Coaching

O COACHING APRESENTA ALGUMA BASE CIENTÍFICA? 1 Por Edson Marques Oliveira Coach pela Lambent do Brasil e certificado internacional pela ICC, doutor em Serviço Social pela Unesp-Franca-SP, Mestre em Serviço Social pela PUC-SP, e Assistente Social pela Faculdade Paulista de Serviço Social de SP, professor no curso de Serviço Social da Unioeste, campus de Toledo, membro do GEPEC e professor no curso de administração e coordenador do Núcleo de Responsabilidade Social da Fasul em Toledo-PR. Rua Zulmir Longhi, 121 Jd. Sta. Maria Toledo-PR, CEP: 95.903-180, telefone (45) 32782002 e 99350951, e-mail: emocoaching@yahoo.com.br, PALAVRAS-CHAVE: coaching, cientificidade, Recursos Humanos RESUMO O coaching tem crescido espantosamente nos últimos anos, tanto no mundo como no Brasil, e se apresenta atualmente como uma ferramenta eficiente e eficaz nos processos de aprendizado, liderança e desenvolvimento humano e organizacional. Decorrente de sua ampla aplicação e expansão crescente, vemos que proporcionalmente surgem várias propostas, que procuram se diferenciar de outras abordagens, tais como: consultoria, terapia, aconselhamento e monitoramento, para citar as mais comuns. Ao aprofundar o estudo, bem como a prática do coaching, verificamos que não há uma preocupação quanto a um rigor científico em sua sistematização, o que pode sinalizar uma fragilidade e consistência em sua base e com isso se transformar em maias um modismo de gestão. Tal lacuna nos levou ao seguinte

2.1 História do Coaching ................................................................................................. 2 2.2 Mais afinal, o que é o Coaching? .............................................................................. 2 2.3 Coaching na Área Executiva Organizacional ............................................................ 2 2.4 Coaching na Área de Carreira nas Organizações ..................................................... 2 2.5 Coaching na Área de…

SIDNEY QUEIROZ / projeto em construção COACHING : Ferramenta de melhoria de performance na área comercial. Projeto de Pesquisa apresentado ao Curso de Especialização em Gestão empresarial da Universidade Estácio de Sá como requisito parcial à aprovação na Disciplina Metodologia da Pesquisa. Recife 2015 1) Coaching 2) Coaching nas organizações 3) Coaching como Ferramenta de desenvolvimento profissional direcionada para…

HIPÓTESE DA PESQUISA 10 6.METODOLOGIA DA PESQUISA 10 7.DEFINIÇÃO DOS TERMOS DA PESQUISA 10 8.BIBLIOGRAFIA 10 9.CRONOGRAMA 11 1. TEMA Liderança coaching. 1.1. Delimitação do Tema O Papel do Líder Coach na Equipe de Vendas 2. JUSTIFICATIVA DO TEMA O resultado de uma organização está diretamente relacionado ao desempenho de suas equipes, neste sentido, entende-se que, determinar o papel do líder coach na equipe de vendas pode demonstrar uma maior facilidade em alcançar…

UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE Teoria Básica da Administração Artigo Científico. Liderança: Quais os tipos, significados e importância? “Um líder forma e partilha uma visão, que dá sentido ao trabalho dos outros.” Charles Handy. Eduardo Medeiros …

HIPÓTESE DA PESQUISA 10 6.METODOLOGIA DA PESQUISA 10 7.DEFINIÇÃO DOS TERMOS DA PESQUISA 10 8.BIBLIOGRAFIA 10 9.CRONOGRAMA 11 1. TEMA Liderança coaching. 1.1. Delimitação do Tema O Papel do Líder Coach na Equipe de Vendas 2. JUSTIFICATIVA DO TEMA O resultado de uma organização está diretamente relacionado ao desempenho de suas equipes, neste sentido, entende-se que, determinar o papel do líder coach na equipe de vendas pode demonstrar uma maior facilidade em alcançar…

Coaching como ferramenta de aumento de performance das organizações. Fábio Rodrigues Corrêa Hugney Garcia RESUMO No decorrer da leitura deste artigo, iremos investigar os conceitos de coaching, Leader Coach e como o coaching, pode contribuir para o aumento de performance das organizações. No contexto organizacional buscar-se compreensão dos processos de coaching e como auxilia no desenvolvimento de competências valorizadas pelas organizações. Para construção do presente…

uma visão sistêmica, em fim, o clima de contribuição para o entendimento do ambiente sobre o tema que será abordado por mim academicamente. Auditoria de Recursos Humanos: A aplicação de diversos mecanismos de controle através de auditorias, internas ou externas, revela uma nova postura corporativa que visam não só detectar e mensurar possíveis problemas, mas, principalmente, estabelecer um processo educativo, de prevenção, para além do oferecimento de soluções corretivas e/ou punitivas.…

...........................................................................................5 2. ESTRUTURA DE COOPERAÇÃO..................................................................6 3. CONCEITO E CARACTERÍSTICAS DE COACHING.....................................7 4. DEGRAUS PARA UM PROCESSO DE COACHING.....................................7 5. IDÉIA DE LIDERANÇA...................................................................................8 6. PONTOS FAVORÁVEIS PARA UMA…

COACHING & MENTORING Autores Anna Carollyna Edney Rocha Karoline Prado Keyla Dutra Simone Souto Visane Ribeiro Wesley Nolasco RESUMO Este artigo tem como objetivo a apresentação do Coaching, uma metodologia estruturada com técnicas e ferramentas próprias apoiadas por habilidades, competências, padrões e princípios éticos fundamentais objetivando avaliar o que se está fazendo num determinado momento, levando em consideração seus objetivos, sonhos, valores e intenções.…