Abordagem Sistemica E Comportamental

Enfoques/Perspectivas: são formas de apresentar a evolução do pensamento administrativo: < Técnica/Racional < Humanista/Comportamental < Natural/Sistêmica < Aberta/Contingencial Em cada enfoque/perspectiva encontramos várias teoria/escolas. 9  TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO PESPECTIVAS DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO Técnico/ racional produção produtividade padronização estrutura Humanista/ comportamental pessoas liderança motivação cultura/clima…

administrativa? E a parte total dps recursos de uma empresa que contribui para a produtividade durante o processo O processo administrativo segundo Chiavenato: Planejar: pró atividade e visão antecipatória, foco no objetivo, visao do futuro Organizar: visao sistêmica, convergência networking Dirigir: missão e valores, comunicação e liderança Controlar: eficiência e eficácia, desempenho e foco noresultado Influencia da admnistratação? Filósofos, militar, igreja ,revolução industrial,…

• A ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO A Revolução Industrial tomou forte impulso por volta do século XVIII. Houve o crescimento acelerado e desorganizado das organizações, aqueles que desenvolveram a teoria clássica da administração, atenderam as necessidades de um mundo industrial em expansão. No início do século XX, surgiram duas orientações diferentes: A administração científica – Criada por FREDERICK W.TAYLOR, PAI DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA, onde a ênfase era nas tarefas.…

maquinas começaram a tomar espaço, os trabalhadores eram contratados para operar essas maquinas sem ter a mão de obra necessária, e com a tentativa de substituir esses métodos rudimentares, criou o método cientifico. Taylor foi o primeiro a fazer essa abordagem, e constatou que era baixa a produtividade começa estudar tendo base apenas no que estava vendo em sua empresa, e percebeu que seus funcionários não tinham motivações para poder aumentar a produção, criando assim um incentivo…

02/05/2012 Prof.: Mário Barbosa 8a AULA FLF - 28.03.2012 CIÊNCIA DO COMPORTAMENTO ABORDAGEM SISTÊMICA SISTEMA (Definição) - É um grupo de elementos interrelacionados e integrados com o fim de obter determinado resultado. A abordagem sistêmica originou-se com base nos principais conceitos da Cinbernética, ciência integrativa que envolve em seu campo de estudo os SISTEMAS e tem como princípio básico a ciência da comunicação e do controle. Foi criada por Nobert Wiener A expressão…

da tecnologia das ciências comportamentais,incluindo ação e pesquisa" Tem como Características: • Focaliza a organização como um todo; • Processos grupais; • Orientação sistêmica e abrangente; • Orientação contingencial; • Agentes de mudança; • Retroação dos dados; • Ênfase na solução de problemas; • Aprendizagem através de experiências; • Desenvolvimentos de equipes; • Enfoque interativo. Origens da Teoria do Desenvolvimento Organizacional A abordagem do desenvolvimento…

...................................................................................................PG 05 2.4 Teoria das Relações Humanas..........................................................................................PG 2.5 Teoria Comportamental incluindo DO.............................................................................PG 2.6 Implicações Éticas...........................................................................................................PG ETAPA III 3.0

organizações passaram a comportar-se. Quais fatores justificam a importância da abordagem comportamental das organizações? Analisando o contexto que antecede os estudos de natureza humana, podemos assumir que a abordagem comportamental concluiu que a divisão e a especialização do trabalho, massificavam a produção, limitavam a inovação e consideravam os homens apenas como fatores produtivos. 5-Considerando que as novas abordagens organizacionais introduziram conceitos como a qualidade…

destaque também como Henry Ford e Max Weber e como os estudos propostos em suas abordagens possibilitaram melhorias consideráveis na eficiência das industrias. É preciso compreender claramente suas propostas, pois elas possibilitaram o surgimento das teorias posteriores. Em decorrência dos problemas surgidos das propostas de Taylor e Fayol surgiu a Teorias da Relações Humanas, que na sua evolução originou a Teoria Comportamental que estuda, liderança, motivação comportamento e cultura…

consultor-facilitador e a utilização da teoria e da tecnologia das ciências comportamentais,incluindo ação e pesquisa" 1 Tem como Características: Focaliza a organização como um todo; Processos grupais; Orientação sistêmica e abrangente; Orientação contingencial; Agentes de mudança; Retroação dos dados; Ênfase na solução de problemas; Aprendizagem através de experiências; Desenvolvimentos de equipes; Enfoque interativo. A abordagem do desenvolvimento organizacional ou DO…