Artigo Científico Pronto Em Rh

treinamento e incentivo, investindo na formação do profissional por meio de estágios ou trainees. Oportunidades e ameaças presentes no cenário global. O mundo está em constantes mudanças e evolução, haja vista o desenvolvimento tecnológico e científico, bem como as condições humanas de sobrevivência e de novas posturas que temos de assumir diante das mudanças. Quanto maior a cultura e o conhecimento do indivíduo, mais abrangente e clara seja a sua visão. Um novo tipo de ser…

investigações do funcionamento e classificação dos marcadores convencionais para desenvolvimento dessa pesquisa. Segundo Gil (2006, p.45), esse tipo de pesquisa “é desenvolvida com base em material já elaborado, constituído principalmente de livros e artigos científicos”. A pesquisa bibliográfica tem a vantagem de abranger uma gama maior de fenômenos do que aquela realizada diretamente junto aos fenômenos pesquisados, tanto pela natureza do tempo como das limitações do pesquisador. …

O sistema de grupo sanguíneo Rh Caroline Belotto Batisteti João José Caluzi Elaine Sandra Nabuco de Araújo Sérgio Guardiano Lima Resumo: A descoberta do sistema de grupos sanguíneos ABO por Karl Landesteiner, em 1900, não foi a chave completa para a questões relacionadas às reações hemolíticas transfusionais. A solução para esse problema aguardaria a descoberta do fator Rh, ocorrida em 1937, por Wiener e Landsteiner, sendo essa importante também para elucidar a causa da doença…

Revisado em 23/03/2010 5. TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSOS DE PÓS-GRADUAÇÃO....................................47 5.1 Instruções Para Formatação do Trabalho............................................................47 5.2 Etapas Para a Construção do Artigo....................................................................48 6. RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO................................................................50 CONCLUSÃO…

19 5.3.Conceito de Ciência: 19 5.4. Conceito de Metodologia Científica: 20 O organograma Simplificado da Empresa: 22 Importância da Administração de Recursos Humanos na Empresa: 23 5.5. A Empresa Aplicada a Teoria. 23 5.6. Análise Geral do RH de uma Organização. 25 CONCLUSÃO 26 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 27 INTRODUÇÃO Neste trabalho, a consultoria de TI: Consulting Serviços Ltda. foi contratada para elaborar uma análise da empresa Software Developer,…

02 de Agosto de 2008 EDUCAÇÃO CORPORATIVA: PRÁTICA DE TREINAMENTO NA SOCIEDADE DO CONHECIMENTO Ronnie Joshé Figueiredo de Andrade (IGEP) ronnie@igepbrasil.com Martius Vicente Rodriguez y Rodrigues (UFF) martius@kmpress.com.br Resumo Neste artigo é apresentada uma visão de modelos e práticas de treinamento usadas como meio de capacitar e disseminar o conhecimento crítico, existente apenas na organização. A partir dessa revisão da literatura é proposto uma reflexão sobrre como…

“receita de bolo”, acreditando-se que qualquer pessoa que tenha acesso a essa informação terá todo o conhecimento da organização disponível. Dessa maneira, muitos acreditam que todo esse conhecimento poderá ser “guardado” na memória de um computador, e pronto, tudo estará resolvido. Na realidade, este é apenas uma meia verdade, porque precisamos entender que esse procedimento é importante para a organização, mas ele não pode nem deve ficar apenas nesse tipo de processo.

primeira guerra mundial e persistiu por quase 25 anos (VERRASTRO, LORENZI & NETO, 1996). O fator Rh foi descrito somente entre os anos de 1939 e 1941 e neste período já haviam centros de transfusão instalados por todo o mundo. Essa nova descoberta permitiu classificar o sangue das pessoas também segundo a presença do antígeno D, como: Fator Rh positivo (presença do antígeno D) e Fator Rh negativo (ausência do antígeno D), constituindo-se em base sólida para a compatibilidade da…

atividades de treinamento e desenvolvimento podem trazer sobre esses processos. Este trabalho teve como pressuposto na metodologia a modalidade de pesquisa qualitativa exploratória, enquanto como procedimento utilizou-se de pesquisas bibliográficas, artigos disponibilizados na internet, bem como a aplicação de entrevista em profundidade com especialista e gestor da área de recursos humanos, com um roteiro cuja finalidade seria de observar se os treinamentos desenvolvidos corroboram com a…

humanos, que é uma técnica moderna de RH, poderia ser aplicada em uma IES pública. E, mais especificamente, a pesquisa realizada objetivou contextualizar a gestão de pessoas em uma IES federal apresentando o estudo de campo desenvolvido na Universidade Federal de Santa Catarina - UFSC, relatar o processo simplificado de contratação de professor substituto lá realizado e analisá-lo. Dessa forma, foi possível verificar a existência de consultoria interna de RH na instituição por meio…