Dpp - desenvolvimento pessoal e profissional. administração e contabilidade, (ead), anhanguera,

carreiras tradicionais deve levar em conta os resultados de uma auto avaliação criteriosa. 5. Resposta: As habilidades mais procuradas na opinião das empresas pesquisadas se referem a habilidades comportamentais. 6. Resposta: Atuação visando à solução de problemas, gerenciamento de pessoal, habilidades organizacionais, para desenvolver trabalhos em equipe, negociação e compreensão sistêmica. Aula 3 1. Resposta: I e IV 2. Resposta: Psicológica, social e biológica. 3. Resposta: O resultado do trabalho humano recorre de uma ação coletiva que provoca transformação na natureza. 4. Resposta: A importância de considerar todas as esferas da vida, além do trabalho, na elaboração do projeto de vida. 5. ANULADA 6. Resposta: I e III Aula 4 1. Resposta: Os textos se contradizem 2. Resposta: Comportamento pessoal adequado. 3. Resposta: As habilidades sociais profissionais envolvem sensibilidade para o trabalho em equipe, assertividade e saber lidar com pessoas. 4. Resposta: A comunicação interpessoal eficaz ocorre em função de um conjunto de habilidades que se complementam. 5. Resposta: O networking é uma estratégia de manipulação que deve ser estabelecida em função de seus interesses pessoais. 6. Resposta: Competência social, pois integra todas as habilidades citadas, todas elas necessárias e importantes ao bom desempenho na situação apresentada. Aula 5 1.Resposta: Observar e compreender os sinais emitidos pelas pessoas por meio da comunicação não verbal é…

tablets). Abaixo, segue o cronograma de aplicação das provas regulares do 2º bimestre 2014/1. DATAS DAS PROVAS REGULARES DO 2º BIMESTRE 2014-1 PROVAS DO DIA 31/05/2014 (SÁBADO) (MATUTINO) Cursos Administração Administração Séries Disciplinas 1° Técnicas de Negociação 1° Gestão do Conhecimento 1° Desenvolvimento Pessoal Profissional Direito e Legislação Desenvolvimento Econômico Ética e Relações Humanas no Trabalho Técnicas de Negociação 1° …

ADMINISTRAÇÃO Trabalho apresentado ao professor Wellington Lucena, da disciplina de Administração e Mercado de Trabalho, como requisitoparcial para obtenção de avaliação da disciplina Administração e Mercado de Trabalho do curso de Administração da Faculdade Estácio de Vila Velha. VILA VELHA 2014 SUMÁRIO 1 -INTRODUÇÃO --------------------------------------------------------------------------------- 1 2 - DESENVOLVIMENTO…

Decreto-Lei nº /2012 Nota justificativa O Plano de Cargos, Carreiras e Salários dos funcionários da administração pública aprovado pelo Decreto-Lei nº86/92 constitui, à época, um importante instrumento de gestão dos recursos humanos e um sinal evidente do processo de modernização da Administração Pública. As soluções encontradas, particularmente no domínio do desenvolvimento profissional, constituíram um corte radical com o sistema até então vigente. A consagração da progressão e…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO .................................................................................................................. 5 2. DESENVOLVIMENTO PESSOAL ................................................................................... 6 2.1. Perfil ............................................................................................................................ 6 2.2. Minha família e amigos…

Sumário Introdução 2 O que é Administração de Pessoal? 2 Uma questão além da legislação 4 Conclusão 6 Bibliografia 6 Administração de pessoal Introdução O setor de Administração de pessoal é uma das partes fundamentais para a estrutura de uma organização, normalmente representada por um quadro diminuto de funcionários, o que não desmerece a sua importância dentro da empresa. Entre as atividades básicas do setor de administração pessoal podemos citar a admissão, demissão,…

1. ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Podemos definir Administração de Recursos Humanos o ramo especializado da ciência da administração que envolve todas as ações que tem como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade. Área que trata de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, manutenção, controle e avaliação de pessoas. 1.1. A Escola das Relações Humanas O movimento de valorização das relações humanas no trabalho…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I APOSTILA 1 Apresentação do Plano de Ensino -Administração de Recursos Humanos (ARH) - uma visão geral ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Contextualização: A Administração de Recursos Humanos ARH é um campo de conhecimento que estuda e aborda temas de interesse para qualquer profissional, independente de sua área de atuação, especialmente para aqueles que exercem ou pretendem exercer cargos de gestão. Nesta disciplina, são abordados…

INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS (ARH) Conceito A administração de Recursos Humanos é um campo de conhecimento que estuda e trata todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, com o objetivo de compreender e melhorar continuamente o principal ativo das organizações, seu potencial humano, assim como os resultados das organizações. A dupla importância das pessoas nas organizações RECURSOS + GESTÃO = RESULTADOS DA ORGANIZAÇÃO Os…

R$20.000,00 provenientes de terceiros. Trata-se de umplano de negócios, desenvolvido como trabalho de conclusão do curso de Administração da Universidade Federal da Bahia. 2 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA • Razão Social:Rainilda Marques Passos ME • Nome Fantasia: FitPilates • Setor de atividades: Prestação de Serviços • Ramo de atuação: Atividades físicas • Forma jurídica: Firma individual • Enquadramentotributário no âmbito Federal: Simples • Localização:…