Artigo Cientifico Sobre Personalidade E Motivação

MARABÁ-PA 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO O presente trabalho busca-se compreender o comportamento de uma organização é um desafio necessário nos dias atuais. Da mesma forma que cada ser humano tem uma personalidade que se forma ao longo de seu desenvolvimento e que se expressa através de seus comportamentos, as organizações também apresentam uma cultura que conduz os indivíduos que ali trabalham, a se manifestarem dentro de alguns padrões de…

Estudo Sobre Rotatividade De Pessoal Nas Empresas Carlos Otavio Silva Machado Faculdade de Desenvolvimento do Rio Grande do Sul – FADERGS MBA em Gestão Empresarial – turma II 11/01/2014 Resumo: Este artigo dedica-se a analisar um dos maiores desafios da Administração de Recursos Humanos, a rotatividade nas empresas, através da metodologia de revisão bibliográfica. Iniciando pela explanação sobre o papel da Administração de Recursos Humanos (ARH) nas empresas, passando pelo…

trabalho apresenta o estudo realizado sobre alguns elementos que fizeram parte da história da administração, bem como algumas teorias desenvolvidas para o crescimento das organizações. Onde seu passo marcante se deu na época da Revolução Industrial e a partir daí avançou para o mundo todo, globalizando as experiências estudadas com base no comportamento dos funcionários, sociedade e empresa. As análises contidas neste artigo baseiam-se nos estudos feitos sobre o tema e estão apresentadas…

Paulo: Atlas, 2006. GASPARINI, Diógenes. Concurso público. Imposição constitucional e operacionalização. In. MOTTA, Fabrício et al. (Org.). Concurso público e constituição. Belo Horizonte: Fórum, 2007. GOUVEIA, Alessandro Samartin de. Breve estudo sobre a legalidade dos exames psicotécnicos com caráter eliminatório em concursos públicos. Jus Navigandi, Teresina, ano 15, n. 2431, 26 fev. 2010. GRANJEIRO, José Wilson. Lei nº. 8.112/1990 – Comentada. Jurisprudência dos tribunais…

Melissa Santos melissasantos31@hotmail.com Priscila Bezerra priscila.pripriscila.bezerra@gmail.com RESUMO Vários são os métodos empregados pelas empresas para recrutar e selecionar seus empregados. Estas maneiras são apresentadas neste artigo na forma de uma revisão de literatura com o intuito de compará-las e entender a aplicabilidade de cada uma delas, sempre ressaltando a importância do recrutamento e seleção como fatores importantes para o sucesso das empresas. Desde a…

Faculdade de Psicologia Universidade de Lisboa ROGERS E MASLOW Psicologia da Personalidade – P2 Docente: Professora Doutora Odília Teixeira Discentes: Alícia Soares (11389), Ana Nadine Amaro (11079),Catarina Fernandes (11137), Marta Rosa (11076), Marta Simões (11148) e Vânia Soares (11303). PSICOLOGIA HUMANISTA Surgiu na década de 50, como resposta ao Behaviorismo e à Psicanálise e, deste modo, foi designada por “Terceira Força” ou “Terceira Psicologia.  Baseia-se …

| |Pensando nessa falta de comunicação a intenção seria criar um portal para usuários da biblioteca contendo regras, históricos, programações e | |informações sobre o acesso da mesma. | |Instruções sobre quais os documentos necessários a serem levados para fazer cadastro, em relação a menores de idade que precisam estar | |acompanhado de um responsável legal para obterem

de capacitação de recursos humanos que resgatem a prática e a vivência de profissionais envolvidos no atendimento das demandas sociais, inspirando-se no que diz respeito à violência doméstica. ● Promover levantamento de dados, estudos e pesquisa sobre a situação da violência doméstica no município de Pirapora/MG, propondo com esses dados alternativas de atendimento, de promoção e de defesa dos direitos das cidadãs a ela submetidas. 5- Justificativas Vista que a violência…

literatura científica, delimita-se o campo de pesquisa restrito a aplicação da prática da música, teatro e dança no contexto laboral, como possibilidade de transformação nas relações do empregado com seu trabalho. Palavras-Chave: qualidade de vida; motivação; arte; trabalho. ABSTRACT The quality of life is an essential factor for the effective development of productive activities and performance management, this is due to its importance as a direct motivator of human beings and…

suas teorias nem sempre coincidentes: Todos (inclusive Freud) partiram de uma especulação sobre os estímulos do ambiente no organismo e sua reação; todos também adotaram como ponto de partida a metodologia científica de pesquisa. Diante do impasse entre a observação do comportamento humano e a observação de seus sentimentos internos; e diante da maior possibilidade de se averiguar com maior rigor científico o comportamento do que os sentimentos, Watson foi o primeiro, em 1913,…