Artigo Cientifico Sobre Motivaçao Maiores De 23

LTDA. Do ponto de vista do objetivo do trabalho é tratar a temática do empreendedorismo relacionando com a realidade que vivenciamos na empresa onde constatamos in loco, a assertiva de Dornelles(2003) sobre o perfil do empreendedor : “os empreendedores são pessoas diferenciadas, que possuem motivação singular, apaixonadas pelo que fazem, não se contentam em ser mais um na multidão, querem ser reconhecidos e admirados, referenciadas e imitadas, querem deixar um legado. 1.1 TEMA…

diversos defensores, bem como inúmeros críticos. É um procedimento diferenciado que julga delitos socialmente relevantes, quais sejam, os crimes dolosos contra a vida, isto feito através de pessoas do povo, que são leigas na Ciência do Direito. Este artigo tem o intuito de trazer uma abordagem crítica com relação ao Tribunal do Júri, rompendo com os dogmas existentes acerca desta instituição, buscando afastar-se do saber convencional e analisando-o de forma racional. Temos em vista…

ABSENTEÍSMO Ednardo da Silva Artencio Prof. Ivanildo Schiochetti Júnior Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Processos Gerenciais (EMD0182) – Prática do Módulo I 23/11/2011 RESUMO O objetivo deste trabalho é demonstrar que absenteísmo é um custeio que não agrega valor às organizações e que está presente em qualquer organização, podendo este causar diversas perdas para todos os processos já que absenteísmo está diretamente relacionado às pessoas. …

Português-Inglês. E-mail: milenamoura@ifsp.edu.br Resumo Ao longo dos anos, vários pesquisadores têm se dedicado ao tema Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) sob diversos aspectos. Com o intuito de contribuir para o pensamento desta questão, este artigo apresenta um estudo sobre o sistema de gestão de pessoas praticado nas organizações e suas contribuições para a melhoria da Qualidade de Vida no Trabalho. Palavras-chaves: Gestão de Pessoas, Qualidade de Vida e Qualidade de Vida no…

ROTATIVIDADE E MOTIVAÇÃO: UM ESTUDO APLICADO A UMA EMPRESA DE ADVOCACIA Bárbara Cristina Ramos Sussay Graduanda em Ciências Contábeis pela Universidade Estadual de Maringá. E-mail: barbarasussay@gmail.com Rômulo Giovanelli Carneiro Graduando em Administração pela Universidade Estadual de Maringá. E-mail: romulogc_@hotmail.com Fábio da Silva Rodrigues Doutorando em Administração pela Universidade Estadual de Maringá. E-mail: fabiosrod@gmail.com Deisy Cristina Corrêa Igarashi Igarashi…

denominado Comportamento Organizacional. Atualmente, com mudanças constantes e a globalização à nossa frente, é impossível não perceber a necessidade que há em acompanhar essas transformações em todos os segmentos da sociedade. Quando a empresa é vista sobre uma Visão Sistêmica, é mais simples de aplicar esse conceito. Outra questão importante é saber que as mudanças e a inovação são essenciais no processo. Como diferenciar eficiência e eficácia? São duas palavras parecidas e passam…

objetivo do resultado da pesquisa é analisar as respostas procurando a melhor forma de viabilizar a implantação do Recursos Humanos, agregando conhecimentos adquiridos por meio de pesquisas e estudos. Durante a entrevista foi possível conhecer melhor sobre toda estrutura da empresa, e encontrar alguns meios para melhorar o seu desempenho. Com tudo, o objetivo dessa pesquisa é colaborar para o crescimento econômico e social, trabalhando para desenvolver pessoas que colaboram para o…

MOTIVAÇÃO PROFISSIONAL Danielle Soares -UNIDESC-Centro Universitário de Desenvolvimento do Centro-Oeste Resumo O presente trabalho tem como objetivo esclarecer, dentro do contexto organizacional, a motivação . Busca-se, também, enfatizar o quanto às organizações estão preocupadas com a satisfação de seus colaboradores em seus ambientes de trabalho, abordaremos também as teorias que abordam e esclarecem quais são os fatores motivacionais dos colaboradores e o quanto que a motivação esta ligada

visando garantir a motivação do empregado e a melhoria da qualidade de vida no trabalho para todos os envolvidos. Palavras Chave: Fast food. Gestão de Pessoas. Motivação. Relacionamento Interpessoal. Critérios de Incentivos. Comportamento Organizacional. Sumário Apresentação da empresa 10 1 INTRODUÇÃO 11 2 REFERENCIAL TEÓRICO 13 2.2 Desenvolvendo a motivação 16 3 INTERDISCIPLINARIDADE 18 4 METODOLOGIA 19 6 CONSIDERAÇÕES FINAIS 22 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 23…

FACULDADE CAMBURY CENTRO DE DESENVOLVIMENTO CIENTÍFICO EM SAÚDE E SOCIAL PÓS-GRADUAÇÃO EM FISIOTERAPIA NEUROFUNCIONAL JENIFER SOARES DA SILVA PIRES PRYSCILLA GUALBERTO GUIMARÃES REABILITAÇÃO VIRTUAL EM PACIENTES COM ACIDENTE VASCULAR CEREBRAL: REVISÃO BIBLIOGRÁFICA GOIÂNIA 2012 JENIFER SOARES DA SILVA PIRES PRYSCILLA GUALBERTO GUIMARÃES REABILITAÇÃO VIRTUAL EM PACIENTES COM ACIDENTE VASCULAR CEREBRAL: REVISÃO BIBLIOGRÁFICA Trabalho de