Apostila De Organização De Eventos

O Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM, faz parte do Programa Pedagógico dos Cursos Superiores de Tecnologia da UNIP - Universidade Paulista. O aluno deverá realizar o levantamento das características e práticas existentes numa organização. O PIM busca inserir o aluno nas práticas gerenciais fundamentadas nos conhecimentos teóricos adquiridos em sala de aula, com caráter prático complementar do processo de ensino-aprendizagem. Basicamente o PIM tem como objetivo

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE SÃO PAULO – PUC/SP FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO, CONTABILIDADE E ATUÁRIA. CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS GESTÃO DE PESSOAS V – DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS APOSTILA 1 PROF. DAVID MORETTINI 2015 Apostila 1 – Gestão de Pessoas V – Desenvolvimento de Pessoas – Prof. David Morettini 2 CONTEÚDO PROGRAMÁTICO AULA 1 – Apresentação do curso; bibliografia; formas de avaliação. 1 Plano de Ensino Oficial..................................................

as atividades as suas necessidades, mas tudo da melhor maneira, sem excluir ou expor o aluno. 9. Organização do currículo: por disciplina, por módulo, por tema, por área de conhecimento, por projetos ou outras formas; utilização de livros didáticos; propostas de interdisciplinaridade. A instituição tem como base as apostilas anglo de ensino. Onde cada modalidade de ensino tem suas apostilas padronizadas de acordo com a grade escolar do sistema de ensino. 10. Atividades propostas: para

Resumo sobre a apostila de Administração de Recursos Humanos Aluno: Leandro Destefeni R.A: 03018509 A apostila tem a proposta de apresentar os conceitos de ARH, as organizações, as pessoas, entre outros assuntos pertinentes a administração de recursos humanos. Podemos conceituar a ARH como contigencional e situacional pois vários aspectos incidem nessas duas variáveis tais como cultural, ambiental, organizacional, tecnologia, processos e outros. A ARH é um conjunto de políticas e…

CENTRO DE ESTUDOS SUPERIORES DE MACEIÓ (CESMAC) FACULDADE DE CIÊNCIAS EXATAS E TECNOLÓGICAS (FACET) APOSTILA DE METODOLOGIA CIENTÍFICA CIENTÍFICA O MÉTODO CIENTÍFICO Professora: `ö ftÇwÜt `öÜv|t wx fÉâét VtÜàtåÉ sandracartaxo@cesmac.com.br Maceió/AL Agosto/2009 2 SUMÁRIO 1 APRESENTAÇÃO DA DISCIPLINA ..................................................................... 2 A METODOLOGIA CIENTÍFICA E A UNIVERSIDADE .................................. 3 A COMUNICAÇÃO…

para a parte dos tributos – impostos e taxas que a empresa deve calcular e pagar. As anteriores são abaixo explicadas: a) Contabilidade Financeira ou Societária – Obrigatória - preocupa-se com apresentação de informações ao público externo da organização e dessa forma segue efetivamente os princípios contábeis geralmente aceitos, ficando restrita às regras impostas pelos princípios contábeis que limitam a classificação de certos itens no Balanço Patrimonial e o reconhecimento de…

FRANCO “RESPONSABILIDADE NA ORGANIZAÇÃO DE EVENTOS” Atividade Supervisionada apresentada à disciplina de Ética e Relações Interpessoais, do Curso Técnico de Eventos a Distância do Instituto Federal do Paraná. Professores: - Elaine Arantes e Edilmere Sprada. CAMPO GRANDE 2012 1. INTRODUÇÃO A presente atividade supervisionada visa demonstrar a importância do aprendizado e conhecimento de responsabilidade na organização de eventos do Curso Técnico em Eventos. Durante sua…

seus processos mentais. O comportamento é um fenômeno objetivo? SIM- Porque podemos observa-lo. As causas do comportamento são chamadas pela psicologia como estímulos. Estímulos: Corresponde a qualquer evento interno ou externo ao sujeito capaz de provocar desequilibrio. Tipos de estímulo: 1- Interno ou Externo, Externos dividi-se em: Naturais e Sociais, Interno dividi-se em: Conscientes e inconscientes, e Inconscientes…

Apostila de Gestão Integrada de RH 2014 1. Conceitos Introdutórios ▪ Estratégia de Recursos Humanos: É importante que as organizações invistam nas pessoas com a finalidade de mobilizá-las e utilizá-las plenamente: A. No alcance dos objetivos organizacionais; B. No cumprimento da missão organizacional; C. Na manutenção e no aumento de sua vantagem competitiva em relação aos concorrentes no mercado. ▪ Gestão de Pessoas/ARH: 1. Função que permite a colaboração eficiente e eficaz das pessoas, para

exemplo será utilizado no Brasil a unidade de Curitiba pois é ela que responde por todas as operações da América Latina. Segundo a organização, ela procura proporcionar aos seus colaboradores muito mais que cursos e treinamentos, sua estrutura está centrada na construção de uma Educação Corporativa sólida, com investimentos democráticos que atendem a todos os níveis da organização. Portanto, oferecem entre outros, os seguintes programas de desenvolvimento: • Programa de Educação Volvo:…