Abseteísmo

partir da realização do diagnóstico organizacional na empresa foram traçados os seguintes objetivos a serem atingidos a curto, médio e longo prazo. Diminuir o indice de Turnouver na organização, fidelizando os colaboradores; Diminuição de abseteísmos indevidos; Controlar os gastos com os itens citados acima; Fidelização dos colaboradores, diminuindo os problemas de DP e RH; Formação de uma cultura sólida no Departamento de Talentos Humanos; Evitar grandes perdas de capital…

em qualquer situação, ter coragem para assumir decisões, ser tolerante e flexível, ser íntegro, educado, fiel, humilde e prudente. "Ética é a teoria ou ciência do comportamento moral dos homens em “Sociedade”. (Adolfo Vasquez) |TABELA DE ABSETEÍSMO ANTERIOR | | | | |

eficácia e eficiência, só assim a organização chegará a um resultado positivo. O gestor em sua arte de administrar precisa usar de percepção e comunicação para promover o comportamento organizacional, ou seja, promover produtividade, redução de abseteísmo e da rotatividade, aumento da cidadania organizacional, aumento da satisfação no trabalho dentre outros aspectos que envolvem este tema tão abrangente “Comportamento Organizacional”. CONCLUSÃO O Comportamento…

programa de qualidade de vida foi bem sucedido pois a Transportadora Ltda teve uma visão critica do mercado logistico que não tem o habito de se preocupar com o bem estar dos profisionais ligados a este setor, tendo altos niveis de estresse, de abseteismo de turnover e baixa satisfação por parte dos colaboradores, cabe salientar que todo o programa ocorreu com baixo custo financeiro uma vez que foi aproveitado o capital humano da própria empresa para diversas atividades, gerando uma…

apenas presumir sobre ele. Embora o clima organizacional seja algo abstrato, ele se manifesta (ou se materializa) através de alguns indicadores. Os principais “sinais” onde podemos verificar esta manifestação são: • • • • • Rotatividade (turnover); Abseteísmo (ausentismo); Pichações em banheiros; Programas de sugestões; Avaliação de desempenho; • • • • Greves; Conflitos interpessoais e interdepartamentais; Desperdícios de material; Queixas no Serviço Médico. Vejamos a seguir as…