Ambiente Empresarial Tipos De Aviso Previo

*Comportamento incompatível com o permitido pelas regras da sociedade, tal como conduta libidinosa ou qualquer dipo de assédio. *A execução de negociações por conta própria sem a permissão do empregador, onde podem ser incluídas qualquer tipo de vendas e negociações dentro do ambiente de trabalho. *Em caso de o empregado ser condenado à prisão, porém somente se for um caso em que ele não possa recorrer da decisão. *Negligência no serviço, preguiça, entrega de serviços pela metade, falta…

34 HORA NOTURNA 34 HORA EXTRA 34 BANCO DE HORAS 35 DESCANSO SEMANAL REMUNERADO – DSR OU REPOUSO SEMANAL REMUNERADO - RSR 35 FÉRIAS 35 MOTIVO 39 Contrato de Trabalho com mais de um ano 40 DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO 42 AVISO PRÉVIO 43 RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO 45 TIPOS DE RESCISÃO DE TRABALHO 46 RESCISÃO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO 47 RESCISÃO POR APOSENTADORIA 48 RESCISÃO DE CONTRATO DETERMINADA PELO EMPREGADOR 50 DISPENSA POR JUSTA CAUSA 51 SEGURO DESEMPREGO 54…

cadastro no PIS ou o número; • Exame Admissional; • Certidão de casamento; • CPF; • Comprovante de residência; • Abertura de conta corrente; • Antecedentes criminais. • CNH O Departamento de Pessoal ou Recursos Humanos, não pode reter nenhum tipo de documento de identificação pessoal do colaborador ainda que este esteja apresentando em forma de fotocópia. A empresa, necessitando dos documentos, terá o prazo de 5 (cinco) dias para extrair os dados necessários e devolvê-los ao…

empregado domestico. Forma contínua (diferente de habitualidade pro TST). Para o TST, para que o domestico tenha requisito de habitualidade/ continuidade, ele tem q trabalhar pelo menos 3 dias da semana. - dependência deste: subordinação (há 3 tipos, não são cumulativos, UM deles já basta): a) Hierárquica/ Jurídica Relação de comando que o empregador tem para com o empregado. b) Técnica Supervisão técnica do trabalho já pronto. Verificar como esta o trabalho. c)…

PROFISSIONAIS. 2.3 EXPLIQUE QUAIS SÃO AS BASES PARA A PREVISÃO DE PESSOAL NAS ORGANIZAÇÕES. 2.4 DIFERENCIE DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS E DISCUTA A IMPORTÂNCIA DESTES DOCUMENTOS PARA OS PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS. 2.5 DESCREVA OS MÉTODOS OU TIPOS DE RECRUTAMENTO QUE PODEM SER UTILIZADOS POR UMA ORGANIZAÇÃO. INDIQUE AS VANTAGENS E DESVANTAGENS DE CADA UM DESTES MÉTODOS. APRESENTE AS FONTES DE RECRUTAMENTO E AS ESTRATÉGIAS PARA DIVULGAÇÃO DE VAGAS. 2.6 DEFINA O QUE É RECRUTAMENTO…

administrativo do trabalho e direito processual do trabalho; há também as leis esparsas (Lei do FGTS, do trabalho portuário, descanso remunerado e em feriados etc.; o Tratados e Convenções Internacionais; o Regulamento normativo (decreto); o Portarias, avisos, instruções, circulares; o Sentença normativa. Autônomas: 3 o Convenção coletiva de trabalho, acordo coletivo de trabalho; o Contrato coletivo de trabalho; o Usos e costumes; 3. Princípios Princípio da…

Prazo: presunção de ter sido firmado por prazo indeterminado. 5. Principais características de contrato por prazo determinado sob a ótica da CLT. - serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo; - atividades empresariais de caráter transitório; - contrato de experiência. 6. O que é o contrato de experiência, qual seu prazo e natureza? O contrato de experiência é uma modalidade do contrato por prazo determinado, cuja finalidade é a de verificar se…

........................................................................................................16 1.13 Alterações de Contrato de Trabalho-Requisitos e Possibilidades..............................................16 CAPITULO 2 : Diferentes Tipos de Trabalho.................................................................................19 2.1Trabalhado…

atuar em organizações que ofereçam um ambiente organizacional saudável. Afinal, não adiante estar com uma conta bancária "recheada", se a pessoa depara-se com índices de estresse que podem levá-la ao esgotamento físico e mental. O reflexo é visível também no âmbito corporativo: cada vez mais, empresas dos mais variados segmentos investem em ações para garantir que seus colaboradores consigam associar trabalho e qualidade de vida. Identificação de talentos no ambiente organizacional RH…

gestores se responsabilizam por fornecer e prezar por um ambiente em constante desenvolvimento, planejamento e investimento no seu capital humano, da mesma forma os talentosos profissionais sentem a necessidade de autoconhecimento e desenvolvimento pessoal e profissional constante. No que se refere a pessoas e talentos, há que se levar em conta certas novidades como autocontrole, automotivação e constante capacitação interna num ambiente onde os postos de trabalho estão em…