Atps ética e relações humanas no trabalho

ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A.

Faculdade Anhanguera de Jacareí

Curso de Administração de Empresas

ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO

Jacareí – SP
2012

Sumário

ETAPA 1 04
1.1 Passo 1 04
1.2 Passo 2 . 04
ETAPA 2 06
1 - O que é ética? 06
1.1 – O que é moral? 06
1.2 – O que é a lei? 07
1.3 – Quais as diferenças e semelhanças entre si (ética moral e lei)? 07
ETAPA 3 08
1 – Por que a ética nos negócios? 08
1.2 – Quais os benefícios que uma empresa obtém através da ética nos negócios? 08
1.3 – É possível que as empresas éticas consigam obter lucros com essa prática? 08
ETAPA 4 10
1 – Conceito de responsabilidade social 10
1.1 – Os stakeholders envolvidos nesse processo 11
1.2 – Como implantar o processo de responsabilidade social nas empresas 11
1.3 – O que é Ética corporativa? 11
2 - Mapa Conceitual 13
CONCLUSÃO 14
REFERÊNCIAS 15

ETAPA 1
1 - Até que ponto um gestor de pessoas precisa compreender a ética e seus princípios como norteador das ações que o diferenciam no mercado de trabalho?
Passos 1 e 2.

A ética é um dos temas que se destaca nos dias atuais, principalmente nas organizações. A ética e seus princípios norteiam o gestor o tempo todo, pois como gestor de pessoas ele necessita ser um exemplo positivo; como gestor ele precisa fazer o que é certo e, portanto ele não poderá agir com impulsos. O gestor de pessoas, ele irá carregar consigo muitos valores e muitas pessoas, e, portanto não pode e não deve agir ou falar com preconceitos, discriminação, com falcatruas.
A ideia de que o gestor de pessoas é responsável apenas pelo recrutamento e desligamento de colaboradores esta defasado, as funções do gestor de RH vão além, gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. E a Ética faz parte dessa nova