Aula Tema 08 Comportamento Organizacional

Desenvolvimento Organizacional (Organização) Governança Corporativa (Equilíbrio Equipe) . PÓS-GRADUAÇÃO 2012 MBA em Gestão de Pessoas _ Módulo A Campo Grande – MS Sumário 1 introdução 4 2 administração mercadologica 5 2.1 aula 1 – conceitos de administração tercadológica – 24/08/2009 5 2.1.1 Aula interativa 5 2.1.2 Aula presencial 5 2.1.3 Auto-estudo 22/23/08/2009 6 2.2 aula 2 – analise e segmientação de mercado – 26/08/2009 6 2.2.1 Aula…

BIBLIGRÁFICAS...................................................................11 1.0 RESUMO Considerando o conhecimento e as competências organizacionais como recursos criadores de vantagem competitiva, o presente artigo apresenta um modelo conceitual de gestão do conhecimento para o desenvolvimento de competências individuais. O modelo é parte de um projeto mais amplo que…

40hs – SEBRAE/RO - 2006 7- Curso de Sistema de Gestão Ambiental –160h – SENAI/Departamento Nacional, 30/03/1998 a 09/04/1998 8 - Curso de Fundamentos de Direito Ambiental para não advogados – 16h - Confederação Nacional da Indústria – CNI, 20 e 21/08/1998. 9- Curso de Técnicas de Elaboração e Avaliação de projetos – 64h SENAI/Santa Catarina, 02 a 11/10/1995 10-Curso de Gestores de Projetos de Desenvolvimento Regional – 40h - Project Management Institute – PMI/SENAI, 10 a 14/06/2002.…

TEMA 1 - Subsistema Subsistema de Desenvolvimento de de Desenvolvimento de RH Cenário Globalizado Tecnologia X Recursos Recursos Humanos Era da Informação Conhecimento – mais importante recurso organizacional: • Riqueza intangível. • Invisível. • Fundamental para o sucesso das organizações. Capital Intelectual Knowledge worker: trabalhador intelectual. • Participa ativa e proativamente na condução dos negócios da empresa. • O segredo das organizações bem-sucedidas é saber…

02/08/2012 Curso - Especialização em Engenharia de Software Disciplina: Métricas de Tamanho, Complexidade e Qualidade e sua utilização em Desenvolvimento de Software Prof. Edson Saraiva Fundamentação Teórica Agenda 1- Fundamentação teórica 2- Processos de medição - GQM, PSM, GDSM 3- Modelos de maturidade - MPS.BR, CMMI 4- Métricas de projeto, produto (ISO 9126) e processo (CEP) 5 - Práticas ágeis 1 02/08/2012 Objetivos específicos • Compreender os conceitos fundamentais e os…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Logística Atividade Avaliativa - ATPS Comportamento Organizacional Profa. EAD. Yaeko Osaki Amarílio G. Coelho Neto RA: 3301504025 Dulcineia Pereira Lima RA: 3303483946

é ética? 06 1.1 – O que é moral? 06 1.2 – O que é a lei? 07 1.3 – Quais as diferenças e semelhanças entre si (ética moral e lei)? 07 ETAPA 3 08 1 – Por que a ética nos negócios? 08 1.2 – Quais os benefícios que uma empresa obtém através da ética nos negócios? 08 1.3 – É possível que as empresas éticas consigam obter lucros com essa prática? 08 ETAPA 4 10 1 – Conceito de responsabilidade social 10 1.1 – Os stakeholders envolvidos nesse processo 11 1.2 – Como implantar o…

GESTO EM RECURSOS HUMANOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Projeto de pesquisa apresentado ao Curso de Tecnologia em Gesto e Negcios da Faculdade Metropolitanas Unidas do Curso de Gesto em Recursos Humanos como requisito parcial para obteno de nota de projeto integrado de primeiro semestre. Orientador Curso Gesto em recursos Humanos Turma 070201E16 Sala 1102 Professor Orientador Sergio Caetano Ttulo do projeto de pesquisa Comportamento Organizacional Resumo O presente…

Aula 2: Comportamento Individual. Profª. Ma. Cristiane Vinholi de Brito Conteúdo da aula: Comportamento Individual • Conceito de percepção. • Percepção e comportamento, por meio da visão sistêmica do indivíduo. • Personalidade. • Importância da Psicologia na sistematização dos estudos sobre o comportamento. • Diferentes teorias da personalidade e suas respectivas percepções sobre o homem. 2 Enquete • Por que precisamos estudar personalidade, motivação, percepção e…

ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE ANHANGUERA DE JOINVILLE DISCIPLINA: ATPS : INTRODUÇÃO: Este trabalho tem como objetivo estudar a utilização das tecnologias, e as ferramentas para atuar na gestão organizacional, pesquisando e identificando fatores que possam ser determinantes na melhoria dos processos administrativos, discriminando quais os benefícios de sua utilização nas organizações levando em consideração as demandas internas e externas do mercado