 9 2.3.1 TEORIA DA AVALIAÇÃO COGNITIVA ........................................... 9 2.3.2 TEORIA DO ESTABELECIMENTO DE OBJETIVOS ................... 11 2.3.3 TEORIA DA AUTOEFICÁCIA ....................................................... 14 2.3.4 TEORIA DO REFORÇO…

Técnicas • Capacidade de aplicação de conhecimentos ou habilidades específicas. Humanas • Capacidade de trabalhar com outras pessoas, compreendendo as informações e motivando-as, tanto individualmente como em grupos. Conceituais • Capacidade cognitiva para analisar informações e diagnosticar situações complexas. O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O que é comportamento organizacional O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O comportamento organizacional (CO) é um campo de estudos que investiga…

Depois de ler este capítulo, você será capaz de: 1 Descrever os três elementos básicos da motivação. 2 Identificar as teorias clássicas de motivação e avaliar sua aplicabilidade nos dias de hoje. 3 Aplicar as previsões da teoria de avaliação cognitiva a recompensas intrínsecas e extrínsecas. 4 Comparar a teoria de estabelecimento de objetivos e a administração por objetivos. 5 Comparar a teoria do reforço e a teoria do estabelecimento de objetivos. 6 Demonstrar como a…

Gestão de Pessoas? Gestão de pessoas é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho. Consideramos que todos os gerentes são, em um certo sentido, gerentes de pessoas, porque todos eles estão envolvidos nessas atividades principais. A Gestão de Pessoas refere-se às políticas e práticas necessárias para …