Artigo Cientificos Recrutamento De Pessoas

Administração Setor: Recursos Humanos Assunto: Recrutamento e Seleção 2 DELIMITAÇÃO DO TEMA Este trabalho mostrará a importância da área de Recursos Humanos dentro da empresa para os funcionários, com o proposito de realizar atividades como: recrutamento, estruturação, instrução e a qualificação de pessoas. 3 FORMULAÇÃO DO PROBLEMA  Por que da importância dos recursos humanos dentro de uma organização?  Por que é necessário que as pessoas passem por entrevista? …

O RECRUTAMENTO INTERNO COMO FATOR MOTIVACIONAL PARA O DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL Cristiane Aparecida Rodrigues de Moraes Carvalho RA B863IJ-8¹ Elaine Silva Costa RA B5824G-1¹ Érica Camargo Freitas Ferreira RA B8697C-8¹ Fernanda Luiz Gaspar RA: B83133-2¹ Josélia de Carvalho Lima RA: B86GGG-5¹ Professor Orientador: Paulo Cesar P. Pontara² RESUMO O presente trabalho tem como objetivo analisar como o recrutamento interno é fator motivacional para o desenvolvimento…

vez mais, como um fator decisivo na constante busca pelos melhores resultados num mercado tão amplamente competitivo e globalizados. Por isso, constitui um sistema interdisciplinar, envolvendo diversos conhecimentos científicos e especializados. Conhecer os processos de recrutamento, seleção, treinamento, planos de carreira, mudanças organizacionais, motivação no ambiente de trabalho, relações trabalhistas são fatores obrigatórios para o profissional desta área, como também entender as…

Recrutamento e seleção INTRODUÇÃO As empresas estão sendo cobradas a cada dia, entendemos que estas cobranças são para melhores resultados, por produtos com maior qualidade, atendimento ao cliente com satisfação, com a concorrência no mercado de trabalho faz com que os empresários optem por profissionais talentosos, que tragam inovações e sejam suficientes para novos desafios. Para terem resultados certos na hora certa as empresas estão estabelecendo de recrutamento e…

competência será possível atrair profissionais com perfil e competência capaz reinventar as organizações e garantir a permanência no mercado. As organizações buscam profissionais que reúnam conhecimento, habilidades e atitude que resultam na competência. Pessoas que detenham conhecimentos técnicos, experiências e vontade de fazer, somados à ética, a pro atividade, ao trabalho em equipe, a criatividade. Garantindo assim uma menor rotatividade de profissionais e consequentemente a redução…

................................................................. 9 2.1. Recrutamento .............................................................................................. 9 2.2. TIPOS DE RECRUTAMENTO ................................................................... 9 2.2.1. Recrutamento Externo ............................................................................ 9 2.2.2. Recrutamento Interno .....................................................................

alunos ainda no ensino médio, com certeza, num futuro bem próximo, esses serão profissionais melhor preparados para seguir uma carreira de sucesso, e todos, sem exceção, terão chances no processo de recrutamento, dependendo apenas de suas capacidades individuais. Os autores estudados no presente artigo apresentam diversos modos de se ajustar o ensino público à uma política de qualificação profissional, levando em consideração que a escola pode preparar o aluno para uma carreira no…

Faculdade Joaquim Nabuco Gestão de Pessoas MarcosVinicius Alves1 RESUMO Este trabalho apresenta os elementos que constituem a estrutura de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos no processo de recrutamento, de forma geral, as suas regras, métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. As orientações aqui apresentadas…

“Recrutamento” é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de formação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos, oportunidades de emprego que pretende preencher. O Recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras dos Recursos Humanos da organização. Esse recrutamento requer um cuidadoso planejamento.…

Desenvolvimento Humano. Para as disciplinas de Auditoria em Recursos Humanos, Legislação Trabalhista e Previdenciária, Recrutamento e Seleção de pessaol, Administração de Remuneração e Beneficios. SALVADOR 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO... ... 04 2. DESENVOLVIMENTO ............................................. 05 1ª ETAPA- DESCRIÇÃO DO CARGO. 05 2ª ETAPA- RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. 08 3ª ETAPA- LEGISLAÇÃO E PRÁTICA TRABALHISTA- PESQUISA BIBLIOGRÁFICA E…