Ambiente De Trabalho E As Relações

Nome: Raylson Barbosa Vieira Teorias administrativas e organização do trabalho: de Taylor aos dias atuais, influências no setor saúde e na Enfermagem. Após a revolução industrial viu-se uma grande necessidade de organizar o trabalho de uma forma que o mesmo fosse mais eficiente e realizado em menos tempo , a partir daí apareceram vários trabalhos com o objetivo de racionalizar o trabalho . A Teoria da Administração Científica iniciada por Frederick W. Taylor fundamenta-se

WILK RAIMUNDO DA SILVA BATISTA O PAPEL DO GESTOR ESCOLAR FRENTE ÀS RELAÇÕES INTERPESSOAIS DAS ESCOLAS RIBEIRINHAS – SANTARÉM-PA Santarém-Pará 2014 UNIVERSIDADE FEDERAL DO OESTE DO PARÁ PRÓ-REIRORIA DE PÓS GRADUAÇÃO E INOVAÇÃO TECNOLÓGIA INSTITUTO DE CIÊNCIA DA EDUCAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM MESTRADO MESTRADO ACADÊMICO EM EDUCAÇÃO WILK RAIMUNDO DA SILVA BATISTA O PAPEL DO GESTOR ESCOLAR FRENTE ÀS RELAÇÕES INTERPESSOAIS DAS ESCOLAS RIBEIRINHAS – SANTARÉM-PA …

presente Trabalho pretende explicitar uma situação que vem se tornando prática reiterada no ambiente de trabalho. Trata-se do assédio moral, que se configura como determinante à degradação não só ao ambiente do trabalho, mas que se estende para além dele. Assim, pretende-se destacar os conceitos, princípios, situações determinantes à caracterização, falta de legislação federal e iniciativas positivas para coibir essa conduta. Este portfólio tende mostrar em alguns casos o trabalho…

nas organizações através das relações de trabalho exercidas pelos seus colaboradores, a partir do que é uma organização, como é definido o trabalho e até chegar ao o que acontece nas relações existentes como o assédio moral assim tomando como base os autores da sociologia que influenciaram na nossa sociedade determinando preceitos de como é vivenciado o trabalho, bem como também os desafios que os mesmos enfrentam nas organizações. Palavra-Chave: Organização, Trabalho e Assédio…

Unidade I DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS Prof. Gustavo Nascimento O homem x as relações interpessoais  O homem é um ser social; desde o nascimento tece relações sociais, primeiro com a família, depois com a sociedade.  Para uma relação interpessoal existir, basta haver mais de uma pessoa e, dependendo dos fatores, a relação terá maior ou menor duração. O homem x as relações interpessoais  Quando entramos numa empresa, criamos uma relação e, no ambiente, outras serão…

A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL Trabalho apresentado às disciplinas Teorias da Administração, Análise Econômica e Social, Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Relações Interpessoais da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR. Professores: Ulysses Januzzi Joenice Leandro Diniz Henry Nonaka Elisete A. Z. de Oliveira SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ......................................................................................................... 3 …

Prioridades e Recomendações (2011-2014) Relações do TRabalho Documento De trabalho SeSSÃo temÁtIca relaçõeS Do trabalho Indicador de importância das prioridades (resultado da pesquisa de opinião realizada com sindicatos, federações e associações setoriais da indústria) Encargos Sociais Desestimular conflitos Modelos flexíveis Insegurança Jurídica Saúde e Segurança do Trabalho 3,6 3,6 3,5 3,5 3,3 3,2 3,9 Terceirização Subsitituição processual O indicador varia de 1 a 4

06/07/09 Carga horária total: 300 horas Supervisor da organização: Dirce Vândalo Mota Santana Cargo: Gerente Raul Soares – MG 2009 ROMÊNIA SILVEIRA JARDIM TÔRRES A IMPORTÂNCIA DA QUALIDADE DO RELACIONAMENTOINTERPESSOAL NA ORGANIZAÇÃO Trabalho de conclusão de Curso apresentado como pré-requisito para obtenção do titulo de Bacharel em administração da Universidade Presidente Antonio Carlos - UNIPAC, submetido à aprovação da banca examinadora composta pelos seguintes membros. …

Esse novo momento redimensiona uma nova demanda de trabalho e afeta diretamente aos trabalhadores pela intensa concorrência que se efetiva por formas de racionalização na produção e na gestão (Peter Drucker). Baseado nessa afirmação de Peter Drucker é correto afirmar que o conhecimento assume um novo papel: Alternativas: A: Moeda de troca e mola propulsora de negócios. B: Moeda de troca para compra e venda de mercadorias no mercado de trabalho. C: Moeda sem valor nominal, mas,…

Disciplina: Relações Humanas nas Organizações Professor:AlessandroRocha Borba Cavalcante e-mail: alessandrofasete@yahoo.com.br Código: DIV44 Carga Horária: 40 Créditos: 02 Pré-requisito(s): Período: II Ano: 2008.1 2. EMENTA: O indivíduo e a organização. Processos de Comunicação. Feedback. Processos de Liderança. Motivação. Funcionamento e Desenvolvimento de Grupos. 3. OBJETIVO GERAL DA DISCIPLINA: Proporcionar aos alunos o conhecimento sobre os principais conceitos sobre relações…