A Teoria Da Avaliação Cognitiva Por Stephen Robbins

Classificação dos Valores; Valores, Lealdade e Comportamento Ético; Os Valores em diferentes Culturas; Exemplo de Dimensões Culturais. VALORES Os VALORES influenciam as ATITUDES e o COMPORTAMENTO de um indivíduo como tambem de uma ORGANIZAÇÃO. Stephen P. Robbins VALORES ATRIBUTOS Conteúdo : É IMPORTANTE Intensidade : O QUANTO É IMPORTANTE VALORES A IMPORTÂNCIA DOS VALORES Os VALORES influenciam as ATITUDES e o COMPORTAMENTO de um indivíduo como também de uma…

objetivos individuais. Palavras-chave: Produtividade, Satisfação, Absenteísmo e Rotatividade. 1. Introdução De acordo com as Teorias Tradicionais e Contemporâneas de Motivação, temos diversos enfoques de variáveis de desempenho, rotatividade e produtividade. As teorias diferem também quanto à sua força de previsão. Este trabalho foi feito a partir do estudo pormenorizado destas teorias, primeiramente através de um resumo da sua abordagem original, passando pelo quadro de análise crítica…

Prof. Rafael Roesler Aula 6 Sumário • Atitudes e satisfação no trabalho • Emoções e sentimentos • Personalidade e valores ATITUDES Referência Cap 03 – Atitudes e satisfação no trabalho. ROBBINS, Stephen Paul; JUDGE, Timothy A; SOBRAL, Filipe. Comportamento organizacional: teoria e prática no contexto brasileiro. 14. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2010. Atitudes • Afirmações avaliatórias ou julgamentos com relação a objetos, pessoas ou eventos. • Refletem…

MOTIVAÇÃO: CONCEITO, TEORIAS E APLICAÇÕES. PROFESSORA: RENATA PEDRO DICIPLINA: PSICOLOGIA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATPS MOTIVAÇÃO: CONCEITO, TEORIA E APLICAÇÕES. Trabalho apresentado à Anhanguera Educacional, na grade curricular de Psicologia e Comportamento Organizacional. Professora: Renata Pedro Assim como novas demandas de trabalhos, tecnologia, ritmo acelerado de produtividade, competitividade, e outras melhorias

ALVES ALBUQUERQUE AUGUSTO DO NASCIMENTO BATISTA BEATRIZ BITENCOURT NASCIMENTO RIBEIRO JÉSSICA RAMOS DE ALMEIDA SIDNEY DOS SANTOS SAMPAIO VALORES Trabalho solicitado à disciplina Gestão de Pessoas I, como parte do requisito de avaliação, sobre a orientação do Professor Pedro Ângelo Tittanegro. “Procure ser um homem de valor, em vez de ser um homem de sucesso.” Albert Einstein SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO Toda…

pessoas motivadas produzem mais e melhor. Para o desenvolvimento dessa pesquisa utilizou-se a fundamentação teórica a partir de alguns autores como Stephen P. Robbins, Abraham Maslow, Idalberto Chiavenato. A metodologia da pesquisa utilizada tem características exploratórias e quantitativas, com estudo de caso e aplicação de um questionário com base na teoria dos dois fatores de Frederick Herzberg, com o finalidade de avaliar a motivação na empresa Rotaplast em Caxias do Sul/RS. Com …

Universidade Federal de Viçosa- Campus Florestal Disciplina: Gestão de Pessoas I Aluna: Lorena Carolina Moreira Silva Batista- Matricula: 1263 ESTUDOS SOBRE MOTIVAÇÃO Referências Bibliográficas ROBBINS, Stephen P., JUDGE, Timothy A., SOBRAL, Felipe. Atitudes e satisfação no trabalho. Comportamento Organizacional. 14. ED. – São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2011. BERGAMINI, Cecília Whitaker. Motivação: Mitos, crenças e mal entendidos. Revista de Administração de Empresas. Abr./jun.…

Livia de Oliveira; ALVES FILHO, Antônio. A mensuração da motivação e do significado do trabalho. Estudos de Psicologia, Natal, v. 6, n. 2, jul./dez. 2001. Disponível em: . Acesso em: jan. 2013. BRUNO, Lúcia E. N. Barreto. Relações de trabalho e teorias administrativas. Disponível em: . Acesso em: jan. 2013. CAPELÃO, Luiz Gonzaga Ferreira. Relações de poder no processo de sucessão em empresas familiares: o caso nas indústrias Filizola S.A. Organizações & Sociedade, n. 18, maio/ago. 2000.…

professores ou chefes. Mas, hoje se sabe que a motivação tem sempre origem numa necessidade. Assim, todos possuem motivações próprias geradas por necessidades distintas e não se pode, a rigor, afirmar que uma pessoa seja capaz de motivar outra. Conforme Robbins (2002, p. 151), “motivação é o resultado da interação do individuo com a situação”. Sendo assim, obviamente as pessoas diferem quanto às suas tendências motivacionais. Para o autor, a motivação pode, portanto, ser compreendida…

lhes ofereçam oportunidades de utilizar suas capacidades e habilidades, que ofereçam variedade de tarefas, liberdade e feedback sobre o próprio desempenho. Essas características tornam o trabalho mentalmente desafiante. Dissonância Cognitiva • A dissonância cognitiva acontece quando há inconsistências entre 02 ou mais atitudes de uma pessoas ou entre suas atitudes e seu comportamento. • As atitudes importantes são aquelas que refletem valores fundamentais, interesse próprio ou…