A Tabela De Vencimentos E Descontos Dos Principais Eventos Utilizados Em Uma Folha De Pagamento Com As Respectivas Incidências De Fgts Inss E Ir

República, que eles tenham lutado para serem e se manter o que são, que suas profissões estarão sempre ligada às nossas, que os mesmos são peças fundamentais em nossas vidas. 1. Elaboração de contrato de trabalho. Principais documentos exigidos para admissão de colaboradores: • Foto 3x4; • Título de Eleitor; • Certificado de Reservista ou prova de alistamento; • Carteira de Identidade ( RG ); • Certidão de nascimento dos filhos menores de…

2(dois) anos. Se o ocorrer de passar dessa duração o contrato passara de determinado para indeterminado e o empregado terá que pagar todo o direito que o empregado tiver. Direitos que o empregado tem: Descanso Semanal Remunerado, férias, 13º salário, FGTS no mesmo percentual de 8 %, e aviso prévio. Modelo de contrato CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO OU OBRA CERTA -MODELO Por este instrumento particular, que entre si fazem a empresa ........................, com…

Administração de Pessoas, como: cálculos de Folha de Pagamento, Décimo Terceiro Salário, Férias e Rescisão de Contrato. Etapa1 Passo 1 Elaborar uma relação dos principais documentos exigidos para admissão de um colaborador, nas organizações. Passo 3 Pesquisar sobre os principais tipos de contrato de trabalho (Experiência, Contrato por prazo determinado e Contrato por prazo indeterminado). Passo 4 Produzir um relatório contendo a relação dos principais documentos que as…

2(dois) anos. Se o ocorrer de passar dessa duração o contrato passara de determinado para indeterminado e o empregado terá que pagar todo o direito que o empregado tiver. Direitos que o empregado tem: Descanso Semanal Remunerado, férias, 13º salário, FGTS no mesmo percentual de 8 %, e aviso prévio. Modelo de contrato CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO OU OBRA CERTA -MODELO Por este instrumento particular, que entre si fazem a empresa ........................, com…

desempenho, rotinas de pessoal, benefício. DESAFIO A equipe deverá elaborar um Plano de trabalho para Departamento de Pessoal, que contenha todos os procedimentos práticos obrigatórios exigidos na Administração de Pessoas, como cálculos de Folha de Pagamento, Décimo Terceiro Salário, Férias e Rescisão de Contrato. É importante salientarmos que o desafio proposto fará com que você demonstre suas competências para atuação em uma área apaixonante dentro de RH. É comum observarmos, nos…

Passo 1 (Equipe) Elaborar uma tabela de vencimentos e descontos dos principais eventos utilizados em uma Folha de Pagamento, com as respectivas incidências de FGTS, INSS e IR, no padrão e modelo a seguir. As incidências poderão ser pesquisadas nos sites indicados no próximo passo. TABELA DE INCIDÊNCIA Fundamento Legal CÓDIGO | EVENTOS | INSS | FGTS | IR | 003 | Abono Pecuniário de Férias - limite legal | NÃO | NÃO | NÃO | 501 | Adiantamento 13º Salário | NÃO | SIM | NÃO | 006 |…

hora extra, 48h, gerando um total de R$ 1.145,45. • INSS: Será cobrado o valor máximo estipulado em Lei, pois, se calculássemos 11% de INSS sobre o salário + horas extras ultrapassaria o valor teto que é de R$ 430,00. • O IRRF é calculado sobre o valor do salário + horas extras, já descontado o INSS. • O resultado, multiplicamos pela alíquota de 27% (conforme tabela de IRRF). • Desse novo resultado subtraímos o valor 756,53 (conforme tabela de IRRF), então encontramos o valor de…

= 350 350 x 12 = 4.200,00 4.200,00 + 59,64 = 4.259,64 4.259,64 x 30 % = 1.277,89 referente aos 30% de ferias 4.259,64 + 1.277,89 = 5.537,53 ferias a receber 2.3 Elaborar uma tabela de vencimentos e descontos dos principais eventos utilizados em uma Folha de Pagamento, com as respectivas incidências de FGTS, INSS e IR. 2.4 Apresentar um cálculo de jornada de trabalho semanal, em horas e em centesimal, considerando a semana de segunda a sexta-feira, totalizando 40 horas na semana; e…

Departamento de Pessoal é o subsistema da Administração de Recursos Humanos responsável pelo cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária de uma organização. Suas rotinas envolvem os processos de admissões, demissões, benefícios, folhas de pagamento, relações sindicais, declarações trabalhistas mensais e anuais, e encargos sociais. É responsável pela organização e manutenção do arquivo que contém toda a documentação, expedida durante a realização das rotinas, exigidas pelo…

....................................................10 Principais documentos exigidos para a admissão de um colaborador......................................10 Principais tipos de contrato de trabalho.....................................................................................11 Etapa 2 ......................................................................................................................................15 Tabela de contribuição do salário família.....................