Analise profissiografica

Análise Profissiográfica A partir das informações a respeito do cargo a ser preenchido, o órgão de seleção tem condições de convertê-las para a sua linguagem de trabalho. Em outros termos, as informações que o órgão recebe a respeito dos cargos e de seus ocupantes são transformados em uma ficha de especificação do cargo ou ficha profissiográfica, que deve conter os atributos psicológicos e fisicos necessários ao desempenho satisfatório do ocupante no cargo considerado. Com essa ficha, o órgão de seleção pode estabelecer as tácnicas de seleção mais adequadas ao caso. A ficha profissiográficas é um resumo da análie profissiográfica. Em sentido mais amplo, análie profissiográfica é o sinômino de análise do trabalho. Em sentido mais restrito, é a pesquisa dos elementos componentes de um trabalho e de sua interação, com o objetivo de determinar as condições necessárias a um desempenho adequado. Por elementos componentes de um trabalho entende-se os fatores humanos, intrumento, ambiental e organizacional envolvidos. Por condições necessárias entendem-se as condições ambientais ou de organização das tarefas, de melhor adaptação do equipamento ao homem ou de seleção de pessoal. Em termos práticos, a ficha profissiográfica pretende leventar todos os elementos preditivos de um bom desempenho. Obviamente, a seleção de pessoal encarrega-se simplesmente, dos elementos que predizem o trabalho do futuro ocupante do cargo. A ficha profissiográfica representa uma…

Resenha COELHO Jr., F. A., CAETANO, P. F., & ALBUQUERQUE, A. S. (2012). Análise Profissiográfica e Mapeamento de Competências nas Instituições de Segurança Pública. O artigo em questão objetiva discutir questões de natureza metodológica e implicações práticas decorrentes da implicação da análise profissiográfica e do mapeamento de competências em instituições policiais, apontando os limites e as possibilidades no contexto da segurança pública. Inicialmente é realizada uma…

AS VANTAGENS DA FICHA PROFISSIOGRÁFICA MACAPÁ 2014 NOME DOS INTEGRANTES AS VANTAGENS DA FICHA PROFISSIOGRÁFICA Trabalho da Universidade Paulista – UNIP, do curso Gestão de Recursos Humanos da turma A 303 Noite II, referente a Disciplina Suplemento de Mão de Obra, Orientado pelo Professor Ribamar Sousa. MACAPÁ 2014 …

– ANUNCIO JORNAL 15 ANEXO IV – FICHA PROFISSIOGRÁFICA ANALISTA DE SISTEMA 16 ANEXO V – FICHA PROFISSIOGRÁFICA VENDEDOR 17 1 APRESENTAÇÃO Nesta secção deve constar a apresentação da empresa fictícia criada, os conceitos de recrutamento e seleção e a importância da realização deste processo. Citar a empresa, o ramo de atividade e a estrutura atual. Relatar as necessidades da empresa, com enfoque na contratação dos novos funcionários. 2 DESCRIÇÃO DOS SERVIÇOS…

1-Qual a importância da análise de cargos para o processo de recrutamento e seleção de pessoa? A importância é que determina os conhecimentos teóricos e práticos do colaborador na hora da seleção analisamos o cargo e escolhemos aquele candidato que se enquadra no perfil do cargo proposto , e que teve experiência ou não o suficiente para ocupar o cargo. É importante saber que em um processo de seleção é necessário avaliar os cargos da seguinte forma separando em grupo ocupacional ,…

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRÁFICO A ficha de perfil profisssiográfico apresenta as informações que são transmitidas pela análise do cargo, a requisição de empregados e outros instrumentos afins, caracterizando as aptidões, habilidades, aspectos da personalidade necessários ao pleno exercício de um cargo, bem como o ambiente. Em sentido mais restrito, é a pesquisa dos elementos componentes (humanos, instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interação, com o…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 SELEÇÃO DE PESSOAL 4 2.1 SELEÇÃO COMO UM PROCESSO DE COMPARAÇÃO 4 2.2 SELEÇÃO COMO UM PROCESSO DE DECISÃO 4 3 BASES PARA A SELECAO DE PESSOAS 6 3.1 Exemplo de ficha profissiográfica 6 3.2 Testes psicrométricos 7 3.3 Testes de personalidade 7 4 MÉTODOS PARA PROMOVER SOCIALIZAÇÃO 7 4 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO 2 SELEÇÃO DE PESSOAL O processo de introdução de recursos humanos em uma organização tem duas fases,…

4 2. DESCRIÇÃO DO CARGO 5 2.1. aNALISE DE CARGO 5 2.2. REQUISICAO DE EMPREGADO 5 2.3. ficha profissiográfica 6 2.4. anúncio 7 2.5. entrevista de seleção 8 3. conclusão 8 4. referências bibliográficas 8 1. INTRODUÇÃO A partir deste trabalho serão apresentadas as etapas realizadas para efetuar a seleção de um candidato para a vaga de chefe de escritório da empresa Estamparia Rotativa Mannrich, as habilidades que o candidato precisa possuir as responsabilidades necessárias…

mercado. Online Captação de talentos através da internet. SELEÇÃO Processo de escolha do melhor candidato ao cargo. Sistema de comparação e escolha apoiado nas informações sobre o cargo a ser preenchido, as competências desejada pela organização e os candidatos captados no recrutamento. Principais técnicas de seleção Analise curricular Testes psicológicos Testes de conhecimento Testes situacionais Entrevista Obs: Estes procedimento são orientados para objetivos, base…

boletos organizados. ANÁLISE COMPETENCIAS COMPORTAMENTAIS: Organização, ética, qualidade de trabalho, agilidade. REQUISITOS FISICOS: Honesta, boa aparência, bom raciocínio lógico. REQUISITOS MENTAIS: Determinada, Motivadora. RESPONSABILIDADES: Verificar diariamente boletos, cobranças, correspondências, manter agendas e e-mail atualizados. FICHA PROFISSIOGRAFICA DEPARTAMENTO: Técnico administrativo EQUIPAMENTO DE TRABALHO: calculadora, computador, programa que a empresa usa para…